転職を「ポジティブ」な転機に！前向きなキャリアチェンジを実現する思考法と行動
岩下隼人
ロイヤル合同会社
未経験の転職、見るべきは「基本給」！給与の仕組みと後悔しない求人の見極め方
岩下隼人
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
「未経験からの転職だけど、できるだけ良い条件で働きたい」
「求人票の『月給30万円』って書いてあるけど、これって本当にもらえるの？」
転職活動において、給与は誰もが気になる重要な条件です。しかし、求人票に書かれた「月給」という額面上の数字だけに目を奪われて、入社後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔してしまうケースは少なくありません。
特に、未経験からの転職では、給与の仕組みを正しく理解し、その土台となる**「基本給」**に注目することが、長期的に見て満足のいくキャリアを築くための鍵となります。
この記事では、なぜ基本給が重要なのか、そして求人票に隠された給与のカラクリを解き明かし、あなたが後悔しないための求人選びのポイントを徹底的に解説します。
Contents
スポンサーリンク
なぜ重要？「基本給」があなたの生涯年収を左右する理由
「月給が高ければ、基本給は低くても気にしない」そう考えていませんか？実は、それは大きな落とし穴かもしれません。基本給は、毎月の給与の土台となるだけでなく、あなたの生涯にわたる収入に大きく影響する、非常に重要な指標なのです。
- 1. 賞与（ボーナス）の計算基礎になる多くの企業では、賞与は「基本給の〇ヶ月分」という形で計算されます。つまり、基本給が低いと、同じ月給をもらっていても、年間のボーナス額に大きな差が出てしまうのです。
- 2. 残業代の単価に影響する時間外手当（残業代）を計算する際の基礎となる時間単価は、基本給を元に算出されます。基本給が低いと、残業した場合の1時間あたりの手当も低くなります。
- 3. 退職金の算定基準になることも退職金制度がある企業では、その算定基礎に基本給が用いられることが一般的です。目先の給与だけでなく、将来受け取る退職金の額にも影響してきます。
このように、基本給はあなたの生涯年収を大きく左右する、給与体系の根幹をなすものなのです。
求人票のカラクリを解明！「月給」と「基本給」の違いとは？
求人票を見る際に最も注意すべきなのが、「月給」の内訳です。一般的に、「月給」は以下のような要素で構成されています。
月給 ＝ 基本給 + 各種手当（固定手当） + 固定残業代（みなし残業代）
- 基本給: 給与のベースとなる部分。年齢やスキル、役職などに応じて決まります。
- 各種手当: 役職手当、資格手当、住宅手当、家族手当など、個人の状況に応じて固定で支払われるお金です。
- 固定残業代（みなし残業代）: 「〇時間分の残業代を、あらかじめ給与に含んで支払います」という制度です。これが、月給の額面を高く見せている要因の一つです。
特に注意すべき「みなし残業代」
例えば、「月給30万円（固定残業代45時間分、8万円を含む）」という求人があったとします。
この場合、あなたの給与の土台となる基本給（＋固定手当）は、30万円から8万円を差し引いた22万円ということになります。賞与や残業代の計算も、この22万円をベースに行われる可能性が高いです。
求人票を見る際は、必ず**「固定残業代が含まれていないか」「含まれている場合は、何時間分でいくらなのか」**を確認する癖をつけましょう。
基本給の確認方法
求人票に基本給が明記されていない場合は、焦る必要はありません。面接の終盤や、内定後のオファー面談（労働条件のすり合わせを行う面談）の際に、**「差し支えなければ、給与の内訳（基本給や各種手当の額）についてお教えいただけますでしょうか」**と、丁寧に確認しましょう。誠実な企業であれば、きちんと回答してくれるはずです。
未経験者の基本給、どのくらいが相場？
未経験からの転職の場合、基本給はどのくらいが一般的なのでしょうか。
これは、業界や職種、企業の所在地によって大きく異なりますが、一つの目安として、その年の大卒初任給（22万円～24万円程度）に近い水準からスタートすることも珍しくありません。
大切なのは、スタート時の基本給の高さだけに一喜一憂しないことです。それ以上に、「昇給制度」がどうなっているかを確認しましょう。年に一度の定期昇給はあるのか、個人の評価に応じてどのように昇給していくのか。将来的な給与の伸びしろを見据えることが重要です。
未経験でも「基本給」の交渉はできるのか？
結論から言うと、基本給そのものをピンポイントで交渉するのは、非常に難易度が高いです。基本給は、企業の給与テーブルや人事制度の根幹であり、一人のために変更するのが難しいからです。
ただし、「年収」というトータルの金額で交渉することは可能です。その際は、内定後のオファー面談で、「前職での〇〇という経験や、現在学習中の△△のスキルを考慮いただき、年収〇〇円でご検討いただくことは可能でしょうか」と、あなたの貢献できる価値を根拠として提示するのが有効です。
基本給が低くても検討すべきケースとは？
基本給の重要性を解説してきましたが、場合によっては、基本給が低くても魅力的な求人も存在します。
- インセンティブ比率が高い場合営業職などで、成果に応じたインセンティブ（成果給）が大きく、基本給をはるかに上回る収入を得られる可能性があります。
- 福利厚生が非常に手厚い場合家賃の大部分を補助してくれる住宅手当や社宅制度などがあり、**可処分所得（実際に自由に使えるお金）**が多くなるケースです。
- 「自己投資」と割り切れる場合研修制度が非常に充実していたり、他では得られない貴重な経験が積めたりする場合です。最初の数年間は「自己投資」期間と割り切り、スキルを身につけて数年後のキャリアアップで年収を上げる、という戦略も有効です。
まとめ：基本給を正しく理解し、納得のいくキャリア選択を
未経験からの転職活動では、どうしても「月給〇〇万円」という表面的な数字に目が行きがちです。しかし、あなたのキャリアを長期的な視点で考えたとき、その土台となる「基本給」とその仕組みを正しく理解することが、後悔しないための何よりの防御策となります。
求人票に書かれた数字の裏側をしっかりと見極め、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせながら、心から納得のいく企業を選んでください。
スポンサーリンク
ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。