転職に「良い時期」はある？成功のチャンスを掴むタイミングの見極め方

「新しいキャリアに挑戦したいけれど、転職するならいつが良いのだろう？」「求人が増える時期や、自分にとって有利なタイミングってあるのかな？」――転職を考え始めると、活動を始めるべき「時期」について、多くの方が一度は思いを巡らせるのではないでしょうか。確かに、転職市場にも季節的な波や一定のサイクルがあり、それを理解しておくことは、より多くの選択肢に出会い、効率的に活動を進める上で役立ちます。

しかし、単に「求人が多い時期」だけが、あなたにとって最適なタイミングとは限りません。この記事では、一般的に転職に有利とされる時期や、求人が増えやすいタイミングを紹介するとともに、あなた自身の状況やキャリアプランに合わせた「本当に良い時期」を見極めるためのポイントについて、分かりやすく解説します。

転職市場の一般的なサイクル：求人が増える時期・減る時期

まず、多くの企業で採用活動が活発化し、求人数が増加する傾向が見られる一般的な時期について知っておきましょう。

求人が増えやすいとされる時期

1. 1月～3月（新年度に向けた採用が本格化）
   • 多くの企業が4月からの新年度に向けて組織体制を整えるため、中途採用の募集が年間で最も増加する傾向にあります。
   • 3月末で退職する社員の補充や、新年度からスタートする新規事業のための増員、あるいは新卒採用と合わせて中途採用者にも研修を行いたいと考える企業など、様々な理由で求人が活発化します。
   • メリット: 求人数が豊富で、多様な業界・職種の選択肢の中から比較検討できる可能性が高まります。未経験者向けのポテンシャル採用枠が出ることも期待できます。
   • デメリット: 同時期に転職活動を行うライバルも多くなるため、人気企業や好条件の求人では競争率が高まる可能性があります。
2. 6月～7月、そして特に9月～10月（上半期・下半期を見据えた採用、ボーナス後の動きも）
   • 夏のボーナス支給後（一般的に6月～7月頃）に退職を考える人が増えるため、その欠員補充を目的とした求人が出やすくなります。
   • また、企業によっては下半期（多くの企業では10月～）や、第2四半期（7月～）のスタートに向けて、事業計画に基づいた人員体制の強化を図るための採用活動を行います。
   • 特に9月～10月は、上半期の業績や進捗を踏まえて下半期の事業計画がより具体化し、それに伴う増員や、ボーナス後に退職した社員の補充などの求人が出やすい時期とされています。
   • メリット: ボーナス後の退職者が増えるため、一定数の求人が期待できます。また、新年度に向けた採用ほどではないものの、選択肢は比較的多い時期です。
   • デメリット: 1月～3月期と比較すると、求人数がやや落ち着いている場合もあります。

求人が比較的落ち着く時期・活動者が減る傾向のある時期

• 4月～5月（新年度開始直後）
  • 新年度が始まり、多くの企業が新入社員の受け入れや教育、組織の立ち上げに注力するため、中途採用の動きが一時的に落ち着く傾向があります。
  • 一方で、この時期は転職活動者も新年度のタイミングで一旦活動を終える人が多いため、ライバルが比較的少ない時期と捉えることもできます。
• 8月（お盆休み周辺）
  • 多くの企業が夏季休暇に入るため、採用担当者も休暇を取得し、採用活動が一時的にスローダウンすることがあります。応募しても選考の返信が遅れたり、面接日程の調整が通常より難しくなったりすることが考えられます。
• 12月（年末から年始にかけて）
  • 年末年始の休暇を控え、企業も採用活動を控える傾向があります。また、転職活動者自身も年末年始は落ち着いて過ごしたいと考える人が多く、活動が停滞しがちです。
  • ただし、企業によっては年明けからの入社を目指した採用活動を水面下で進めている場合や、予算消化のために駆け込みで求人を出すケースも稀にあります。

「有利な時期」以外に考慮すべき、あなたにとっての転職タイミング

求人が増える時期は確かに選択肢が広がるというメリットがありますが、それだけが転職に最適なタイミングとは限りません。以下のあなた自身の状況やキャリアプランも総合的に考慮することが、より良い転職を実現するためには不可欠です。

1. ボーナス（賞与）の支給タイミング

• 多くの人が、ボーナスを受け取ってから退職したいと考えるでしょう。そのためには、まず自社の就業規則でボーナスの支給条件（例えば、「査定期間の〇割以上在籍していること」「支給日に在籍していること」など）をしっかりと確認する必要があります。
• 一般的には、ボーナスが支給された後、1～2週間以上経ってから退職の意思を上司に伝え、その後十分な引き継ぎ期間（通常1ヶ月～2ヶ月程度）を設けて退職日を迎えるのが、円満退職にも繋がりやすく、計画的な進め方と言えるでしょう。

