転職と結婚、人生の転機を輝かせる！タイミング・進め方・円満キャリアの築き方
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職面接の頻出質問「他社の選考状況は？」正直かつ好印象な伝え方完全ガイド
岩下隼人
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
転職活動の面接も中盤から終盤に差し掛かると、多くの企業で「現在、他社の選考状況はいかがですか？」という質問をされることがあります。この一見シンプルな問いかけに、「正直に話すべき？」「どこまで具体的に伝えればいいの？」「答え方次第で不利にならないかな…」と、どう対応すべきか戸惑ってしまう方も少なくないでしょう。
企業が他社の選考状況について尋ねるのには、いくつかの明確な意図があります。その意図を正しく理解し、誠実かつ戦略的に答えることができれば、あなたの入社意欲や計画性、そして企業への関心の高さを効果的にアピールするチャンスにもなり得ます。
この記事では、転職面接で「他社の選考状況」について聞かれた際の、企業の質問の意図、状況別のスマートな答え方、伝えるべきことと避けるべきこと、そしてその回答が選考に与える影響まで、分かりやすく徹底的に解説します。「他社の選考状況」という質問をピンチではなくチャンスに変え、あなたの転職活動を成功に導くための一助となれば幸いです。
Contents
スポンサーリンク
なぜ企業は「他社の選考状況」を知りたいのか？質問の裏にある5つの意図
まず、なぜ企業はあなたの他社の選考状況について尋ねるのでしょうか。その背景にある主な意図を理解しておくことが、適切な回答を準備するための第一歩です。
意図1：入社意欲の高さ・本気度の確認
企業は、あなたが自社に対してどれだけの関心を持ち、どれほど入社したいと考えているのか、その「本気度」を見極めようとしています。他社の選考状況と合わせて、自社があなたにとってどのような位置づけなのかを探ろうとしています。
意図2：自社への志望順位の把握
複数の企業に応募している場合、企業はあなたが自社をどの程度の志望順位と考えているのかを知りたいと思っています。特に内定を出した場合に、本当に入社してくれるのかどうかを判断する材料の一つとなります。
意図3：転職活動の軸（企業選びの基準）の一貫性
あなたがどのような基準（業界、職種、企業文化、働き方など）で企業を選び、転職活動を行っているのか、その「軸」に一貫性があるかを見ています。もし、応募している企業群に一貫性がない場合、「手当たり次第に応募しているのでは？」「本当にやりたいことが明確でないのでは？」といった懸念を抱かれる可能性があります。
意図4：内定を出した場合の入社確度の予測
企業にとって、採用活動には多くの時間とコストがかかっています。内定を出した後に辞退されることは、できる限り避けたいと考えています。そのため、あなたの他社の選考状況や志望度合いから、内定を出した場合の入社確度を予測しようとしています。
意図5：他社からの評価状況の参考
あなたが他社からも選考が進んでいたり、内定を得ていたりする場合、それはあなたの市場価値がある程度高いことの証左ともなり得ます。企業によっては、他社からの評価を参考に、自社での評価を調整する材料とすることもあります。
「他社の選考状況」を伝える際の基本スタンス：正直さと配慮のバランス
この質問に対しては、どのように答えるのが最も適切なのでしょうか。基本となるスタンスは、「正直であること」と「相手企業への配慮を忘れないこと」のバランスです。
嘘はNG！ただし、全ての情報を開示する必要はない
大前提として、嘘をつくのは絶対に避けましょう。 例えば、他に選考を受けていないのに「受けている」と言ったり、選考に落ちた企業を「選考中」と言ったりするのは、後々辻褄が合わなくなり、信頼を失う原因となります。
ただし、正直に答えるといっても、全ての情報を洗いざらい開示する必要はありません。 具体的な企業名や、あまりにも詳細な選考の進捗状況まで、根掘り葉掘り聞かれない限りは、自ら積極的に話しすぎる必要はないでしょう。
応募企業への入社意欲を改めて示すことが最も重要
他社の選考状況を伝える際には、必ず**「その上で、御社への入社を強く希望しております」**といったように、現在面接を受けている企業への入社意欲の高さを改めて伝えることが最も重要です。これが、企業側の懸念を払拭し、ポジティブな印象を与えるための鍵となります。
ポジティブな印象を与える言葉選び
