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岩下隼人
ロイヤル合同会社
「前の会社に戻りたい…」出戻り転職を考える前に知っておきたいことと成功の秘訣
岩下隼人
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一度は退職した会社に、再び社員として戻る「出戻り転職（再入社）」。転職してみたものの、「やっぱり前の会社の方が自分に合っていたかもしれない」「新しい環境で得た経験を、今度は古巣で活かしたい」と考える人もいれば、企業側から「戻ってこないか」と声がかかるケースもあるでしょう。
この記事では、「前の会社に戻りたい」と考え始めたあなたが、後悔のない決断をするために知っておきたい出戻り転職の可能性、そのメリット・デメリット、成功させるための具体的なステップや注意点などを分かりやすく解説します。
Contents
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なぜ「前の会社に戻りたい」と感じるのか？出戻りを考える理由
転職後に以前の職場を懐かしんだり、真剣に戻りたいと考えたりする背景には、様々な理由が考えられます。
- 新しい職場へのミスマッチ:
- 新しい会社の社風や人間関係、仕事の進め方などが自分に合わず、馴染めない、あるいは強いストレスを感じる。
- 転職前に抱いていた仕事内容のイメージと、実際の業務との間に大きなギャップを感じ、やりがいを見いだせない。
- 前の会社の良さの再認識:
- 一度離れてみて初めて、以前の職場の働きやすさ、人間関係の良好さ、仕事の進めやすさ、あるいは企業文化や福利厚生といった点の良さを客観的に再認識する。
- スキルや経験の不一致（現職で活かせない）:
- 新しい職場で、これまでに培ってきた自分のスキルや経験が十分に活かせず、貢献感を得られない、あるいは成長を実感できない。
- キャリアプランの変化・再考:
- 転職後に改めて自分自身のキャリアを見つめ直し、長期的な視点で考えた結果、以前の会社でキャリアを継続する方が、自分の目標達成に近いと判断した。
- 人間関係の魅力・安心感:
- 前の職場の同僚や上司との良好な関係が忘れられず、また一緒に働きたい、あるいは気心の知れた安心できる環境で働きたいという思い。
- 企業側からのオファー:
- 退職後も良好な関係を築いていた元上司や同僚から、「新しいポジションができたから戻ってこないか」「君の力が必要だ」といった形で、再入社の誘いを受ける。
これらの感情や状況は、決して珍しいことではありません。大切なのは、一時的な感情に流されるのではなく、冷静に状況を分析し、本当に「戻ること」が自分にとって最善の選択なのかを見極めることです。
出戻り転職の可能性：企業は一度辞めた社員を受け入れてくれるのか？
「一度は会社を辞めた人間を、また雇ってくれるのだろうか…」と不安に思うのは当然です。企業が出戻り社員を受け入れるかどうかは、画一的な基準があるわけではなく、いくつかの要因が複合的に影響します。
- 退職時の状況（円満退社だったかどうかが最重要）：
- これが最も大きなポイントの一つです。一方的な辞め方や、引き継ぎを疎かにしたり、周囲に迷惑をかけたりするような形で退職した場合、再入社のハードルは非常に高くなります。逆に、十分な引き継ぎを行い、周囲に感謝の気持ちを伝えて円満に退職していれば、企業側も受け入れやすくなります。
- 在籍時の実績や評価、貢献度:
- 在籍中に高いパフォーマンスを発揮し、周囲から信頼され、会社に貢献していた実績があれば、企業側も「また活躍してくれるだろう」と期待し、即戦力として歓迎する可能性が高まります。
- 退職理由と、その後の成長:
- なぜ退職したのか、その理由が企業側にとって納得のいくものであったか。そして、退職後に他社でどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけ、どのように成長したのかを具体的に示せるかどうかも重要です。
- 現在の企業の採用ニーズとタイミング:
- 以前あなたが担当していたポジションが空いていたり、あなたのスキルや経験をまさに必要とする新しいプロジェクトが立ち上がっていたりするなど、企業の採用ニーズと、あなたが戻りたいと考えるタイミングが合致すれば、再入社の可能性は高まります。
- 企業文化と出戻り社員に対する考え方:
- 出戻り社員を比較的柔軟に受け入れ、その経験をポジティブに評価する文化のある企業もあれば、一度退職した社員の再雇用には慎重な姿勢を示す企業もあります。企業のこれまでの事例などを確認できると良いでしょう。
- 退職からの経過期間:
- 退職してからあまりにも長い時間が経過していると、当時の状況を知る人が社内に少なくなっていたり、会社の事業内容や組織体制が大きく変わっていたりして、再適応が難しくなる可能性も考慮されます。
出戻り転職のメリット・デメリット：冷静な比較検討が不可欠
