大学職員の転職、最終面接を突破する！質問例と、合格を掴むための完全対策ガイド
岩下隼人
ロイヤル合同会社
東京国際大学への転職｜評判・口コミから見る、働き方のリアルと採用のポイント
岩下隼人
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「“公徳心を体した真の国際人の養成”を掲げ、急速なグローバル化と改革で、今まさに注目を集める東京国際大学」
「そのダイナミックな変革期に、職員として関わり、新しい大学創りの一員になりたい」
そう考える方にとって、実際に働く職員たちの「生の声」、すなわち評判や口コミは、何よりも知りたい貴重な情報ではないでしょうか。
この記事では、インターネット上の様々な評判や口コミを客観的に分析しながら、東京国際大学で働くことのリアルな姿、仕事のやりがい、そして転職を成功させるためのポイントまでを、徹底的に解き明かしていきます。
Contents
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なぜ今、東京国際大学が転職先として注目されるのか？
まず、東京国際大学が転職先としてどのような魅力を持っているのか、その公的な特徴を整理しておきましょう。
- 急速に進むグローバル化: 英語で学位が取得できるプログラム（E-Track）には、世界中から多くの留学生が在籍しており、キャンパスは非常に国際色豊かな環境です。語学力を活かしたい、多様な文化に触れながら働きたいと考える人にとって、大きな魅力となっています。
- スポーツの強豪校としてのブランド力: 駅伝や野球、サッカーといったクラブ活動の目覚ましい活躍は、大学全体の知名度とブランドイメージを大きく向上させています。
- 都心へのアクセスと魅力的なキャンパス: 池袋や高田馬場といった都心にサテライトキャンパスを構え、メインの川越キャンパスも都心からのアクセスは良好です。
- 改革期ならではのダイナミズム: 現在、大学は大きな変革の時期にあります。完成された組織で働くのとは異なり、新しい取り組みに挑戦し、組織創りに直接関われるという、ダイナミックなやりがいを感じられる可能性があります。
【口コミ・評判から分析】東京国際大学の「働き方」リアル
では、実際に働いている人、あるいは過去に働いていた人は、その職場環境をどのように感じているのでしょうか。様々な口コミサイトで見られる、一般的な傾向をポジティブな側面と、注意すべき側面の両方から見ていきましょう。
ポジティブな評判で多く見られる声
- ◎ 安定性と待遇・福利厚生:私立大学の職員として、**「経営基盤が安定している」という声が多く見られます。また、「給与水準は教育業界の中では比較的高め」であり、「私学共済への加入や、住宅手当などの福利厚生は手厚い」**といった、待遇面での評価は高い傾向にあります。
- ◎ 国際的で刺激的な環境:「留学生や外国人教員が多く、日常的に多様な文化に触れることができる」「英語を使う機会が多く、語学力を活かしたい人には良い環境」といった、グローバルな職場環境を魅力に感じるという意見も、多数寄せられています。
- ◎ 社会貢献性という、やりがい:「学生の成長を間近で感じられること」「若い世代の未来を支えるという、社会貢献性の高い仕事に携われること」に、大きなやりがいを感じるという声は、大学職員ならではの魅力と言えるでしょう。
注意すべき点として見られる声
- △ 組織文化と体制:一方で、「トップダウンの意思決定が多く、ボトムアップの意見が通りにくいと感じることがある」「部署間の連携がまだ十分ではなく、セクショナリズムを感じる場面がある」といった、組織体制に関する指摘も見られます。
- △ 業務の進め方と成長環境:「業務が特定の人に依存しがちで、マニュアル化や標準化はまだ発展途上」「研修制度はあるものの、自身のキャリア開発やスキルアップは、個人の意欲と努力に委ねられる部分が大きい」といった声もあります。成長意欲の高い人は、受け身ではなく、自ら学ぶ姿勢が求められる環境のようです。
東京国際大学の採用プロセスと、選考に関する口コミ
転職活動の具体的なプロセスについても、口コミから傾向が見えてきます。
- 選考フロー: 一般的には、書類選考 → 筆記試験（SPIなど）→ 複数回（2〜3回）の面接というステップで進むことが多いようです。
- 面接で聞かれること:
- 「なぜ民間企業ではなく、大学職員なのか」
- 「なぜ、数ある大学の中から、東京国際大学なのか」
- 「これまでの経験を、本学の運営にどう活かせるか」 といった、志望度の高さを問う、本質的な質問が中心となります。特に、大学が今まさに「改革期」にあることを踏まえ、**「変化への対応力」や「主体性」「課題解決能力」**を問う質問が多い傾向にあるようです。
転職を成功させるためのアピール戦略
上記の口コミや大学の特徴を踏まえると、選考でアピールすべきポイントが明確になります。
志望動機では、「安定」を理由にするのではなく、**「貴学が推進するグローバル化という、ダイナミックな変革に、職員という立場で貢献したい」「自身の〇〇という経験を活かし、学生一人ひとりの挑戦を支えたい」**という、大学のビジョンと自己の貢献意欲を、具体的に結びつけて語ることが不可欠です。
また、口コミで見られる「組織としての課題」を逆手に取り、**「私の強みである業務プロセスの改善提案力を活かせます」「多様な部署を巻き込んできた調整能力で、円滑な連携に貢献できます」**といったように、あなたがその課題を解決できる人材であることをアピールするのも、非常に有効な戦略です。
求人はどこで探す？
- ① 大学の公式サイト: 最も確実な情報源です。キャリア採用（中途採用）は不定期に行われるため、公式サイトの「採用情報」ページをこまめにチェックすることが、チャンスを逃さないための基本です。
- ② 転職エージェント: 特に専門職や管理職のポジションは、非公開求人としてエージェントに依頼されることがあります。Education Careerのような教育業界特化型のエージェントや、大手のエージェントに登録し、相談してみるのも良いでしょう。
- ③ JREC-IN Researchmap: 教員や研究職を目指す場合は、こちらのサイトが中心となります。
まとめ
東京国際大学への転職は、様々な評判や口コミを見ると、安定した基盤と充実した待遇のもと、大学のグローバル化という、ダイナミックな変革期に当事者として関われる、非常にやりがいのあるキャリア選択であることが分かります。
一方で、組織文化や制度面では、発展途上の部分もあることを理解しておく必要もあるでしょう。
転職を成功させる鍵は、こうしたリアルな働き方を深く理解した上で、大学の理念への強い共感と、変化を恐れず、主体的に課題解決に取り組む姿勢を、あなた自身の言葉と経験で、力強くアピールすることです。
この記事が、あなたのキャリア選択における、有益な判断材料となれば幸いです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。