転職の「直接応募」完全ガイド：メリット・デメリットから成功の秘訣まで徹底解説！
岩下隼人
ロイヤル合同会社
【転職の筆記試験】種類・内容と効果的な対策法｜SPI・一般常識・専門知識まで徹底解説
岩下隼人
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転職活動において、書類選考を通過した後に待ち受ける選考プロセスの一つに「筆記試験」があります。面接対策に多くの時間を割きがちですが、この筆記試験で思うような結果が出せず、次のステップに進めないというケースも少なくありません。油断は禁物です。
この記事では、転職時に実施される筆記試験の主な種類やその内容、企業が筆記試験を行う目的、そして各試験の効果的な対策方法について詳しく解説していきます。しっかりと準備をして、自信を持って選考に臨みましょう。
Contents
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転職活動で筆記試験はなぜ実施されるのか？その目的
企業が中途採用の選考過程で筆記試験を実施する主な目的は、以下の点が挙げられます。
- 応募者の基礎的な知的能力や学力の測定: 言語能力や計算能力、論理的思考力といった、業務を遂行する上で基本となる能力の水準を客観的に把握するためです。
- 職務遂行に必要な適性や性格の把握: 特に性格検査を通じて、応募者のパーソナリティや行動特性、ストレス耐性、価値観などを理解し、自社の社風や募集しているポジションにマッチするかどうかを見極めます。
- 多数の応募者の中から効率的に絞り込むため（足切り）： 人気企業や応募者が多数集まる求人の場合、面接に進む候補者を効率的に絞り込むためのスクリーニングとして利用されることがあります。
- 企業文化とのマッチング度の確認: 能力だけでなく、企業の価値観や文化に適合し、チームの一員として円滑に業務を進められるかどうかの判断材料の一つとします。
転職時の筆記試験、主な種類と内容
転職活動で実施される筆記試験は、大きく分けていくつかの種類があります。企業や職種によって、どの試験が課されるかは異なります。
1. 適性検査（能力検査＋性格検査）
最も多くの企業で導入されているのが適性検査です。基礎的な知的能力を測る「能力検査」と、個人のパーソナリティを把握する「性格検査」で構成されています。
- SPI（エスピーアイ）： リクルートマネジメントソリューションズが提供する、最も代表的な適性検査です。言語分野（言葉の意味や文章の読解など国語的な能力）と非言語分野（計算、推論、図表の読み取りなど数学的な能力）からなる能力検査と、行動や思考の特性を見る性格検査で構成されます。受検方法には、テストセンター、Webテスティング、インハウスCBT（企業内での受検）、ペーパーテスティングがあります。企業によって出題される問題のバージョン（例：SPI3-U、SPI3-Gなど）が異なることもあります。
- 玉手箱: 日本エス・エイチ・エル（SHL）社が提供する適性検査の一つで、特に金融業界やコンサルティング業界などで多く用いられます。計数（四則逆算、図表の読み取り、表の空欄推測など）、言語（論理的読解、趣旨判断など）、英語（長文読解など）の能力検査と、性格検査、意欲検査で構成されます。問題形式が独特で、同じ種類の問題が連続して出題されるのが特徴です。電卓の使用が許可される場合もあります。
- GAB/CAB: これらも日本エス・エイチ・エル（SHL）社の適性検査です。GABは新卒総合職向けが中心ですが、中途採用で用いられることもあります。言語理解、計数理解、パーソナリティなどで構成されます。CABはコンピュータ職向けの適性検査で、暗算、法則性、命令表、暗号読解といった情報処理能力を測る問題が出題されます。
- その他の適性検査: 上記以外にも、TG-WEB（従来型・新型）、CUBIC、SCOAなど、様々な種類の適性検査が存在します。応募企業がどの種類のテストを実施するか、事前に情報を得られるようであれば、それに特化した対策をすることが望ましいです。
2. 一般常識試験
社会人として備えておくべき基礎的な知識や教養を問う試験です。
- 出題範囲: 国語（漢字の読み書き、ことわざ、敬語など）、数学（四則演算、割合計算など）、理科、社会（地理、歴史、政治経済）、英語（基礎的な単語や文法）、そして時事問題（最近のニュースや社会の出来事）などが幅広く出題されます。
- 企業によっては、ビジネスマナーに関する問題が含まれることもあります。
3. 専門知識試験・スキルテスト
応募する職種に関する専門的な知識や、実務的なスキルを具体的に測るための試験です。
- 例：
- ITエンジニア職：プログラミングの知識やコーディングスキルを問うテスト
- 経理・財務職：簿記の知識や会計処理に関する問題
- 語学力を要する職種：外国語の読解、翻訳、リスニング、スピーキングなどのテスト
- デザイン職：デザインツールを使った実技テストやポートフォリオ審査
- 即戦力が求められる中途採用では、この専門知識試験が重視される傾向にあります。
4. 小論文・作文
特定のテーマについて、自身の考えや意見を文章で論理的に表現する能力を測る試験です。
- 評価ポイント: 思考力、論理構成力、文章表現力、問題解決能力、価値観、企業理念への共感度などが見られます。
- テーマの例: 「当社の事業における今後の課題と、あなたならどう解決しますか」「あなたのこれまでの経験を、当社でどのように活かしたいですか」「あなたのキャリアビジョンについて述べてください」「最近関心を持った社会問題とその解決策について」など、企業や社会に関するものから、個人の経験や考えを問うものまで様々です。
