「転職して申し訳ない…」その気持ち、どうすれば？円満退職と前向きな次の一歩
岩下隼人
ロイヤル合同会社
「前の会社に戻りたい…」出戻り転職を考える前に知っておきたいこと
岩下隼人
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転職してみたものの、「やっぱり前の会社の方が良かったかもしれない」「もう一度、以前の職場で働きたい」…そんな風に感じ、以前勤めていた会社への「出戻り転職（再入社）」を考える人も少なくありません。一度は離れた会社に再び戻るという選択は、メリットもあれば、もちろんデメリットや注意すべき点も存在します。
この記事では、「前の会社に戻りたい」と考え始めたあなたが、後悔のない決断をするために知っておきたい出戻り転職の可能性、メリット・デメリット、成功させるためのポイント、そして実際にアクションを起こす際の注意点などを分かりやすく解説します。
Contents
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なぜ「前の会社に戻りたい」と感じるのか？
転職後に以前の職場を懐かしんだり、戻りたいと感じたりする背景には、様々な理由が考えられます。
- 新しい職場への不適応: 新しい会社の社風や人間関係、仕事の進め方などが自分に合わず、馴染めない。
- 仕事内容のミスマッチ: 転職前に抱いていた仕事内容のイメージと、実際の業務との間に大きなギャップを感じる。
- 労働条件・待遇への不満: 給与や休日、福利厚生などが、転職前の会社と比較して期待外れだった、あるいは悪化してしまった。
- 前の会社の良さを再認識: 離れてみて初めて、以前の職場の働きやすさ、人間関係の良さ、仕事のやりがいなどを再認識する。
- スキルや経験のミスマッチ: 新しい職場で自分のスキルや経験が十分に活かせず、貢献感を得られない。
- キャリアプランの変更: 転職後に改めて自分のキャリアを見つめ直し、以前の会社でのキャリアパスの方が自分に合っていると感じるようになった。
- 人間関係の恋しさ: 前の職場の同僚や上司との良好な関係が忘れられず、また一緒に働きたいと思う。
これらの感情は、決して珍しいことではありません。大切なのは、一時的な感情なのか、それとも真剣に再入社を考えるべき状況なのかを冷静に見極めることです。
出戻り転職の可能性：企業は受け入れてくれるのか？
「一度辞めた人間を、また雇ってくれるのだろうか…」と不安に思うかもしれません。企業が出戻り社員を受け入れるかどうかは、ケースバイケースであり、いくつかの要因が影響します。
- 退職時の状況（円満退社だったか）: 最も重要なポイントの一つです。喧嘩別れのような形ではなく、十分な引き継ぎを行い、周囲に感謝の気持ちを伝えて円満に退職していれば、再入社の可能性は高まります。
- 在籍時の実績や評価: 在籍中に高いパフォーマンスを発揮し、周囲から信頼を得ていた人材であれば、企業側も即戦力として歓迎する可能性があります。
- 退職理由: やむを得ない家庭の事情や、明確なキャリアアップのための前向きな理由で退職した場合などは、比較的理解を得やすいでしょう。
- 現在の企業の採用ニーズ: 以前あなたが担当していたポジションが空いていたり、あなたのスキルや経験を必要とする新しいプロジェクトが立ち上がっていたりする場合など、企業の採用ニーズとタイミングが合えば、再入社の道が開けることがあります。
- 企業文化: 出戻り社員を比較的柔軟に受け入れる文化のある企業もあれば、一度退職した社員の再雇用には慎重な企業もあります。
- 経過した期間: 退職してからあまりにも時間が経過していると、当時の状況を知る人が少なくなっていたり、会社の状況が大きく変わっていたりする可能性があります。
出戻り転職のメリット・デメリット
「前の会社に戻る」という選択には、良い面と注意すべき面の両方があります。冷静に比較検討しましょう。
メリット
- 即戦力として活躍しやすい: 会社の文化や仕事の進め方、人間関係などを既に理解しているため、新しい環境に慣れるための時間や労力を大幅に削減でき、早期に戦力として貢献しやすいです。
- 教育・研修コストの削減: 企業側にとっても、新人教育や研修にかかるコストや時間を抑えられるというメリットがあります。
- ミスマッチのリスクが低い: 良くも悪くも、あなたは既にその会社の内情を知っています。そのため、入社後の「こんなはずではなかった」というギャップは起こりにくいでしょう。
- 安心感がある: 勝手知ったる環境に戻ることで、精神的な安心感を得やすいという側面があります。
- 以前よりも良い条件で再雇用される可能性も（場合による）: 他社での経験を積んでスキルアップした場合など、以前よりも高い評価や良い条件で再雇用されるケースも稀にあります。
デメリット
- 周囲の目・期待とのギャップ: 「出戻り」という立場上、周囲から特別な目で見られたり、以前よりも高い成果を期待されたりするプレッシャーを感じることがあります。
- 待遇や役職が以前と同じとは限らない: 一度退職しているため、必ずしも以前と同じ給与や役職が保証されるわけではありません。場合によっては、条件が悪くなることも覚悟が必要です。
- 社内の変化への適応: あなたが退職してから会社の状況（組織体制、人間関係、事業内容など）が変わっている可能性があります。その変化にスムーズに適応できるかが問われます。
