転職とローン審査：知っておきたい影響と、賢いタイミングの見極め方
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職で大学の「推薦」は使える？キャリアを切り拓く、本当の“お墨付き”とは
岩下隼人
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「新卒の就職活動では、大きな力を持っていた『大学推薦』」
「社会人になった今、転職活動でも、この“お墨付き”は使えるのだろうか？」
キャリアチェンジを考える中で、ふと、そんな疑問を抱いたことはありませんか？もし、母校の大学から推薦状をもらえれば、選考が有利に進むのではないか、と考えるのも自然なことです。
しかし、結論から言えば、社会人の中途採用において、新卒のような「大学からの推薦制度」は、ほぼ存在しません。
では、大学との繋がりは、転職において全く無意味なのでしょうか。決して、そんなことはありません。
この記事では、転職市場における「推薦」の本当の意味と、大学という資産を、あなたのキャリアを成功させるための「本当の武器」に変えるための、戦略的な方法を解説していきます。
Contents
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なぜ転職では、新卒のような「大学推薦」が存在しないのか？
その理由は、企業が中途採用者に求めるものが、新卒学生に求めるものと、根本的に異なるからです。
- 評価の主役が違う:新卒採用では、候補者の実績がまだ少ないため、大学がその学生の「ポテンシャル」や「基礎学力」を保証するという意味合いで、推薦制度が機能します。一方、中途採用で企業が最も知りたいのは、あなたの**「即戦力性」です。評価の主役は、あくまで、あなたがこれまでのキャリアで「何を成し遂げてきたか」という職務経歴と実績**に移ります。
- 採用プロセスの違い:現代の多くの企業は、転職エージェントや公募を通じて、広く優秀な人材を探しています。そのため、特定の大学に限定された推薦枠を設ける、という採用手法は、極めて稀なケースと言えるでしょう。
大学との繋がりは無意味？卒業生が活用できる3つの「推薦力」
では、大学という存在は、卒業生の転職において、全く役に立たないのでしょうか。いいえ、そんなことはありません。「推薦状」という形に拘らなければ、あなたの母校は、非常に心強い味方となってくれます。
① キャリアセンターの「転職相談」と「卒業生向け求人」
これが、卒業生にとって最も現実的で、有効な活用法です。
多くの大学では、キャリアセンターが卒業生（既卒者）向けのキャリア相談に応じています。利害関係のない中立な立場で、あなたのキャリアの棚卸しや、方向性の相談に乗ってくれる専門カウンセラーの存在は、非常に貴重です。
また、大学には「ぜひ、うちの大学の卒業生を採用したい」と考える企業から、卒業生を対象とした求人が寄せられることがあります。これは「推薦状」とは異なりますが、母校からの「紹介」という形で、有利に選考を進められる可能性があります。
② 教授からの「リファレンスレター（推薦状）」
在学中にお世話になったゼミの教授などに、転職のための推薦状（Reference Letter）を依頼するという方法もあります。
- 特に有効なケース: 応募先の企業や職種と、あなたの大学での研究内容が、非常に密接に関連している場合（例：化学メーカーの研究職に応募する、化学を専攻していた卒業生など）は、教授からの推薦状が、あなたの専門性を保証する上で、強力な後押しとなります。
- 依頼する際のマナー: もちろん、教授は多忙です。突然お願いするのではなく、まずはメールなどで丁寧に近況を報告し、なぜ転職を考えているのか、なぜその企業を志望するのかを明確に伝えた上で、推薦状の作成を快く引き受けてもらえるか、相談するという姿勢が大切です。
③ OB/OGネットワークという「見えない推薦」
これが、実は最も強力な「推薦力」となるかもしれません。
興味のある企業に、同じ大学の先輩がいないかを探し、大学の同窓会名簿や、LinkedInなどのビジネスSNSを通じて、コンタクトを取ってみましょう。そして、「〇〇大学の〇〇と申します。貴社での仕事について、少しお話を伺えないでしょうか」と、**カジュアルな情報交換（OB/OG訪問）**をお願いするのです。
ここで得られる現場のリアルな情報や、そこで築いた良好な人間関係は、その後の選考プロセスにおいて、何よりも雄弁にあなたの熱意を語る、「見えない推薦状」となり得ます。
転職市場の常識、「リファレンスチェック」とは？
現代の中途採用における「推薦」の主流は、この**「リファレンスチェック」です。
これは、企業が内定を出す前の最終段階で、候補者の同意を得た上で、あなたが指定した前職の上司や同僚**に、あなたの勤務態度や実績、人柄について、電話やメールで問い合わせをすることです。
あなたの能力や人間性を、実際に一緒に仕事をした人物が保証するため、企業にとっては極めて信頼性の高い判断材料となります。日頃から、職場で良好な人間関係を築き、誠実に仕事に取り組むことが、最高の「リファレンス」に繋がるのです。
「学歴」ではなく「実績」で勝負する。本当の自己推薦の作り方
最終的に、転職活動において最も重要なのは、誰かからの推薦に頼ることではなく、あなた自身の実績と能力で、自分を推薦することです。
職務経歴書こそが、最強の「自己推薦状」
あなたの職務経歴書は、単なる経歴の羅列ではありません。それは、「私は、これだけのことができます。だから、貴社に貢献できるのです」と主張するための、あなた自身が書く、最も強力な推薦状です。
「頑張りました」ではなく、**「前職で〇〇という課題に対し、△△という工夫で取り組み、その結果、□□％のコスト削減に成功しました」**というように、具体的なストーリーと数字で、あなたの価値を証明しましょう。
まとめ
転職活動において、新卒の時のような「大学からの推薦状」という“特効薬”に頼ることは、現実的ではありません。
しかし、あなたが卒業した大学のキャリアセンター、恩師、そして広大なOB/OGネットワークは、形を変えて、あなたの転職を力強く後押ししてくれる、かけがえのない資産です。
そして、何よりも強力な推薦状は、あなた自身がこれまで、仕事に真摯に向き合い、積み上げてきた**「実績」と、これから新しいキャリアを切り拓きたいという「情熱」**に他なりません。
他者の評価に依存するのではなく、自信を持って、あなた自身の力で、新しいキャリアの扉を開いてください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。