淡々と事実だけを述べるのではなく、転職活動を通じて感じていることや、応募企業への期待などを前向きな言葉で添えることで、より良い印象を与えることができます。
【状況別】他社の選考状況のスマートな答え方と例文のポイント
あなたの現在の転職活動の状況によって、適切な答え方は異なります。ここでは、代表的な状況別に、具体的な伝え方のポイントと例文の骨子をご紹介します。
ケース1：他に選考中の企業がない場合
- 伝え方のポイント： 正直に「現在、選考を受けている企業は御社のみです」と伝えます。その上で、なぜその企業だけに絞っているのか（あるいは、これから本格的に活動を始める段階なのかなど）を補足し、その企業への熱意を強調しましょう。
- 例文の骨子： 「現在、選考を受けさせていただいているのは御社のみでございます。〇〇という点に強く惹かれており、まずは御社からご縁をいただけるよう全力を尽くしたいと考えております。」 「現在は、御社の選考に集中させていただいております。これまで培ってまいりました〇〇の経験を活かし、ぜひ御社で貢献したいという思いが強いためです。」
ケース2：他に選考中の企業がある場合（企業名は言うべき？）
- 伝え方のポイント： 正直に「はい、現在〇社ほど選考が進んでおります」と伝えます。具体的な企業名については、面接官から尋ねられない限り、自ら積極的に開示する必要はありません。 もし聞かれた場合は、正直に答えるか、「同業種の企業様です」「〇〇の分野の企業様です」といったように、業界や職種を伝える程度に留めても良いでしょう（ただし、企業によっては具体的な社名を求める場合もあります）。 重要なのは、その上で「その中でも、御社の〇〇という点に最も魅力を感じており、第一志望群として真剣に考えさせていただいております」といったように、応募企業への志望度の高さを伝えることです。
- 例文の骨子： 「はい、現在、御社の他に〇社ほど選考が進んでおります。いずれも〇〇業界の企業で、私のこれまでの△△という経験を活かせる環境を求めて活動しております。その中でも、特に御社の□□という事業内容や、本日お伺いした◇◇という社風に大変魅力を感じております。」
ケース3：他社から既に内定を得ている場合
- 伝え方のポイント： 正直に内定を得ている旨を伝えます。その上で、内定先への回答期限や、現在の応募企業への入社意欲を明確に伝えましょう。企業側も、採用スケジュールを考慮する必要があるため、この情報は重要です。
- 例文の骨子： 「はい、実は先日、他社様より内定を頂戴いたしました。そちらの企業様へのお返事は〇月〇日までとさせていただいております。しかしながら、私のキャリアプランや、本日お伺いした貴社の〇〇という点に鑑み、御社への入社を強く希望しており、本日の選考結果を真摯に待ちたいと考えております。」 「大変恐縮ですが、現在1社様より内定をいただいており、〇月中旬までにお返事をする予定です。御社には本日初めて詳しいお話を伺い、〇〇という点に非常に大きな魅力を感じました。もしご縁をいただけるようでしたら、真剣に検討させていただきたく存じます。」
ケース4：まだ応募活動を始めたばかりの場合
- 伝え方のポイント： 転職活動を始めたばかりで、まだ具体的な選考が進んでいない状況を正直に伝えます。その上で、応募企業への関心の高さや、今後の活動への意欲を示しましょう。
- 例文の骨子： 「転職活動を始めたばかりでございまして、現在本格的に選考が進んでいるのは御社が初めての状況です。御社の〇〇という点に強い関心を持ち、まずは選考の機会をいただければと考えておりました。」
他社の選考状況を伝える際の注意点と避けるべきNG行動
具体的な企業名を安易に伝えることの是非
前述の通り、面接官から尋ねられない限り、具体的な企業名を自ら積極的に伝える必要はありません。もし尋ねられた場合は、正直に答えるのが基本ですが、業界や職種を伝える程度に留めるという判断も状況によっては可能です。ただし、あまりにも隠そうとすると、かえって不信感を与える可能性もあるため、バランスが重要です。
他社の悪口や批判は絶対にしない
たとえ選考中の他社に不満があったとしても、それを面接の場で口にするのは絶対に避けましょう。あなた自身の品位を疑われるだけでなく、「入社後も不満ばかり言うのでは？」という印象を与えてしまいます。
横柄な態度や、他社の内定を交渉材料にしすぎる
他社から内定を得ている場合でも、「御社が〇〇という条件を出してくれるなら考えます」といったような、横柄な態度や、過度に他社の内定を交渉の道具としてちらつかせるような言動は、企業側の心証を著しく損ねます。
曖昧な返答や、しどろもどろになる
