「楽な仕事」への転職、本当に幸せ？自分に合った働き方を見つけるヒント
岩下隼人
ロイヤル合同会社
甲南大学への転職｜職員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド
岩下隼人
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「“世界に通用する紳士・淑女たれ” — その理念のもと、学生一人ひとりの人格的な成長を支えたい」
国際都市・神戸の山手に位置し、洗練された学風と、きめ細やかな教育で知られる甲南大学。その職員として、未来を担う人材の育成に貢献することは、安定した環境と、大きなやりがいを両立できる、非常に魅力的なキャリアです。
この記事では、そんな甲南大学への転職を成功させるための、仕事内容から採用情報の探し方、そして選考を突破するための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。
Contents
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甲南大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき理念と「ミディアムサイズ」の強み
転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。甲南大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。
建学の理念：「人物教育の率先」
甲南大学が創立以来、最も大切にしているのが、創立者・平生釟三郎が掲げた**「人物教育の率先」**という建学の理念です。これは、単に専門知識やスキルを教えるだけでなく、知育・徳育・体育のバランスを重視し、社会で通用する、尊敬される人格者を育てる、という全人教育への強い意志を表しています。志望動機を考える上で、この理念への深い共感が、最も重要な核となります。
教育の特徴：「ミディアムサイズの総合大学」
8学部14学科を有する総合大学でありながら、学生と教職員の顔が見える「ミディアムサイズ」の大学であることを、自らの強みとしています。マス教育ではなく、学生一人ひとりの個性と向き合い、その成長に親身に寄り添う、きめ細やかなサポートができる環境です。
キャンパスと環境
メインの岡本キャンパスは、神戸でも有数の閑静な住宅街に位置し、洗練された美しい街並みの中で、落ち着いて仕事に取り組むことができます。また、ポートアイランドや西宮にも、それぞれ専門分野の研究拠点を構えています。
甲南大学の職員になるには？主な職種と仕事内容
あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。
- 専任事務職員（総合職）:大学運営の中核を担う存在です。教務（履修・成績管理）、学生生活支援、キャリア支援、入試・広報、国際交流、社会連携、総務・人事・財務など、様々な部署を数年ごとのジョブローテーションで経験し、大学運営のゼネラリストを目指すキャリアパスが一般的です。
- 専門職員・技術職員:図書館司書、カウンセラー、情報システム担当、各研究所の技術専門員など、特定の専門スキルを活かして、学生と教職員を支えます。
- 教員:教授、准教授、講師など、自身の専門分野における研究活動と、ゼミなどの少人数教育を中心とした、学生との対話を重視した教育を担います。
甲南大学の採用動向と、求人の探し方
私立大学である甲南大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。
① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ
最も確実で、最新の情報源は、甲南大学（学校法人甲南学園）の公式ウェブサイトです。専任事務職員、契約職員、教員など、全ての公募情報は、まずここに掲載されます。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。
② 転職エージェントの活用
特に、広報・マーケティング、IT、財務といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、関西・兵庫エリアに強い**大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。
③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）
教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このサイトをチェックすることが必須となります。
選考を突破するために｜「人物教育」と結びつける志望動機の作り方
志望動機のポイント：「なぜ、甲南大学なのか？」
面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、甲南大学の**「“人物教育率先”という理念への深い共感」**を示すことが、合否を分ける鍵となります。
【志望動機の骨子例】
「前職で〇〇として部下の育成に携わる中で、専門スキルだけでなく、一人の人間としての誠実さや、他者と協調する姿勢を育むことの重要性を痛感して参りました。知識偏重ではない、全人教育を掲げる貴学の『人物教育率先』の理念に深く共感し、私の持つ△△の経験を活かして、学生が社会で信頼される人格者へと成長するプロセスを、職員という立場から支えたいと考え、志望いたしました。」
面接でアピールすべきこと
- 学生一人ひとりに、親身になって寄り添う誠実な姿勢。
- 組織の一員として、周囲と協調しながら、主体的に行動できるバランス感覚。
- 民間企業で培った、実践的なビジネススキルや課題解決能力。
- 選考の過程で、筆記試験（SPIなど）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。
【卒業生向け】甲南大学出身者の転職サポートについて
もしあなたが甲南大学の卒業生（OB/OG）であれば、大学のキャリアセンターなどが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。また、各界で活躍する卒業生との強固なネットワークは、あなたのキャリアを考える上で、大きな資産となるでしょう。何よりも、「卒業生として、母校の発展に貢献したい」というストーリーは、非常に強い志bon動機となります。
まとめ
甲南大学の職員への転職は、単に安定した職場を求めるということではありません。それは、「人物教育率先」という高貴な理念のもと、社会で尊敬される、品格ある人材の育成に深く関わるという、大きな誇りとやりがいを得られるキャリアです。
転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを、具体的な言葉で語ることが不可欠です。
この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。