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岩下隼人
ロイヤル合同会社
千葉商科大学への転職｜職員・教員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド
岩下隼人
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「“実学”を追求し、公正な社会を担う人材を育てる」
「そして、地球の未来を見据えた、持続可能なキャンパスを、自らの手で創造する—。」
千葉県市川市に根差し、100年近い歴史の中で、常に社会の要請に応える教育を実践してきた千葉商科大学。その職員や教員として働くことは、安定した環境と、未来への貢献という大きなやりがいを両立できる、非常に魅力的なキャリアです。
この記事では、そんな千葉商科大学への転職を成功させるための、仕事内容から採用情報の探し方、そして選考を突破するための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。
Contents
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千葉商科大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき「実学」と「サステナビリティ」
転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。千葉商科大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。
建学の精神と「実学」の伝統
千葉商科大学は、創立以来、社会で実際に役立つ「実学」を重視してきました。その根底には、高い倫理観と専門知識を兼ね備え、社会を正しく導く「治道家（ちどうか）」を育成するという、力強い建学の精神があります。
先進的な取り組み：「自然エネルギー100%大学」
千葉商科大学を語る上で、今や欠かせないのが、環境問題への先進的な取り組みです。日本の大学として初めて**「自然エネルギー100%大学」**を事業目標として宣言し、省エネルギーの徹底や、大規模な太陽光発電設備の導入などを通じて、サステナビリティ（持続可能性）を追求しています。この姿勢は、大学の大きな特色であり、社会的な評価も高まっています。
学部構成とキャンパス
商経学部、政策情報学部、サービス創造学部、人間社会学部、国際教養学部といった、社会科学系の学部を中心に構成されています。都心からのアクセスも良い、千葉県市川市の緑豊かなキャンパスで、学生たちは実践的な学びを深めています。
千葉商科大学の職員・教員になるには？主な職種と仕事内容
あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。
- ① 専任事務職員:大学運営の中核を担う総合職です。教務、学生支援、キャリア支援、入試・広報、研究支援、国際交流、総務・人事・財務など、その活躍の場は多岐にわたります。特に、多くの企業と連携した「サービス創造学部」のプロジェクトサポートや、大学の環境への取り組みを社会に発信する広報業務など、特色ある仕事に関われるのが魅力です。
- ② 専門職員・技術職員:図書館司書、カウンセラー、情報システム担当など、特定の専門スキルを活かして、学生と教職員を支えます。
- ③ 大学教員:各専門分野における研究活動と、学生への教育・指導を担います。
採用動向と求人の探し方
私立大学である千葉商科大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。
① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ
最も確実で、最新の情報源は、千葉商科大学の公式ウェブサイトです。専任職員、契約職員、教員など、全ての公募情報は、まずここに掲載されます。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。
② 転職エージェントの活用
特に、広報・マーケティング、IT、財務といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、**千葉・首都圏エリアに強い大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。
③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）
教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このサイトをチェックすることが必須となります。
選考を突破するために｜大学の理念と結びつける志Bom動機の作り方
志望動機のポイント：「なぜ、千葉商科大学なのか？」
面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、千葉商科大学の**「“実学”の精神」や「サステナビリティへの先進的な取り組み」**への深い共感を示すことが、合否を分ける鍵となります。
【志望動機の骨子例】
「前職で〇〇という経験をする中で、ビジネスの成長と、社会や環境への貢献を両立させることの重要性を痛感しました。貴学が推進されている『自然エネルギー100%大学』という、他に類を見ない先進的な取り組みに深く共感し、私の持つ△△のスキルを活かして、貴学の理念を社会に広く発信すると共に、学生が公正な社会を担うリーダーへと成長するプロセスを、□□という側面から支えたいと考え、志望いたしました。」
面接でアピールすべきこと
- 高い倫理観と、社会課題への強い関心。
- 伝統を尊重しつつも、新しいことに挑戦する「進一層」の気概。
- 民間企業で培った、実践的なビジネススキルや課題解決能力。
- 選考の過程で、筆記試験（SPIなど）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。
【卒業生向け】千葉商科大学出身者の転職サポートについて
もしあなたが千葉商科大学の卒業生（OB/OG）であれば、大学のキャリア支援部署などが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。卒業生として、建学の精神や大学の文化を深く理解していることは、何よりの強みになるでしょう。母校の発展に貢献したいというストーリーは、非常に強い志望動機となります。
まとめ
千葉商科大学の職員への転職は、単に安定した職場を求めるということではありません。それは、「実学」と「倫理観」を兼ね備えた人材を育成し、持続可能な社会の実現に貢献するという、未来志向で誇り高いミッションに参加することを意味します。
転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを、具体的な言葉で語ることが不可欠です。
この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。