質問に対して、はっきりと答えられなかったり、言葉を濁したりすると、何か隠しているのではないか、あるいは準備不足なのではないかと見なされる可能性があります。
「特にありません」と思考停止で答える（他に選考を受けていない場合を除く）
他に選考中の企業がない場合は正直にそう伝えますが、もし選考中の企業があるにも関わらず「特にありません」と答えてしまうと、入社意欲が低い、あるいは正直さに欠けると判断されるリスクがあります。
回答が選考に与える影響：プラスにもマイナスにもなり得る
好印象を与える回答とは？
- 正直かつ誠実であること。
- 応募企業への入社意欲が高いことが明確に伝わること。
- 転職活動の軸が一貫しており、計画的に行動していることが分かること。
- 他の選考状況を伝える際にも、応募企業への配慮が見られること。
悪印象を与えかねない回答とは？
- 嘘をついたり、情報を隠したりしていると感じられること。
- 応募企業への志望度が低い、あるいは他の企業への方が関心が高いと受け取られること。
- 転職活動の軸が定まっておらず、手当たり次第に応募しているように見えること。
- 他社の悪口を言ったり、横柄な態度を取ったりすること。
転職エージェントを利用している場合の「他社の選考状況」の伝え方
転職エージェントを利用している場合は、エージェントとの情報共有が非常に重要になります。
キャリアアドバイザーへの正確な情報共有の重要性
担当のキャリアアドバイザーには、他のエージェント経由や自己応募での選考状況も含め、全ての選考状況を正直かつ正確に伝えましょう。これにより、アドバイザーはあなたの状況を正確に把握し、企業との間でのスケジュール調整や、時には内定後の条件交渉などをスムーズに進めることができます。また、重複応募を防ぐためにも不可欠です。
エージェントを通じた企業への伝え方とメリット
あなたが直接企業に伝えにくい情報（例：他社の内定状況や、それに対する回答期限など）も、キャリアアドバイザーが間に入って、企業に対して角が立たないように、かつ効果的に伝えてくれることがあります。
企業から選考状況を聞かれなかった場合の心構え
必ずしも聞かれる質問ではない
他社の選考状況は、多くの企業が確認したい項目の一つではありますが、必ずしも全ての面接で聞かれるわけではありません。
入社意欲は他の質問や逆質問で示す
もしこの質問がなかったとしても、志望動機や自己PR、そして逆質問などを通じて、あなたのその企業への入社意欲や熱意を十分に伝えることは可能です。
「他社の選考状況」に関するQ&A
Q1: 複数の内定がある場合、全て伝えるべき？
A1: 全てを詳細に伝える必要はありませんが、応募企業への入社意思決定に影響を与えるような重要な内定（特に回答期限が迫っているものなど）については、正直に伝えた方が良いでしょう。その上で、応募企業への志望度の高さを改めて示すことが大切です。
Q2: 選考状況を伝えることで、選考が早まることはある？
A2: 場合によってはあり得ます。企業側も、優秀な人材を確保したいと考えているため、あなたが他社からも高く評価されており、かつ自社への入社意欲も高いと判断すれば、選考プロセスを早めてくれたり、内定を出すタイミングを調整してくれたりする可能性があります。ただし、それを期待して過度にプレッシャーをかけるような伝え方は避けましょう。
Q3: 嘘をついて「御社が第一志望です」と言うのはアリ？
A3: 嘘をつくことは、どのような状況であっても推奨されません。もし複数の企業に魅力を感じているのであれば、「御社は第一志望群の一つとして真剣に検討しております。〇〇という点に特に大きな魅力を感じており…」といったように、正直な気持ちと具体的な理由を伝える方が、誠実な印象を与えます。
まとめ：「他社の選考状況」の質問はチャンス！誠実な対応で信頼を勝ち取ろう
転職面接における「他社の選考状況は？」という質問は、多くの応募者がどう答えるべきか悩むポイントです。しかし、この質問は、あなたの入社意欲や計画性、そしてコミュニケーション能力をアピールする絶好の機会でもあります。
大切なのは、嘘をつかず正直に、しかし相手企業への配慮と敬意を忘れずに、そして何よりも「この会社で働きたい」という熱意を自分の言葉で伝えることです。企業の意図を理解し、準備をしっかりとして臨めば、この質問を乗り越え、内定獲得へと繋げることができるでしょう。
あなたの転職活動が、実りあるものになることを心から応援しています。
スポンサーリンク
ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。