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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職エージェント（紹介会社）利用の前に知っておきたいデメリット
岩下隼人
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転職を考え始めたとき、心強い味方となるのが転職エージェント（紹介会社）です。豊富な求人情報や専門的なアドバイスは、転職活動をスムーズに進める上で大きな助けとなります。しかし、メリットばかりに目を向けていると、思わぬ落とし穴にはまってしまう可能性も否定できません。
ここでは、転職エージェントを利用する際に考慮しておきたいデメリットについて、詳しく解説します。事前にデメリットを理解しておくことで、より賢く転職エージェントを活用し、後悔のない転職活動を進めることができるでしょう。
Contents
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必ずしも希望通りの求人を紹介されるとは限らない
転職エージェントは、あなたの経験やスキル、希望条件に合った求人を紹介してくれますが、必ずしもそれが完璧にマッチするとは限りません。いくつかの理由が考えられます。
エージェントの保有求人や得意分野による偏り
転職エージェントによって、保有している求人の種類や数、得意とする業界・職種は異なります。そのため、登録したエージェントがあなたの希望する分野に強くない場合、紹介される求人が少なかったり、希望から少しずれたものを提案されたりすることがあります。
企業の採用状況の変化やタイミング
良い求人があったとしても、企業の採用状況は常に変化しています。タイミング悪く募集が終了してしまったり、他の候補者で充足してしまったりすることもあり得ます。
エージェント側の事情
まれなケースではありますが、エージェント側の都合（例えば、特定の企業への紹介ノルマや、成功報酬が高い案件を優先するなど）が影響し、必ずしもあなたの希望を最優先にした求人紹介とならない可能性もゼロではありません。
自分のペースで転職活動を進めにくい場合がある
転職エージェントを利用すると、担当のキャリアアドバイザーがつき、二人三脚で転職活動を進めていくことになります。これは心強い反面、自分のペースを保ちにくいと感じる人もいるかもしれません。
エージェントからの頻繁な連絡
進捗確認や新しい求人の紹介などで、エージェントから頻繁に連絡が来ることがあります。在職中に転職活動をしている場合など、連絡のタイミングや頻度が負担になることも考えられます。
応募や面接のスケジュールの調整
エージェントが企業との間に入って面接日程などを調整してくれるのは便利ですが、時にはエージェント主導で話が進み、自分の希望するスケジュールと合わないケースも出てくる可能性があります。特に複数の選考が同時進行している場合などは、調整が難しくなることもあります。
担当者との相性が合わない可能性がある
転職活動の成否を左右する要素の一つに、担当のキャリアアドバイザーとの相性があります。残念ながら、全てのアドバイザーが自分にとって最適なサポートをしてくれるとは限りません。
コミュニケーションの齟齬
自分の意図がうまく伝わらなかったり、アドバイザーの提案がしっくりこなかったりするなど、コミュニケーションの行き違いが生じることがあります。これにより、転職活動がスムーズに進まなくなる可能性があります。
アドバイスの質や方向性の違い
アドバイザーの経験やスキル、価値観によって、提供されるアドバイスの質や方向性が異なる場合があります。自分の考え方と合わないアドバイスに戸惑ったり、不信感を抱いたりすることもあるかもしれません。
紹介される求人が非公開求人に偏る場合がある
転職エージェントの強みの一つは、一般には公開されていない「非公開求人」を扱っている点です。しかし、これに偏りすぎることによるデメリットも考えられます。
公開求人との比較検討の機会が減る可能性
非公開求人を中心に紹介されることで、自分で求人サイトなどを見て探せる「公開求人」との比較検討がおろそかになる可能性があります。より自分に合った求人が公開市場に存在する可能性を見逃してしまうかもしれません。
企業の情報収集が限定的になる可能性
非公開求人は、その名の通り情報が限定的であるケースも少なくありません。エージェントから提供される情報だけでなく、自分で企業の詳細な情報を集める努力が必要になります。
内定後の辞退がしにくい雰囲気がある
複数の企業から内定を得た場合や、熟考の末に入社を辞退したいと考えた場合、エージェントを介していると心理的なプレッシャーを感じることがあります。
エージェントとの関係性
熱心にサポートしてくれた担当者に対して、内定辞退を伝えることに申し訳なさを感じてしまうかもしれません。しかし、最終的に入社を決めるのは自分自身であり、遠慮する必要はありません。
機械的なマッチングになる可能性も
多くの求職者と企業をマッチングさせる過程で、どうしても経験やスキルといった表面的な条件のみで判断され、個人の価値観や社風との相性といった深層的な部分が見過ごされてしまう可能性も否定できません。これにより、入社後のミスマッチが生じるリスクも考えられます。
デメリットを理解した上で転職エージェントを上手に活用するために
これまで述べてきたようなデメリットは、転職エージェントの利用を完全に否定するものではありません。むしろ、これらの点を事前に理解しておくことで、より建設的にエージェントと関わり、転職活動を有利に進めることができます。
- 複数のエージェントに登録する: 1社に限定せず、複数のエージェントに登録することで、紹介される求人の幅が広がり、客観的な視点も得やすくなります。
- 担当者との相性が合わなければ変更を申し出る: 遠慮せずに担当者の変更を依頼しましょう。多くのエージェントでは、担当者の変更に対応してくれます。
- 自分の希望やペースを明確に伝える: 譲れない条件や転職活動の進め方について、担当者に遠慮なく伝え、主体的に関わっていくことが大切です。
- エージェントの情報を鵜呑みにしない: 提供された情報はあくまで参考とし、自分でも企業研究をしっかりと行いましょう。口コミサイトなども活用すると良いでしょう。
- 最終的な判断は自分自身で行う: アドバイスは参考にしつつも、最終的な意思決定は自分自身の責任において行うという意識を持つことが重要です。
まとめ
転職エージェントは、転職活動において非常に有効な手段の一つです。しかし、そのメリットを最大限に活かすためには、同時にデメリットも理解し、主体的に活用していく姿勢が不可欠です。
今回ご紹介したデメリットを踏まえ、自分に合った転職エージェントを選び、担当者と良好なコミュニケーションを築きながら、納得のいく転職を実現してください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。