2. あなた自身のスキル・経験の成熟度とキャリアプラン

• スキルアップ・経験の区切り: 現在の仕事で、ある程度のスキルが身につき、目標としていた経験を積むことができた、あるいは大きなプロジェクトを一つやり遂げたなど、あなたの中で一つの区切りがついたと感じるタイミングは、次のステップへ進むための良いきっかけとなります。
• キャリアプランとの整合性: あなたが描いている将来のキャリアプランの中で、今の会社で実現できること、そして今の会社では実現が難しいことを見極め、目標達成のために転職が必要だと明確に判断できた時が、あなたにとっての「行動すべき時期」です。
• 年齢という要素: 一般的に、年齢が上がるにつれて、企業はより高い専門性やマネジメント経験を求める傾向があります。また、未経験の分野への挑戦は、若い世代の方がポテンシャルを評価されやすいという側面も否定できません。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、年齢も一つの要素として考慮に入れたタイミングの検討が必要です。

3. 現在の会社の状況と円満退職への配慮

• 繁忙期を避ける: できる限り、現在の職場や部署が最も忙しい時期に退職の意思を伝えるのは避け、比較的業務が落ち着いている時期を選ぶのが、円満退職のためのマナーの一つです。
• 担当プロジェクトの状況: もしあなたが主要メンバーとして関わっている大きなプロジェクトがある場合は、そのプロジェクトが完了したり、ある程度の区切りがついたりするタイミングを見計らう配慮も、周囲への影響を最小限に抑えるためには大切です。

4. 転職市場全体の動向と業界トレンド

• 景気の変動や社会情勢の変化によって、特定の業界や職種の求人が急増したり、逆に減少したりすることがあります。日頃からニュースや業界専門誌、転職関連のレポートなどにアンテナを張り、市場全体のトレンドや、自分がターゲットとする業界の動向を把握しておくことも、より有利な転職活動を進める上で役立ちます。

5. あなた自身の準備状況

• 転職活動は、自己分析、企業研究、応募書類の作成、面接対策など、十分な準備が必要です。焦って準備不足のまま活動を始めても、良い結果には繋がりにくいでしょう。まずは、自分自身の気持ちの整理や、転職活動に必要なスキル・知識の準備が整っているかを見極めることが大切です。

転職活動を始めるのに「遅すぎる」ことはないが、「早すぎる」準備は常に有効

「いつか転職したい」と漠然と考えているのであれば、具体的な時期を決めていなくても、早めに以下のような準備を始めておくことは決して無駄にはなりません。

• 自己分析の習慣化: 自分の強みや弱み、これまでの経験で得たスキル、大切にしたい価値観などを定期的に見つめ直し、記録しておく。
• キャリアプランの定期的な見直しとアップデート: 将来どのようなキャリアを築いていきたいのか、社会の変化や自身の成長に合わせて定期的に考え、必要に応じて修正していく。
• 情報収集のアンテナを常に張っておく: 興味のある業界や企業の動向、新しい技術や働き方、経済ニュースなどについて、日頃から情報を集め、自分の知識をアップデートしておく。
• 社内外での人脈形成と維持: 様々な分野の人と交流を持ち、情報交換ができる関係を築いておくことは、思わぬところでキャリアの選択肢を広げることに繋がります。

これらの準備を日頃から意識しておくことで、いざ「転職したい」と本気で思った時に、よりスムーズに、そして自信を持って行動に移すことができるでしょう。

まとめ：あなたにとっての「良い時期」は、あなた自身が決める

一般的に求人が増える時期や、ボーナス支給後といったタイミングは、転職活動を始める一つの目安にはなりますが、それが全ての人にとって「絶対に有利な時期」とは限りません。企業の採用ニーズは年間を通じて存在しますし、あなたのスキルや経験を求めている企業との出会いは、いつ訪れるか分かりません。

最も重要なのは、あなた自身のキャリアプラン、スキルや経験の成熟度、そして現在の状況や気持ちを総合的に考慮し、あなたにとって「今が動くべき時だ」と納得できるタイミングを見極めることです。

市場の動向を参考にしつつも、それに振り回されすぎることなく、しっかりと自己分析を行い、計画的に準備を進めることが、後悔のない、そしてより満足度の高い転職を実現するための最も確実な道と言えるでしょう。あなたの新しい挑戦が、より良い未来へと繋がることを心から応援しています。

本サイトがおすすめする転職エージェント

JACリクルートメント

特徴から登録方法、活用ポイント、評判を解説

JACリクルートメント登録ガイド

理想の職場・仕事を見つけませんか？

おすすめ転職コンテンツ

「キャリアプランの計画」「応募書類の作成」
「面接対策」「企業との年収交渉」など
転職希望者におすすめのコンテンツを紹介

キャリアプランの計画にお困りの方はコチラ

キャリアプラン案内所

履歴書や職務経歴書の作成にお困りの方はコチラ

応募書類マスター

面接試験にお困りの方はコチラ

面接のトリセツ

企業との年収交渉にお困りの方はコチラ

給与交渉ナビ

岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

X

ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。