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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職成功の印象は髪色で決まる！好印象を与える「ヘアカラー」選びとマナー完全ガイド
岩下隼人
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転職活動において、あなたの第一印象は採用担当者に大きな影響を与え、選考結果を左右する重要な要素です。スーツやバッグ、靴といった身だしなみはもちろんのこと、「髪色（ヘアカラー）」もまた、あなたの個性や清潔感、そしてビジネスパーソンとしてのTPOをわきまえる姿勢を伝える上で、決して軽視できません。「面接にどんな髪色で行けばいいの？」「今のヘアカラーで大丈夫かな？」「どのくらいの明るさまでなら許されるの？」――そんなヘアカラーに関する悩みや疑問を抱えている方も多いのではないでしょうか。
適切なヘアカラーは、あなたをより魅力的に見せ、面接官に「この人と一緒に働きたい」と思わせるための大切な要素の一つです。この記事では、転職活動、特に面接におけるヘアカラーの基本的なマナーから、業界・職種別の許容範囲、好印象を与えるための選び方のポイント、そしてWeb面接での注意点やメンテナンスに至るまで、あらゆる角度から徹底的に解説します。あなたらしさを表現しつつ、企業に敬意を払い、自信を持って選考に臨むためのヘアカラー選びの参考にしてください。
Contents
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なぜ転職活動で「ヘアカラー」が重要視されるのか？
たかが髪の色、されど髪の色。なぜ転職活動において、ヘアカラーがこれほどまでに注目されるのでしょうか。
第一印象を大きく左右する髪色の力
人は、相手と出会って数秒で第一印象を形成すると言われています。その中で、髪は顔の印象を大きく左右し、ヘアカラーはその人の雰囲気や清潔感、さらには個性や常識度といったイメージを決定づける重要な要素となります。あまりにも明るすぎる髪色や奇抜な色は、ビジネスシーンにふさわしくないと判断され、マイナスの印象を与えてしまう可能性があります。
企業がヘアカラーから読み取るTPOと清潔感
企業は、応募者のヘアカラーを通じて、以下のような点を見ています。
- TPOをわきまえる能力： 面接というフォーマルなビジネスシーンにふさわしい身だしなみができるか。
- 清潔感： 手入れが行き届いているか、派手すぎたり、色落ちしたりしてだらしない印象を与えていないか。
- 自己管理能力： 髪色も含め、自分自身を適切に管理できるか。
- 企業文化への適合性： 自社の社風や顧客層に合った人物かどうか。
- 協調性： 周囲と調和を保ちながら仕事に取り組めるか。
ヘアカラーは、あなたの社会人としての常識や、仕事への取り組み方を示すバロメーターの一つとして、企業に評価されているのです。
転職面接におけるヘアカラーの基本：押さえておくべきマナー
では、具体的にどのようなヘアカラーが転職活動において適切とされるのでしょうか。
清潔感と品位が最優先
どのような色を選ぶにしても、最も大切なのは**「清潔感」と「品位」**です。色ムラがあったり、根元が伸びていわゆる「プリン状態」になっていたりするのは絶対に避けましょう。また、髪が傷んでパサついていたり、色が抜けすぎていたりするのも清潔感を損ないます。面接というビジネスシーンにふさわしい、落ち着いた印象を心がけることが基本マナーです。
一般的に推奨されるのは「自然な黒髪～落ち着いたブラウン」
多くの業界や企業で、最も無難で好印象を与えやすいとされるのは、**生まれ持った髪色に近い自然な黒髪、またはそれに近い落ち着いたトーンの茶髪（ダークブラウンなど）**です。これらの色は、誠実さや真面目さ、清潔感を演出しやすく、どんな職種や業界にも馴染みやすいと言えるでしょう。
避けるべき派手なヘアカラーとその理由
- 金髪や、赤、青、緑、ピンクといったビビッドな原色系のカラー。
- 複数の色を使った派手なメッシュやインナーカラー、グラデーションカラー。
- アッシュ系でも、あまりにもくすみが強すぎたり、白っぽく見えたりするハイトーンカラー。
これらのヘアカラーは、TPOをわきまえていない、軽率である、あるいは自己主張が強すぎるといったマイナスな印象を与え、ビジネスシーンには不適切と判断される可能性が非常に高いです。
