福岡県北九州市・遠賀郡のおすすめ求人は「石塚住設ガス株式会社」
転職活動で「手に職をつけることができる専門的な仕事」を探している求職者向けに、業界未経験者でもスペシャリストとして知識や技能を深めることのできる福岡県の成長企業をご紹介します。
それは、住宅の水回りの修理・交換技術を基礎から学べる福岡県遠賀郡の会社「石塚住設ガス株式会社」です。そこでこの記事では、石塚住設ガス株式会社が社員から支持されている理由などをご紹介します。
石塚住設ガスが社員から支持されている理由
石塚住設ガス株式会社は、社員を丁寧に育てる企業風土があり「未経験者でも働きやすい」と現社員に好評です。
その特徴を石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長にお聞きしたので、10項目にまとめてご紹介します。
特徴1.研修の充実化
会社独自の研修を用意することで、社員が専門性を高めたり、新しいスキルを身につけることができます。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴2.育成プランの設定
社員の能力や適性に合わせた育成プランを作成し、経験やスキルを積ませることで、将来的なキャリアの発展を促します。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴3.メンタリングやコーチングの提供
経験豊かな上司や先輩社員がサポートすることで、社員のスキルアップを支援します。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴4.フィードバックの提供
業務上の指導やフィードバックを行うことで、社員の成長を促します。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴5.キャリアアップの機会
資格取得など、社員にキャリアアップの機会を与え、意欲を高めることで、生産性の向上を促します。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴6.バランスの取れた労働環境
健康的な労働環境を提供して、ストレスを軽減させることで、社員の働きやすさを向上させます。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴7.時間やリソースの割り当て
業務以外のプライベートな時間を持てるように、フレキシブルな働き方を実現します。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴8.社内コミュニケーションの活性化
社員同士のコミュニケーションが盛んであることで、情報共有や相互の支援を可能にします。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴9.継続的な評価や改善
社員の成長について定期的に評価を行い、改善点を見つけ出すことで、育成のための課題を明確にします。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
特徴10.信頼と誠実さを基盤とした企業文化
創業100年超の企業文化が信頼と誠実さに基づいていることで、社員が自信を持って働くことができ、成長につながります。
石塚住設ガス株式会社・石塚隆司社長
社員の志望動機・評判・口コミ
社員が石塚住設ガス株式会社を転職先に選んだ理由を一部ご紹介します。
人生を振り返ってみたときに一生使える経験やスキルがないことに気づき、それらを学びたいと思いました。そこで懇切丁寧に社員を育てる風土のある当社の求人を見つけて応募しました。
手に職をつけて、将来に渡って必要とされる専門的な職種で働きたかった。そして「ありがとう」と顧客に感謝される仕事がしたいという思いが強くなり、当社に応募しました。
前職では残業時間が多く休日が不定期で少ない職場環境だったため、ワークライフバランスを図りたいと思い、求職者として当社に応募しました。正社員として安定的に働ける職場を強く希望していました。
前職の会社に所属したままでは、いま以上の知識や経験を得ることは難しく、環境を変える必要があると思い当社に応募しました。
妻も子供も居るため、安定した会社で転勤などがなく腰を据えて働きたかったため、当社を応募しました。
石塚住設ガスの会社概要
遠賀郡を中心に、北九州市・福津市・古賀市やその近郊エリアの顧客に対応されています。
社名:石塚住設ガス株式会社
設立:1983年3月
代表者:石塚隆司
資本金:1000万円
事業所:福岡県遠賀郡水巻町吉田東2-22-17
業種:建築・土木・設計/電力・ガス・水道・エネルギー関連
事業内容:LPガス販売/住宅リフォーム/介護保険住宅改修工事/給排水設備工事/ガス器具・住宅設備機器販売関連など
資格手当
下記の資格をお持ちの方は資格手当あり
・ガス主任技術者免許
・高圧ガス製造責任者免許
・液化石油ガス設備士
・高圧ガス販売主任者免許
・保安業務員
・1級・2級建築士
・一級施工管理士(建・管・土・電)
・宅建士免許
・第3種電気主任技術者
・二級施工管理技士
・給水装置工事主任技術者
・排水設備工事責任技術者
・消防設備士
・CAD利用技術者2級
・危険物取扱者
石塚住設ガスのホームページはコチラ(石塚住設ガスのホームページに移動します)
終わりに(取材を終えての感想)
石塚住設ガス株式会社の業績は長年にわたって好調なため、雇用環境も安定している同社。社員の定着率が高いことが誇りだと社長は話してくださいました。風通しの良い職場環境を構築できる理由としては、創業100年以上の実績や経験が、現在の職場環境に成功体験として還元されているようです。そして、長年にわたり地域の方たちに親しまれてきた誇りが、会社の成長を支えているのだと強く感じた取材でした。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。