「前の会社に戻る」という選択には、魅力的な側面だけでなく、事前に理解しておくべきデメリットや注意点も存在します。感情だけでなく、理性的に比較検討しましょう。
メリット
- 即戦力として早期に活躍しやすい: 会社の文化や仕事の進め方、社内のキーパーソンなどを既に理解しているため、新しい環境に一から慣れるための時間や労力を大幅に削減でき、入社後すぐに実力を発揮しやすいです。
- 教育・研修コストの削減（企業側メリット）： 企業側にとっても、新人教育や基本的な研修にかかるコストや時間を抑えられるというメリットがあります。
- 入社後のミスマッチのリスクが低い: あなたは既にその会社の内情（良い面も悪い面も）をある程度知っています。そのため、入社後に「こんなはずではなかった」という大きなギャップを感じるリスクは、全く新しい会社に転職する場合と比較して低いと言えるでしょう。
- 精神的な安心感と早期の馴染みやすさ: 勝手知ったる環境に戻ることで、精神的な安心感を得やすく、同僚とのコミュニケーションも比較的スムーズに再開できるため、職場に早く馴染みやすいという側面があります。
- 他社での経験を活かせる可能性: 一度社外に出たことで得た新しい知識やスキル、異なる視点を、古巣の業務改善や新しい取り組みに活かし、以前よりも高い貢献ができる可能性があります。
- 以前よりも良い条件で再雇用される可能性も（稀なケース）： 他社での経験を積んでスキルアップし、市場価値が高まったと判断された場合など、以前よりも高い役職や給与といった、より良い条件で再雇用されるケースも稀にあります。
デメリット
- 周囲の目や期待とのギャップ、プレッシャー: 「出戻り」という立場上、周囲の元同僚や上司から特別な目で見られたり、「一度辞めたのに戻ってきたからには、相当な成果を出すだろう」といった過度な期待を寄せられたりするプレッシャーを感じることがあります。
- 待遇や役職が以前と同じとは限らない、あるいは下がる可能性: 一度退職しているため、必ずしも以前と同じ給与水準や役職が保証されるわけではありません。場合によっては、以前よりも条件が悪くなることも覚悟しておく必要があります。
- 社内の変化への再適応が必要: あなたが退職してから会社の状況（組織体制、人間関係、事業内容、使用ツールなど）が大きく変わっている可能性があります。その新しい変化にスムーズに適応できるかが問われます。
- 「やはりダメだった」と思われたくないという心理的負担: もし、再入社後に再び何らかの理由で退職を考えることになった場合、「やはり戻るべきではなかった」「周囲の期待を裏切ってしまった」といった、より大きな後悔や精神的な負担を感じてしまう可能性があります。
- 退職理由によっては気まずさが残ることも: 退職時の状況や理由によっては、一部の元同僚や上司との間に、見えない気まずさやわだかまりが残っていることも考えられます。
- 成長の機会が限定される可能性: 慣れた環境に戻ることで、新しい挑戦や刺激が少なくなり、成長の機会が以前よりも限定されてしまうと感じる人もいます。
「前の会社に戻りたい」と思ったら、まずやるべきこと：冷静な判断のために
感情的に「やっぱり前の会社が良かった！」と行動する前に、以下のステップで冷静に状況を整理し、本当にそれが最善の選択なのかをじっくりと考えることが大切です。
ステップ1：なぜ「戻りたい」のか、その理由を徹底的に深掘りする
- 一時的な感情や現状からの逃避ではないか？: 新しい職場での不満やストレスから、単に過去を美化し、楽な方へ逃げようとしているだけではないか、自分自身の心に正直に問いかけてみましょう。
- 現在の職場の問題点は、本当に解決不可能なのか？: 新しい職場で感じている不満や課題は、上司や同僚に相談したり、自身の行動や意識を変えたりすることで、改善できる可能性はないか、まずは現職でできる限りの努力をしてみることも重要です。
- 前の会社に戻ることで、本当に現在の問題は解決するのか？: 以前の会社にも、何らかの理由であなたが退職を決意した要因があったはずです。その問題点は、現在解消されているのでしょうか？あるいは、あなた自身がその問題点を許容できるようになっているのでしょうか？同じことの繰り返しにならないか、慎重に見極める必要があります。
ステップ2：前の会社の現状を客観的にリサーチする
- 会社の状況は変わっていないか？: あなたが退職してから、事業内容、業績、組織体制、社風、あるいは以前一緒に働いていたメンバー構成などが、どのように変化しているのか、可能な範囲で情報収集しましょう。
- 信頼できる元同僚や上司にコンタクトを取ってみる（慎重なアプローチが重要）： もし、現在も良好な関係を保っている信頼できる元同僚や上司がいれば、近況を伺いながら、会社の雰囲気や、もし可能であれば人員の募集状況などについて、さりげなく探りを入れてみるのも一つの方法です。ただし、相手に迷惑をかけたり、あらぬ憶測を呼んだりしないよう、アプローチの方法や話の内容には細心の注意が必要です。
ステップ3：自己分析とキャリアプランの再構築
