「英語力不足」で転職を諦めない！キャリアを拓く、今からできる逆転戦略

「英語力を活かせる、もっとグローバルな仕事に挑戦したい」

そう思って、いざ求人情報に目を通したとき、「応募資格：ビジネスレベルの英語力」という一文を前に、心がくじけそうになった経験はありませんか？

「自分の英語力では、まだ足りない…」

「英語力不足が原因で、キャリアの選択肢が狭まってしまうのではないか…」

そのように、自身の英語力不足に悩み、転職への一歩をためらっているあなたへ。どうか、ここで諦めないでください。

「今日の英語力不足」は、「明日の不可能」を意味するものではありません。正しい戦略を持ち、今から具体的な行動を起こせば、そのコンプレックスは、あなたのキャリアを切り拓くための、大きな「伸びしろ」という、魅力的なポテンシャルに変わります。

この記事は、英語力不足という壁を乗り越え、あなたが理想とするキャリアを実現するための、現実的で、かつ戦略的なガイドブックです。

STEP1：現在地を直視する。あなたの「英語力不足」とは？

まず、大切なのは、「英語力不足」という漠然とした不安を、客観的な事実として捉え直すことです。

まずは、自分のレベルを客観的に把握しよう

「英語が苦手」と感じていても、具体的に何が、どのくらい足りないのでしょうか。まずは、TOEIC® L&Rなどを受験し、あなたの現在の英語力を、客観的な「スコア」として把握してみましょう。たとえその点数が低くても、それがあなたの「現在地」。全ての戦略は、この現在地を正しく認識することから始まります。

「英語力」以外の「武器」を棚卸しする

次に、「自分には英語力がない」という思考を一旦止め、**「自分には、英語力以外に、どんな武器があるのか」**を徹底的に棚卸ししましょう。それは、これまでのキャリアで培った、営業力、マーケティングの知識、技術力、あるいは、経理や人事といった専門スキルかもしれません。あなたのキャリアの主役は、あくまでこちらの専門スキルです。

「英語力不足」は「大きな伸びしろ」

そして、最も重要なマインドセットの転換です。採用担当者の視点に立てば、「英語力不足」は、**「高い学習意欲」と「大きな成長ポテンシャル」**の裏返しでもあります。完成された人材よりも、自社のカルチャーの中で、素直に学び、成長してくれる人材を求める企業は、数多く存在するのです。

STEP2：転職活動と英語学習を「同時に」進める戦略

「英語力がビジネスレベルになってから、転職活動を始めよう」と考えていては、あっという間に数年が過ぎてしまいます。重要なのは、転職活動と英語学習を、賢く「同時進行」させることです。

転職活動の軸①：「英語に触れられる環境」を探す

今のあなたが目指すべきは、「流暢な英語力が必須」のハイクラスな求人ではありません。まずは、「働きながら、英語力を伸ばせる環境」、つまり「英語に触れられる」職場を、転職先として探すのが、最も現実的で賢明な戦略です。

• ITサポート・ヘルプデスク: 英語の技術マニュアルを読んだり、簡単な英文メールでのやり取りが発生したりします。
• 貿易事務アシスタント: 定型的な英文書類に触れる機会が多く、ビジネスで使われる英語の基礎を学べます。
• 外資系企業の一般事務・アシスタント職: 社内に外国籍の社員がいる環境に身を置くことで、日常的に英語のシャワーを浴びることができます。

求人サイトで探す際は、「英語」というキーワードだけでなく、**「英語 研修あり」「語学不問 歓迎」「英語に抵抗がない方」**といったキーワードで検索してみるのも、有効なテクニックです。

転職活動の軸②：あなたの「専門スキル」を最優先でアピールする

選考の場では、まずあなたの専門スキルや、これまでの実績を、自信を持ってアピールしましょう。その上で、英語力は、**「これから強化していく、あなたのポテンシャル」**として、熱意と共に語るのです。

英語学習の軸：ゴールから逆算した「転職のための」勉強法

「1年後に、TOEIC 730点を取得する」「Web会議で、簡単な業務報告ができるようになる」といった、具体的で、測定可能な目標を立てましょう。そして、その目標達成のために、オンライン英会話や、ビジネス英単語の学習といった、日々の具体的なアクションプランに落とし込みます。

面接で「英語力不足」を、成長意欲に変える伝え方【例文付き】

面接で、英語力について聞かれた時こそ、あなたのポテンシャルを最大限にアピールするチャンスです。

「あなたの英語力はどの程度ですか？」と聞かれたら

「はい。正直に申しまして、私の現在の英語力は、まだビジネスで流暢に使いこなせるレベルには至っておりません。TOEICのスコアも、先日受験した段階では550点でした。しかし、貴社のようなグローバルな環境で働くことは、私の長年の目標であり、そのために現在、毎日1時間のオンライン英会話での学習を継続しております。

まずは、私の専門である〇〇のスキルで、一日も早く貴社に貢献いたします。そして、それに加えて、この『学ぶ意欲』と『伸びしろ』こそが、私のもう一つの強みだと考えております。必ずや、1年後には、語学面でもチームの力になれるよう、努力を惜しまない所存です。」

このように、①現状を正直に認める誠実さ、②具体的な学習行動、そして③未来への強いコミットメントをセットで語ることで、あなたの「英語力不足」は、採用担当者の目に、非常に魅力的な「成長意欲」として映るはずです。

「英語力不足」は、あなたの物語の「序章」にすぎない

誰にでも、最初の一歩はあります。そして、多くの企業は、完璧な人材ではなく、自社と共に成長してくれる、ポテンシャルの高い人材を求めています。

大切なのは、「英語力不足」を理由に、挑戦そのものを諦めてしまうことではありません。

あなたのキャリアの可能性を、あなた自身が、誰よりも信じてあげること。

「英語を活かす」キャリアは、あなたの英語が完璧になった日に始まるのではありません。

「英語力不足」の今、それでも、と、あなたが勇気を持って、新しい世界の扉をノックした、その瞬間から、すでに始まっているのです。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。