【例文あり】未経験転職の「軸」の見つけ方｜面接で響く伝え方のコツ

未経験の業界や職種への転職活動。いざ始めようと求人サイトを開いてみたものの、

「たくさんの求人情報を見て、一体どれが自分に合っているのか分からなくなってしまった…」

「面接で『あなたの転職の軸は何ですか？』と聞かれて、言葉に詰まってしまった…」

そんな経験はありませんか？

結論からお伝えします。

『転職の軸』とは、あなたのキャリアにおける『譲れない条件』であり、転職という航海の『羅針盤』です。 この軸が定まっていないと、転職活動は迷走し、たとえ内定を得ても入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチに繋がってしまいます。

未経験からの挑戦だからこそ、この「軸」を明確にすることが、後悔しない転職への最短ルートなのです。この記事では、あなただけの転職の軸を見つけ、面接で自信を持って語るための具体的な方法を、例文を交えて解説します。

そもそも「転職の軸」とは？なぜ未経験転職で特に重要なのか？

「転職の軸」とは、あなたが仕事や会社を選ぶ上での**「判断基準」**のことです。具体的には、以下の3つの側面から考えると整理しやすくなります。

• Will（やりたいこと）： どんな事業内容や仕事に、情熱を注げるか。
• Can（できること）： どんなスキルや経験で、会社に貢献できるか。
• Value（価値観）： どんな環境や働き方なら、自分らしく輝けるか。

なぜ「転職の軸」が重要なのか？

1. 企業選びで迷わなくなる: 無数の求人の中から、「自分の軸に合っているか？」という基準で企業を絞り込めるため、効率的に活動を進められます。
2. 志望動機に一貫性と説得力が生まれる: 「私の転職の軸は〇〇です。だから、△△という特徴を持つ貴社を志望しました」と、論理的でブレのないアピールができます。
3. 入社後のミスマッチを防ぐ: 自分が本当に大切にしたいことを基準に選ぶため、「こんなはずじゃなかった」という後悔を減らすことができます。

特に、実務経験をアピールしにくい未経験転職では、「なぜこの仕事がしたいのか」という動機の強さや、キャリアに対する真剣な姿勢を示す上で、この明確な「軸」が何よりも強力な武器になります。

これはNG！未経験者が陥りがちな「ブレている」転職の軸

自分では軸だと思っていても、面接官にはマイナスに捉えられてしまうケースがあります。

• NG例1：「条件面」だけの軸「年収500万円以上、年間休日125日以上が軸です」→ 待遇はもちろん重要ですが、それだけを伝えると、あなたの仕事への貢献意欲や成長意欲が見えず、「条件さえ合えばどこでもいいのでは？」と思われてしまいます。
• NG例2：「誰かの受け売り」の軸「若いうちから裁量権を持って、成長できる環境が軸です」→ なぜ成長したいのか、どう成長して会社に貢献したいのかが語られていないと、具体性がなく、薄っぺらい印象を与えてしまいます。
• NG例3：「現状への不満」が裏返しの軸「風通しが良く、意見を言いやすい職場が軸です」→ 裏を返せば、「今の職場は風通しが悪い」という不満を言っているのと同じ。ネガティブな印象を与え、他責思考だと捉えられる可能性があります。

3つの質問で発見！あなただけの「転職の軸」の見つけ方

では、どうすれば自分だけの「軸」を見つけられるのでしょうか。以下の3つの質問に、じっくりと向き合ってみましょう。

• 質問1：【Will】あなたは「何に」情熱を注げますか？（事業内容・やりたいこと）
  • どんな商品やサービスにワクワクしますか？
  • 誰の、どんな課題を解決することに、やりがいを感じますか？
  • 5年後、どんな自分になっていたいですか？
• 質問2：【Can】あなたは「何で」貢献できますか？（スキル・経験）
  • これまでの仕事で、人から褒められたり、感謝されたりした経験は何ですか？
  • あまり苦にならずに、人よりもうまくできることは何ですか？
  • その経験やスキルは、新しい仕事でどう活かせそうですか？
• 質問3：【Value】あなたは「どんな環境」で輝けますか？（価値観・働き方）
  • チームで協力して進める仕事と、個人で黙々と進める仕事、どちらが好きですか？
  • 安定を求めますか、それとも変化や挑戦を求めますか？
  • 仕事とプライベート、どちらを優先したいですか？

