東京経済大学への転職｜職員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド

「“進一層”の気概と“責任と信用”の精神で、社会を担う人材を育む—。」

120年以上の歴史を誇り、ビジネス界に数多くの有為な人材を輩出してきた、東京経済大学。その伝統ある学びの舎で、自身のキャリアを活かし、未来のビジネスパーソンを育む仕事に挑戦してみませんか？

この記事では、東京経済大学の職員として働くことのリアルな姿から、採用情報の探し方、そして転職を成功させるための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。

東京経済大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき歴史と理念

転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。東京経済大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。

建学の理念：「責任と信用」と「進一層」

東京経済大学の教育の根幹には、創立者である実業家・大倉喜八郎が掲げた、2つの重要な理念があります。

• 「責任と信用 (Responsibility and Credit)」: 社会からの「信用」を得るためには、まず自らの「責任」を全うしなければならない、という実社会で最も重要な価値観。
• 「進一層 (Forward, Forever Forward)」: 現状に決して満足することなく、常に一層前に進み、挑戦し続けるという進取の気概。

この2つの理念は、学生だけでなく、そこで働く教職員にとっても、日々の行動指針となるものです。志望動機を考える上で、この理念への深い共感は、不可欠な要素となります。

教育の特徴とキャンパス

経済、経営、コミュニケーション、現代法、そして2024年に新設されたキャリアデザインプログラムを含む、社会科学系の学部に特化しているのが大きな特徴です。特に、少人数で行われる「ゼミ（演習）」教育を大学教育の中心に据え、学生一人ひとりと向き合う、きめ細やかな指導を実践しています。

緑豊かで落ち着いた雰囲気の国分寺キャンパスと、2025年にリニューアル予定の武蔵村山キャンパスの2つの拠点を持ち、都心からのアクセスと、学問に集中できる環境を両立しています。

東京経済大学の職員になるには？主な職種と仕事内容

大学職員の仕事は、多岐にわたります。あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。

• 専任事務職員（総合職）:大学運営の中核を担う存在です。教務（履修・成績管理）、学生生活、キャリアセンター（就職支援）、入試・広報、国際交流、総務・人事・財務など、様々な部署を数年ごとのジョブローテーションで経験し、大学運営のゼネラリストを目指すキャリアパスが一般的です。
• 専門職員・技術職員:図書館司書、カウンセラー、情報システム担当など、特定の専門スキルを活かして、学生と教職員を支えます。
• 教員:教授、准教授、講師など、自身の専門分野における研究活動と、学生への教育・指導を担う職種です。

東京経済大学の採用動向と、求人の探し方

私立大学である東京経済大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。

① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ

最も確実で、最新の情報源は、東京経済大学の公式ウェブサイトです。専任事務職員、契約職員、教員など、全ての公募情報は、まずここに掲載されます。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。

② 転職エージェントの活用

特に、広報・マーケティング、IT、財務といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、**大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。

③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）

教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このJREC-INのサイトをチェックすることが必須となります。

選考を突破するために｜理念と結びつける志望動機の作り方

志望動機のポイント：「なぜ、東京経済大学なのか？」

面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、東京経済大学の**「“進一層”や“責任と信用”という理念への深い共感」**を示すことが、合否を分ける鍵となります。

【志望動機の骨子例】

「前職で〇〇という経験をする中で、変化を恐れずに常に前に進む『進一層』の精神と、顧客からの『信用』に応える『責任』の重要性を学びました。この価値観は、貴学が創立以来、掲げてこられた理念と深く通じるものだと感じております。私の持つ△△のスキルを活かし、学生が社会で『責任と信用』を体現できる人材へと成長するプロセスを、□□という側面から支えたいと考え、志望いたしました。」

面接でアピールすべきこと

• 学生一人ひとりに寄り添う、誠実で責任感のある姿勢。
• 伝統を尊重しつつも、現状に満足せず、改善や改革を提案できる「進一層」の精神。
• 民間企業で培ったビジネス感覚や、課題解決能力。
• 選考の過程で、筆記試験（SPIなど）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。

【卒業生向け】東京経済大学出身者の転職サポートについて

もしあなたが東京経済大学の卒業生（OB/OG）であれば、大学のキャリアセンターなどが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。また、卒業生組織である「葵友会」などを通じて、キャリアに関する貴重な情報を得られるかもしれません。母校の発展に貢献したいというストーリーは、何よりの志管動機となるでしょう。

まとめ

東京経済大学の職員への転職は、単に安定した職場を求めるということではありません。それは、120年以上の歴史と伝統を受け継ぎ、「進一層」の精神で、未来のビジネスパーソンを育成するという、誇り高い使命に関わることです。

転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを具体的に語ることが不可欠です。

この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。