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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職先、伝える？伝えない？退職時に考慮すべきデメリットと注意点
岩下隼人
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転職活動が実を結び、新しい職場が決まった安堵感とともに、次に頭を悩ませるのが「現在の職場や周囲の人に、次の転職先を伝えるべきか、伝えないべきか」という問題ではないでしょうか。特に、退職交渉がこれから、あるいは進行中というデリケートな時期には、軽はずみな言動が思わぬトラブルを招く可能性も否定できません。
この記事では、現在の職場や周囲の人に転職先を伝えることによって生じる可能性のあるデメリットや、伝える場合の注意点について詳しく解説します。円満な退職とスムーズな新しいスタートを切るために、ぜひ参考にしてください。
Contents
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現在の職場に転職先を伝えることの主なデメリット
退職の意思を伝えた後、あるいはその交渉中に、具体的な転職先の企業名を現在の職場に伝えることには、いくつかのデメリットが潜んでいます。
退職交渉が難航する可能性
会社側としては、貴重な人材の流出は避けたいと考えるのが自然です。転職先が具体的になることで、引き止めのための策を講じやすくなることがあります。
- 具体的な対抗策の提示: 転職先の企業名や待遇などが分かれば、それを上回る条件を提示して引き止めようとするケースがあります。これにより、退職の意思が揺らいだり、交渉が長引いたりする可能性があります。
- 競合他社への転職の場合: もし転職先が競合他社である場合、会社側は情報漏洩を強く警戒するでしょう。その結果、退職条件が厳しくなったり、退職までの期間に不必要な疑念を抱かれたりする可能性があります。
- 感情的な反発: 上司や経営層から「なぜうちの会社ではダメなのか」「そんな会社に行くのか」といった感情的な反発を受け、円満な退職が難しくなることも考えられます。
社内での人間関係の悪化・気まずさ
転職先を伝えることで、残りの勤務期間における社内の人間関係に影響が出ることがあります。
- 風当たりの変化: 転職を快く思わない上司や同僚から、冷たい態度を取られたり、非協力的な対応をされたりする可能性があります。
- 噂話や孤立: 転職先に関する情報が社内で広まり、あらぬ噂を立てられたり、周囲から孤立してしまったりするケースも少なくありません。
- 居心地の悪さ: 残りの勤務期間が、非常に気まずく、精神的に負担の大きいものになる可能性があります。
情報漏洩のリスク・疑念
特に同業他社や関連性の高い企業への転職の場合、企業秘密や顧客情報などの持ち出しを疑われるリスクがあります。
- 疑心暗鬼: 会社側は、あなたが重要な情報を転職先に持ち込むのではないかと疑心暗鬼になるかもしれません。これは、あなた自身にとっても不快な状況です。
- 退職後のトラブル: 場合によっては、退職後に情報漏洩を理由としたトラブルに発展する可能性もゼロではありません。
引き継ぎ業務への影響
スムーズな引き継ぎは円満退社の基本ですが、転職先を伝えたことで、そのプロセスに支障が出ることも考えられます。
- 非協力的な態度: 会社側が「どうせ辞める人間だから」と、引き継ぎに対して非協力的になることがあります。
- 過度な要求: 逆に、転職先への対抗意識からか、通常よりも多くの業務の引き継ぎを要求されたり、引き継ぎ期間を不当に長く設定されたりする可能性も考えられます。
転職ブルーを助長する可能性
周囲からのネガティブな反応や、転職先への過度な詮索は、あなた自身の転職に対する迷いや不安を増幅させ、「転職ブルー」を引き起こす一因となることがあります。
万が一、転職が取りやめになった場合のリスク
非常に稀なケースではありますが、内定が取り消されたり、何らかの事情で転職自体が白紙になったりした場合、既に転職先を伝えてしまっていると、現在の職場に残留しづらくなるという大きなリスクが伴います。
同僚や友人に転職先を伝えることのデメリット
職場だけでなく、親しい同僚や友人であっても、転職先を伝える際には慎重さが必要です。
情報の拡散・意図しない伝達
いくら信頼している相手であっても、話がどこからか漏れてしまう可能性は常にあります。
- 善意からの拡散も: 相手に悪気はなくても、「〇〇さんが△△に転職するらしいよ」といった形で情報が広まり、結果的に会社の上司や人事担当者の耳に入ってしまうことがあります。
相手に気を遣わせる・比較される
あなたの転職が、相手によってはデリケートな話題となることもあります。
- 劣等感や嫉妬: もし相手が現在の職場に不満を抱えていたり、転職を考えていたりする場合、あなたの成功談が相手に劣等感を抱かせたり、無用な嫉妬心を引き起こしたりする可能性があります。
- 自慢と受け取られるリスク: 転職先が誰でも知っているような有名企業や好条件の企業であった場合、自慢話と受け取られてしまうことも考えられます。
詮索やアドバイス過多
転職先について根掘り葉掘り聞かれたり、求められてもいないアドバイスを延々とされたりすることも、人によってはストレスに感じるでしょう。
転職先を伝えるタイミングと相手の選び方
では、転職先を伝える場合、いつ、誰に、どのように伝えるのが適切なのでしょうか。
原則として、退職が正式に決定し、退職日が確定してから
最も安全なのは、退職届が正式に受理され、退職日も確定し、引き継ぎなど退職に向けた準備が円滑に進んでいる状況になってから、必要最低限の相手に伝えることです。退職交渉中や、まだ退職の意思を固めていない段階で軽々しく話すのは避けるべきです。
伝える相手は慎重に選ぶ
誰にでも伝える必要はありません。本当に信頼でき、口が堅く、あなたの転職を心から応援してくれる人に限定するのが賢明です。
伝える内容も考慮する
必ずしも具体的な企業名まで伝える必要はありません。「〇〇業界の会社です」「これまでの経験を活かせる〇〇の仕事です」といったように、業界や職種程度に留めておくという選択肢もあります。
SNSなどでの発信は特に慎重に
FacebookやX（旧Twitter）などのSNSで転職先について発信する場合は、特に慎重な判断が必要です。不特定多数の人の目に触れる可能性があり、意図しない形で情報が拡散するリスクも伴います。正式に入社し、新しい環境に慣れて落ち着いてから報告するのが無難でしょう。
転職先を伝えない場合の注意点
転職先を伝えないという選択をする場合にも、いくつか注意しておきたい点があります。
詮索された場合の対応を考えておく
周囲から転職先について聞かれた場合に、どのように対応するかを事前に考えておきましょう。「まだ具体的にお話しできる段階ではないので、申し訳ありません」「落ち着きましたら、改めてご報告させていただきます」など、角が立たないような断り方を準備しておくとスムーズです。
円満退社への配慮
転職先を言わないことが、会社側に不信感を与えたり、何か隠しているのではないかという疑念を抱かせたりしないよう、退職理由や感謝の気持ちは誠実に伝えることが大切です。引き継ぎ業務もしっかりと行い、最後まで責任を持って務め上げることが円満退社の鍵となります。
まとめ
転職先を現在の職場や周囲に伝えるか否かは、状況や相手との関係性によって慎重に判断すべきデリケートな問題です。伝えることによるデメリットを十分に理解した上で、伝えるタイミングや内容、相手を適切にコントロールすることが、円満な退職とスムーズな新しいキャリアのスタートに繋がります。
最終的には、ご自身の状況を総合的に判断し、後悔のない選択をしてください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。