- 「やはりダメだった」と思われたくないというプレッシャー: 再びその会社を辞めることになった場合、「やはり戻るべきではなかった」という後悔や、周囲からの評価を気にしてしまう可能性があります。
- 退職理由によっては気まずさが残ることも: 退職時の状況や理由によっては、一部の元同僚との間に気まずさが残ることも考えられます。
「前の会社に戻りたい」と思ったら、まずやるべきこと
感情的に「戻りたい！」と行動する前に、以下のステップで冷静に状況を整理し、準備を進めることが大切です。
ステップ1：なぜ「戻りたい」のか、理由を徹底的に深掘りする
- 一時的な感情ではないか？: 新しい職場での不満やストレスから、単に過去を美化しているだけではないか、冷静に自問自答してみましょう。
- 現在の職場の問題点は、本当に解決できないのか？: 新しい職場で感じている不満は、上司への相談や自身の努力で改善できる可能性はないか、検討してみることも大切です。
- 前の会社に戻ることで、本当に問題は解決するのか？: 以前の会社にも、何らかの理由で退職を決意した要因があったはずです。その問題点は解消されているのか、あるいは許容できるのかを再確認しましょう。
ステップ2：前の会社の現状をリサーチする
- 会社の状況は変わっていないか？: 事業内容、業績、組織体制、社風など、あなたが退職してから変化がないか、可能な範囲で情報収集しましょう。
- 以前の同僚や上司にコンタクトを取ってみる（慎重に）： もし信頼できる元同僚や上司がいれば、近況を伺いながら、会社の雰囲気や求人の可能性について、さりげなく探りを入れてみるのも一つの方法です。ただし、相手に迷惑をかけないよう、慎重なアプローチが必要です。
ステップ3：自己分析とキャリアプランの再構築
- 転職後の経験で得たスキルや成長を整理する: 新しい職場でどのような経験を積み、どのようなスキルを身につけ、どのように成長できたのかを具体的に整理しましょう。これが再入社を希望する際の強みになります。
- 改めて自分のキャリアプランを見つめ直す: 前の会社に戻ることが、あなたの長期的なキャリアプランにとって本当に最善の選択なのか、冷静に考えます。
出戻り転職を打診する際の注意点と進め方
再入社を具体的に考え始めたら、以下の点に注意しながら行動に移しましょう。
1. 連絡を取る相手を選ぶ
- 元上司や人事担当者が一般的: まずは、在籍時にお世話になった信頼できる元上司や、人事部の採用担当者に連絡を取るのが良いでしょう。
- 誠意をもって、丁重にお願いする: 「戻りたい」というこちらの都合だけでなく、相手の状況を考慮し、謙虚な姿勢で相談することが大切です。
2. 伝え方のポイント
- 退職後の経験と成長をアピールする: 「一度社外に出たことで、貴社の〇〇という強みを再認識いたしました。また、転職先では△△という経験を積み、□□というスキルを身につけることができました。これらの経験を活かし、改めて貴社に貢献したいと考えております」というように、退職後の経験がプラスになっていることを伝えましょう。
- なぜ戻りたいのか、具体的な理由を明確に伝える: 単に「今の会社が嫌だから」ではなく、「貴社の〇〇という環境で、再び△△という目標に挑戦したい」といった前向きな理由を具体的に説明します。
- 貢献意欲を強く示す: 以前よりも成長した自分で、どのように会社に貢献できるのかを具体的に伝え、入社への熱意を示しましょう。
- 条件面への固執は避ける（最初は）: 最初から給与や役職などの条件面を強く主張するのではなく、まずは「もう一度働く機会をいただけないか」という姿勢で相談するのが賢明です。
- 面接の機会を得られたら、改めて選考を受けるつもりで臨む: たとえ顔見知りの相手であっても、採用選考であることに変わりはありません。通常の転職活動と同様に、しっかりと準備をして面接に臨みましょう。
3. タイミングを見極める
- 企業の採用が活発な時期や、以前の部署で欠員が出ているタイミングなど、企業側のニーズがある時期にアプローチする方が、可能性は高まります。
出戻り転職以外の選択肢も視野に
「前の会社に戻りたい」という気持ちが強くても、それが唯一の解決策とは限りません。一度立ち止まり、他の選択肢も検討してみることで、より自分に合った道が見つかることもあります。
- 現在の職場で状況を改善する努力を続ける: 上司や同僚に相談したり、仕事の進め方を変えてみたりすることで、現状が好転する可能性もあります。
- 全く新しい別の会社を探す: 今回の転職で得た教訓を活かし、より自分に合った企業風土や仕事内容の会社を改めて探してみる。
- 副業やフリーランスなど、異なる働き方を検討する: 会社に所属する以外の働き方も視野に入れてみる。
まとめ
「前の会社に戻りたい」という気持ちは、決して特別なことではありません。しかし、その決断は慎重に行うべきです。なぜ戻りたいのか、戻ることで本当に問題は解決するのか、そして戻った場合にどのようなメリット・デメリットがあるのかを冷静に分析し、後悔のない選択をすることが大切です。
もし出戻り転職を目指すのであれば、円満退社をしていることが大前提となり、企業への貢献意欲と、退職後の成長を具体的に伝えることが成功の鍵となります。あなたのキャリアにとって最善の道が見つかることを心から応援しています。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。