これらの問いへの答えを組み合わせることで、あなただけの「転職の軸」が見えてきます。

【例文で学ぶ】未経験転職の「転職の軸」面接での伝え方

見つけた軸は、①結論 → ②理由（具体的なエピソード） → ③企業との接続 という流れで伝えると、説得力が増します。

例文1：販売職 → IT業界への転職

軸：顧客の課題を、対症療法ではなく、仕組みで根本から解決すること

「私の転職活動の軸は、『顧客が抱える課題を、仕組みによって根本から解決する仕事に携わること』です。【結論】

前職のアパレル販売では、お客様一人ひとりの悩みに応えることにやりがいを感じていましたが、同時に、在庫管理システムの不便さなど、個人の努力だけでは解決できない構造的な課題に直面し、もどかしさを感じていました。【理由】

ITの力を使えば、より多くの人の課題を、より永続的な形で解決できると考え、IT業界を志望しております。中でも、中小企業の業務効率化という社会課題に取り組む貴社の理念に強く共感しており、私の課題発見力を活かして貢献したいと考えております。【企業との接続】」

例文2：事務職 → マーケティング職への転職

軸：データに基づいた、再現性のあるアプローチで事業成長に貢献すること

「私の転職の軸は、『データに基づいた再現性のあるアプローチで、事業の成長に直接貢献すること』です。【結論】

前職の営業事務では、勘や経験に頼っていた営業リストの作成方法に疑問を感じ、独自に過去の受注データを分析し、受注確度の高いリストを作成する手法を確立しました。結果、チームの成約率が前年比120%に向上し、データドリブンな意思決定の重要性を実感しました。【理由】

貴社の、データマーケティングを強みとする〇〇という事業で、私の分析力と実行力を活かし、事業の成長に貢献したいと考えております。【企業との接続】」

「転職の軸」がどうしても見つからない…そんな時の転職エージェント活用術

「自己分析をしてみたけれど、自分の軸が何なのか、やっぱり分からない…」

そんな時は、一人で悩まずにプロの力を借りるのが賢明な選択です。転職エージェントは、あなたの「軸」作りを力強くサポートしてくれます。

1. あなたの「価値観」を深掘りしてくれますキャリアアドバイザーとの客観的な対話を通じて、自分では当たり前だと思っていたことの中に、実は「本当に大切にしたいこと」が隠れていることに気づかせてくれます。
2. あなたの経験を「強み」として再定義してくれます「こんな経験、大したことない」と思っているようなエピソードから、「それは〇〇という素晴らしい強みですね。△△業界で高く評価されますよ」と、あなたのキャリアの武器を発掘してくれます。
3. 「軸」に合った「非公開求人」を提案してくれますあなたが定めた軸にぴったりマッチする、Webサイトには載っていない優良企業の求人を紹介してくれるため、企業選びの精度が格段に上がります。
4. 「軸」に基づいた一貫性のある選考対策をサポートしてくれます職務経歴書から面接の受け答えまで、あなたの「転職の軸」に基づいた一貫性のあるアピールができるよう、トータルでサポートしてくれます。

まとめ：ブレない「軸」が、後悔しない転職への第一歩

未経験からの転職活動という、先の見えない航海において、「転職の軸」は、あなたが進むべき方向を照らし、荒波の中でも進路を見失わないための、何よりも重要な羅針盤です。

軸を定めることは、自分自身のキャリアと人生に真剣に向き合うこと。そのプロセス自体が、あなたを大きく成長させてくれます。

その最も重要なプロセスを、一人で悩まずにプロの伴走者である転職エージェントと共に行うことが、成功への最短ルートです。まずはあなたの想いを相談するところから、後悔のないキャリアへの第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。