【明るさレベル別】転職活動でのヘアカラー許容範囲の目安
ヘアカラーの明るさは、一般的に「トーン」や「レベル」といった数値で表現されます。美容院でカラーリングする際には、美容師さんに相談して適切なレベルを選んでもらうと良いでしょう。
日本ヘアカラー協会（JHCA）レベルスケールとは？
日本ヘアカラー協会（JHCA）が定めた「レベルスケール」は、髪の明るさを数値で示したもので、多くの美容室で基準として用いられています。数字が小さいほど暗く、大きいほど明るくなります。
レベル4～7程度：多くの企業で安心なダーク系カラー
- このレベルは、いわゆる「暗めの茶髪」から「自然な黒髪」に相当します。
- 多くの企業で好印象を与えやすく、最も無難で推奨される明るさです。清潔感と落ち着きがあり、誠実な印象を与えます。
- 特に指定がない場合や、迷った場合はこの範囲の色を選ぶのが良いでしょう。
レベル8～10程度：業界や企業によっては許容される明るめブラウン
- やや明るめのブラウン系のカラーです。
- IT・Web業界、広告業界、アパレル業界、美容業界など、比較的自由な社風の企業や、個性を重視する職種では許容されることがあります。
- ただし、企業の雰囲気や職種によっては「少し明るすぎる」と判断される可能性もあるため、事前の企業研究が重要です。
レベル11以上：原則として避けるべきハイトーンカラー
- 金髪に近い、非常に明るいトーンのカラーです。
- 一般的なビジネスシーン、特に転職の面接においては、原則として避けるべき明るさです。TPOをわきまえていない、あるいは真剣味に欠けると見なされるリスクが高まります。
- アパレルや美容、エンタメ系など、ごく一部の特殊な業界を除いては、控えるのが賢明です。
業界・職種別に見るヘアカラーの傾向と選び方のポイント
ヘアカラーの許容範囲は、業界や職種、そして個々の企業の文化によって大きく異なります。
金融・公務員・医療など、特に堅実さが求められる業界
銀行、証券会社、保険会社といった金融業界や、公務員、そして医師や看護師などの医療従事者は、顧客や患者からの信頼感が非常に重要視されるため、髪色に関しても最も厳格な傾向があります。基本的には黒髪が推奨され、染める場合でも限りなく黒に近いダークブラウン（レベル4～5程度）が無難です。
メーカー・商社など、信頼感が重視される業界
製造業のメーカーや、国内外と取引を行う商社などでは、誠実さや落ち着いた印象が好まれます。**黒髪または暗めの茶髪（レベル6～7程度まで）**が一般的です。
IT・Web・広告・マスコミなど、比較的自由度の高い業界
これらの業界は、比較的個人の裁量や創造性が重視される傾向があり、ヘアカラーに関しても自由度が高い企業が多いです。**明るめの茶髪（レベル8～9程度）**でも問題ない場合がありますが、企業の雰囲気や担当する業務内容（顧客と直接接するかどうかなど）によって異なります。あまりにも奇抜な色は避け、清潔感を保つことが大切です。
アパレル・美容・クリエイティブ系など、個性が活きる業界
ファッション業界、美容業界、デザイン業界、エンタメ業界などでは、個人のセンスや表現力が重視されるため、ヘアカラーに関しても非常に自由度が高いことが多いです。自身の個性を表現する手段として、様々なヘアカラーを楽しむことができます。ただし、その場合でも、TPOをわきまえた清潔感と、企業のブランドイメージに合致するかどうかは考慮する必要があります。
（重要）応募先の企業文化をリサーチすることが最優先
上記はあくまで一般的な傾向です。最も重要なのは、応募する企業のホームページやSNS、社員の雰囲気などを事前にリサーチし、その企業に合ったヘアカラーを選ぶことです。企業の採用ページに掲載されている社員の写真なども参考になります。
面接官に好印象を与えるヘアカラー選び：パーソナルカラーも参考に
業界や企業の許容範囲内で、さらに好印象を与えるためには、どのような点に注意すれば良いでしょうか。
自分の肌の色や雰囲気に調和する自然な色味
無理に真っ黒に染めるよりも、自分の肌の色（イエローベース、ブルーベースなど）や顔立ち、全体の雰囲気に馴染む自然な髪色の方が、健康的で魅力的に見えることがあります。美容師さんに相談し、自分に似合う落ち着いた色味（アッシュ系、マット系、ピンクブラウン系など、トーンは控えめに）を選んでもらうのも良いでしょう。
色ムラや「プリン状態」は絶対に避ける