- 転職後の経験で得たスキルや成長を客観的に整理する: 一度社外に出たことで、新しい職場でどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけ、どのように人間的に成長できたのかを具体的に整理しましょう。これが、再入社を希望する際のあなたの「付加価値」となります。
- 改めて自分自身のキャリアプランを見つめ直す: 前の会社に戻ることが、あなたの長期的なキャリアプランにとって本当に最善の選択なのか、他に可能性はないのか、冷静に考えます。
出戻り転職を打診する際の注意点と具体的な進め方
再入社への意思が固まり、具体的な行動に移す段階になったら、以下の点に注意しながら、誠実かつ計画的に進めましょう。
1. 連絡を取る相手を選ぶ（適切な窓口）
- 元上司や人事担当者が一般的: まずは、在籍時にお世話になった信頼できる元上司や、あるいは人事部の採用担当者に連絡を取るのが良いでしょう。誰に最初にコンタクトを取るべきか迷う場合は、元上司に相談してみるのも一つの方法です。
- アプローチは慎重に、そして丁寧に: 突然「戻りたいです」と伝えるのではなく、まずは近況報告や挨拶といった形で、相手の都合を伺いながら、徐々に本題に入っていくのがスムーズです。
2. 伝え方のポイント：誠意と貢献意欲を明確に
- 退職後の経験と成長を具体的にアピールする: 「一度社外に出たことで、貴社の〇〇という強みや、△△という企業文化の素晴らしさを改めて実感いたしました。また、転職先では□□という新しい経験を積み、◇◇というスキルを身につけることができました。これらの経験と成長を活かし、以前よりもさらに貴社に貢献できると確信しております」というように、社外での経験があなたにとってプラスになったこと、そしてそれが再入社後の貢献に繋がることを具体的に伝えましょう。
- なぜ「再び」その会社で働きたいのか、具体的な理由を明確に伝える: 単に「今の会社が嫌だから戻りたい」というネガティブな理由ではなく、「貴社の〇〇という環境で、改めて△△という目標に挑戦したい」「貴社の□□という新しいプロジェクトに、私のこれまでの経験を活かして貢献したい」といった、前向きで具体的な理由を、熱意を持って説明します。
- 貢献意欲を強く、かつ具体的に示す: 以前よりも成長した自分で、具体的にどのような分野で、どのように会社に貢献できるのか、そのビジョンを明確に伝え、入社への強い意志を示しましょう。
- 条件面への過度な固執は避ける（最初の段階では）： 最初から給与や役職といった条件面を強く主張するのではなく、まずは「もう一度、貴社で働く機会をいただけないでしょうか」という謙虚な姿勢で相談するのが賢明です。条件交渉は、採用の可能性が見えてきてから、慎重に行いましょう。
- 面接の機会を得られたら、改めて選考を受けるつもりで真摯に臨む: たとえ以前の職場であり、顔見知りの相手が面接官であったとしても、それは正式な採用選考であることに変わりはありません。通常の転職活動と同様に、しっかりと企業研究（現在の状況を再確認）を行い、自己PRや志望動機を練り直し、真摯な態度で面接に臨みましょう。
3. タイミングを見極めることも重要
- 企業の採用が活発な時期や、以前あなたが所属していた部署で欠員が出ている、あるいは新しいプロジェクトが立ち上がるタイミングなど、企業側のニーズがある時期にアプローチする方が、再入社の可能性は高まります。
出戻り転職以外の選択肢も常に視野に
「前の会社に戻りたい」という気持ちが強くても、それが必ずしも唯一の、あるいは最善の解決策とは限りません。一度立ち止まり、他の選択肢も冷静に検討してみることで、より自分に合った道が見つかることもあります。
- 現在の職場で状況を改善する努力を続ける: 上司や同僚に相談したり、仕事の進め方を変えてみたり、新しいスキルを習得したりすることで、現状が好転する可能性もあります。
- 全く新しい別の会社を探す: 今回の転職で得た教訓や、再認識した自分の価値観を活かし、より自分に合った企業風土や仕事内容の会社を、改めて探してみる。
- 副業やフリーランスなど、異なる働き方を検討する: 会社に所属する以外の働き方も視野に入れてみることで、新しい可能性が見つかるかもしれません。
まとめ：「出戻り転職」は、慎重な判断と誠実なコミュニケーションが鍵
「前の会社に戻りたい」という思いは、決して特別なことではありません。しかし、その決断は感情だけでなく、冷静な自己分析と客観的な状況判断に基づいて、慎重に行うべきです。なぜ戻りたいのか、戻ることで本当に自分の望むキャリアや生活が実現できるのか、そして戻った場合にどのようなメリット・デメリットがあるのかを徹底的に考え抜くことが重要です。
もし出戻り転職を目指すのであれば、円満な退職をしていることが大前提となり、企業への深い理解と貢献意欲、そして退職後の自身の成長を具体的に、かつ誠実に伝えることが成功の鍵となります。
あなたのキャリアにとって最善の道が見つかることを心から応援しています。この記事が、そのための小さなヒントとなれば幸いです。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。