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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職するなら何月がいい？求人が増える時期と活動開始のベストタイミング
岩下隼人
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転職を決意したとき、多くの方が気になるのが「いつ活動を始めるのが有利なのだろうか？」「求人が増えるのは何月なのだろう？」といったタイミングの問題ではないでしょうか。確かに、企業の採用活動には一定のサイクルがあり、求人数が増減する時期は存在します。
しかし、結論から言えば、「何月が絶対的に良い」という万能な答えはありません。企業の状況や募集職種、そして何よりもご自身の準備状況やキャリアプランによって、最適なタイミングは変わってきます。この記事では、一般的な求人の動向と、自分にとってベストな転職時期を見極めるためのポイントを解説します。
Contents
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一般的に求人が増える時期とその理由
企業の採用活動は、事業計画や予算、退職者の発生などと連動して行われるため、年間を通じて波があります。一般的に求人が増えると言われるのは、主に以下の時期です。
1. 年度末・年度初め（2月～4月頃）
多くの日本企業が4月を新年度の開始としているため、この時期は求人が活発になる傾向があります。
- 理由：
- 新年度の事業計画に基づく増員や組織体制の変更
- 3月末の退職者の補充
- 新規プロジェクトのスタートに伴う人員募集
- 特徴：
- 4月入社を目指した求人が中心となります。
- 新卒採用と並行して、中途採用も活発になる企業が多いです。
- 多様な職種やポジションの募集が見られる可能性があります。
この時期に活動する場合、2月頃から情報収集を始め、応募書類の準備を進めるとスムーズでしょう。
2. 下半期・年末に向けて（9月～11月頃）
年度の後半に向けて、あるいは翌年度の準備として採用活動が再び活発になる時期です。
- 理由：
- 下半期の事業計画達成のための人員強化
- 夏のボーナス支給後の退職者の補充
- 翌年度の体制を見据えた早期の採用活動
- 特徴：
- 10月入社や翌年1月入社を目指す求人が増える傾向があります。
- 即戦力を求める中途採用が中心となることが多いです。
この時期を目指すのであれば、夏の終わり頃から準備を始めると良いでしょう。
求人が比較的少ないとされる時期とその理由
一方で、企業の採用活動が一時的に落ち着く時期もあります。
- ゴールデンウィーク明け～梅雨時期（5月後半～7月頃）： 新年度の採用活動が一段落し、企業によっては採用担当者が新入社員研修などで多忙になるため、中途採用の動きがやや鈍化することがあります。
- お盆時期（8月頃）： 多くの企業で夏季休暇が取得されるため、採用選考のプロセスが一時的に停滞しやすくなります。
- 年末年始（12月後半～1月前半）： 企業全体が休暇モードに入り、採用活動も年明け本格始動となるケースが多いです。
ただし、これらの時期でも優良な求人が全く出ないわけではありません。むしろ、ライバルが少ない時期と捉え、積極的に情報収集を行うことも一つの戦略です。
「何月入社」を目指すかによる活動開始時期の逆算
転職活動は、一般的に準備期間から内定を得て入社するまでに3ヶ月から6ヶ月程度かかると言われています。そのため、自分が「何月に入社したいか」をまず考え、そこから逆算して活動開始のタイミングを決めるのが現実的です。
- 例1：4月入社を目指す場合
- 前年の10月～12月頃：自己分析、情報収集、応募書類の準備開始
- 1月～2月頃：本格的な応募、書類選考、面接
- 2月～3月頃：内定、退職交渉、引き継ぎ
- 4月：入社
- 例2：10月入社を目指す場合
- 6月～7月頃：自己分析、情報収集、応募書類の準備開始
- 7月～8月頃：本格的な応募、書類選考、面接
- 8月～9月頃：内定、退職交渉、引き継ぎ
- 10月：入社
これはあくまで一例であり、選考の進捗や退職交渉の状況によって期間は変動します。
個人の状況によって「良い時期」は異なる
一般的な求人の増減傾向も参考になりますが、最終的に「いつ転職するのが良いか」は、あなた自身の状況によって大きく左右されます。
- ボーナスをもらってから辞めたい場合： 多くの企業では、ボーナス支給月の在籍が支給条件となります。ボーナス支給日を確認し、その後に退職できるよう逆算して活動スケジュールを立てましょう。
- 現在の仕事の繁忙期を避けたい場合： 心身ともに余裕を持って転職活動に取り組むためには、現在の職場の繁忙期を避けて活動を本格化させるのが賢明です。
- 年齢や経験、希望職種： 高い専門性を持つ職種や管理職の求人は、時期に関わらず通年で募集が出ていることもあります。また、未経験の職種に挑戦する場合は、ポテンシャル採用が多い時期（新年度前など）を意識するのも良いかもしれません。
- 自身の準備状況： 自己分析が不十分だったり、応募書類の完成度が低かったりする状態で焦って活動を始めても、良い結果には繋がりにくいものです。まずはしっかりと準備を整えることが、時期を選ぶ以上に重要です。
時期以外に考慮すべき転職活動のポイント
「何月がいいか」という時期だけに注目するのではなく、転職活動を成功させるためには、以下の基本的なポイントを押さえておくことが不可欠です。
- キャリアプランの明確化： なぜ転職するのか、転職して何を実現したいのかを明確にする。
- 徹底した自己分析と企業研究： 自分の強みや適性を理解し、応募する企業について深く調べる。
- 応募書類の質の向上： 履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要なツールです。丁寧に作成しましょう。
- 面接対策： 想定される質問への回答準備はもちろん、企業の求める人物像を理解し、自己PRを効果的に行う練習をする。
- 転職エージェントの活用： 非公開求人の紹介や、専門的なアドバイスを受けることで、効率的に活動を進められる場合があります。
まとめ：求人が増える時期は参考程度に。自身の準備とタイミングが最も重要。
転職活動において、求人が増える時期や企業の採用サイクルを把握しておくことは確かに有益です。しかし、それに囚われすぎる必要はありません。最も大切なのは、あなた自身のキャリアプランに基づき、しっかりと準備を整え、最適なタイミングで行動を起こすことです。
一般的な傾向はあくまで参考情報の一つとして捉え、ご自身の状況や目標に合わせて、戦略的に転職活動を進めていきましょう。焦らず、しかし着実に準備を進めることが、納得のいく転職への近道となるはずです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。