どんな色を選ぶにしても、最も大切なのは「均一で美しい仕上がり」と「清潔感」です。カラーリングをする場合は、色ムラが出ないように丁寧に染め、面接前に根元のリタッチを行うなど、手入れの行き届いた状態を保ちましょう。いわゆる「プリン状態」（根元が伸びて地毛の色が見えている状態）は、だらしなく、自己管理ができていない印象を与えます。
迷ったら美容師に相談するのも一つの手
自分に似合う色や、転職活動に適した明るさについて迷ったら、信頼できる美容師さんに相談してみるのがおすすめです。プロの視点から、あなたの魅力を引き出しつつ、面接にもふさわしいヘアカラーを提案してくれるでしょう。
Web面接（オンライン面接）でのヘアカラー：画面映りと注意点
近年主流となっているWeb面接では、対面とは異なるヘアカラーの見え方や注意点があります。
照明環境による色の見え方の変化
自宅の照明環境（蛍光灯、暖色系のライトなど）や、パソコンのカメラ性能、モニターの設定によって、実際の髪色と画面上での見え方が異なる場合があります。明るい照明の下では髪色が実際よりも明るく見えたり、逆に暗い場所では重たい印象になったりすることがあります。
カメラを通した際の印象と清潔感
画面越しでは、髪のツヤや質感といった細部が見えにくくなる一方、色ムラや根元のプリン状態は意外と目立つことがあります。対面以上に、均一なカラーリングと清潔感を意識することが重要です。
「ヘアカラー自由」の企業、どこまでOK？その真意と心構え
近年、ダイバーシティや個性を尊重する企業が増え、「ヘアカラー自由」を掲げる企業も珍しくなくなりました。
「自由」の範囲を正しく理解する大切さ
「ヘアカラー自由」とされていても、それが「どんな髪色でもOK」という意味とは限りません。企業の業種や職種、顧客層によっては、暗黙の了解としてある程度の節度が求められる場合もあります。自由だからといって、あまりにもビジネスシーンからかけ離れた奇抜なヘアカラーにするのは慎重に判断しましょう。
TPOをわきまえる姿勢は変わらない
面接というフォーマルな場においては、「ヘアカラー自由」の企業であっても、ある程度の清潔感とTPOを意識したヘアカラーで臨むのが無難です。入社後に、周囲の雰囲気を見ながら徐々に自分らしいスタイルにしていくのが良いでしょう。
地毛が明るい場合の対応と、面接での伝え方
生まれつき髪の色が明るい方や、色素が薄い方もいらっしゃるでしょう。
無理に暗く染める必要はないが、清潔感を保つ工夫を
地毛が明るい場合、無理に黒く染める必要はありません。大切なのは、その髪色を活かしつつ、清潔感のある髪型を心がけ、手入れの行き届いた状態を保つことです。面接官に「染めているのでは？」と誤解されないよう、自然な印象を心がけましょう。
聞かれた場合の誠実な説明
もし面接でヘアカラーについて尋ねられた場合は、「地毛です」と正直に、そして堂々と答えましょう。誠実な対応は、あなたの信頼性を高めます。
転職活動中のヘアカラーメンテナンス：美しさを保つために
転職活動期間中のヘアカラーのメンテナンスも重要です。
面接前のカラーリングの最適なタイミング
面接の直前に大幅なカラーチェンジをしたり、慣れない美容院で染めたりするのは、万が一失敗した場合のリスクを考えると避けた方が無難かもしれません。カラーリングをする場合は、面接の1週間～数日前までに済ませ、色味を落ち着かせ、自分自身も見慣れておくのがおすすめです。
色落ちや根元のリタッチへの配慮
カラーリングをしている場合は特に、色落ちや根元の伸びに注意し、定期的なメンテナンス（リタッチ、トリートメントなど）を行いましょう。美しい髪色は、あなたの清潔感と自己管理能力をアピールする上で重要な要素です。
まとめ：自分らしさとTPOを両立させるヘアカラーで、自信を持って挑もう
転職活動におけるヘアカラーは、あなたの第一印象を左右し、選考結果にも影響を与えかねない重要な要素の一つです。しかし、過度に神経質になる必要はありません。大切なのは、「清潔感」と「TPO」を基本に、応募する企業の業種や文化を理解し、あなた自身の個性や魅力も活かしつつ、相手への敬意を示すヘアカラーを選ぶことです。
最終的にどのようなヘアカラーを選ぶにしても、最も重要なのは、あなた自身がその髪色に自信を持ち、堂々と面接に臨むことです。しっかりと準備を整え、最高の第一印象で、希望するキャリアへの扉を開いてください。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。