【種類別】筆記試験の効果的な対策方法
それぞれの筆記試験に対して、効果的な対策を行うことが選考突破の鍵となります。
適性検査（SPI、玉手箱など）の対策
- 対策本や問題集を繰り返し解く: これが最も基本的な対策です。まずは1冊の対策本を徹底的にやり込み、出題形式や問題のパターン、解き方のコツを掴みましょう。苦手な分野は特に重点的に練習します。
- 模擬試験を受ける: 実際の試験に近い形式や時間制限で模擬試験を受けることで、本番の雰囲気に慣れ、時間配分の感覚を養うことができます。Webテスト形式の模試も多数あります。
- 時間配分を強く意識する: 適性検査は問題数が多い割に制限時間が短いことが特徴です。全ての問題を解こうとするのではなく、解ける問題から確実に手をつけていく、分からない問題は潔くスキップするといった時間配分の戦略が重要です。
- 性格検査は正直に、一貫性を持って回答する: 性格検査で自分を偽って回答しても、面接での受け答えと矛盾が生じたり、入社後にミスマッチを起こしたりする可能性があります。企業が求める人物像を意識しすぎるのではなく、正直かつ一貫性のある回答を心がけましょう。
一般常識試験の対策
- 新聞やニュースを日常的にチェックする: 最新の時事問題（政治、経済、国際情勢、社会問題など）に日頃から触れておくことが最も効果的です。ニュースサイトや新聞の社説などを読み、自分なりの考えを持つ習慣をつけましょう。
- 一般常識対策の問題集を一通り解く: 書店で販売されている一般常識対策本で、主要な分野の基礎知識を網羅的に確認しておきましょう。
- 中学・高校レベルの基礎学力の復習: 特に国語（漢字、慣用句）、数学（基本的な計算）、社会（歴史上の出来事や地理）などは、忘れていることも多いので、軽く復習しておくと安心です。
専門知識試験・スキルテストの対策
- 応募職種に関する専門書や実務書で知識を深める: 最新の技術動向や業界知識をアップデートしておきましょう。
- これまでの実務経験を振り返り、体系的に整理する: 自分がどのような知識やスキルを活かして業務に取り組んできたのかを再確認し、説明できるようにしておきます。
- 過去問や類似問題があれば取り組む: もし応募企業や同業他社の過去問が入手できれば、出題傾向を掴む上で非常に役立ちます。資格試験の問題なども参考になる場合があります。
小論文・作文の対策
- テーマに対する自分の意見や考えを明確にする: まず、何について書くのか、自分の主張は何かを明確に定めることが重要です。
- 論理的な構成を意識する: 一般的には、「序論（問題提起・結論の提示）」→「本論（具体的な理由・根拠・事例）」→「結論（主張の再確認・今後の展望）」という構成が分かりやすいです。
- 誤字脱字や表現方法に注意し、読みやすい文章を心がける: 一文を短くする、接続詞を効果的に使うなど、読み手がスムーズに理解できる文章を目指しましょう。
- 事前にいくつかテーマを設定し、書く練習をしておく: 実際に時間を計って書く練習をすることで、時間配分の感覚や文章構成力を養うことができます。書いたものは、可能であれば第三者（友人、家族、転職エージェントのコンサルタントなど）に読んでもらい、客観的なフィードバックをもらうと良いでしょう。
筆記試験の重要度と選考への影響
筆記試験の結果が、選考全体の中でどの程度重視されるかは、企業や募集している職種、選考段階によって異なります。
- 一般的には、多数の応募者の中から面接に進む候補者を絞り込むための**「足切り」**として利用されることが多いです。この場合、一定の基準点に達しないと、面接に進むことができません。
- 性格検査の結果は、直接的な合否判断だけでなく、面接時の質問内容を検討するための参考資料として活用されることもあります。
- 専門知識試験やスキルテストの結果は、その職務を遂行できるかどうかの直接的な判断材料となるため、合否に大きく影響するケースが多いです。
- 小論文や作文は、応募者の思考力や価値観、文章表現力などを総合的に見るもので、特に管理職候補や企画職などで重視されることがあります。
どのような位置づけであれ、筆記試験で思うような結果が出せなければ、次のステップに進むチャンスを失う可能性があるため、油断せずにしっかりと対策することが大切です。
筆記試験に関するよくある質問（Q&A形式）
Q1. 筆記試験対策はいつから始めるべきですか？どれくらいの時間をかけるべきですか？
A1. 理想的には、応募する企業が決まり次第、あるいは選考が始まる1ヶ月～数週間前から計画的に始めるのが良いでしょう。特にSPIや玉手箱などの適性検査は、問題形式に慣れるのに時間がかかるため、早めの対策が有効です。1日に割ける時間にもよりますが、毎日30分～1時間程度でも継続することが大切です。苦手分野がある場合は、もう少し長めの期間を見積もっておきましょう。
Q2. 筆記試験で落ちることはありますか？ボーダーラインはどれくらいですか？
A2. はい、残念ながら筆記試験の結果が基準に満たず、不合格となることはあります。合格のボーダーラインは企業や職種によって異なり、公表されることはほとんどありません。一般的には、正答率6～7割程度が目安と言われることもありますが、あくまで噂の範囲です。高得点を目指して対策することが基本です。
Q3. オンラインでの筆記試験（Webテスト）で気をつけることは何ですか？
A3. 自宅などで受験するWebテストの場合、以下の点に注意しましょう。
* 安定したインターネット環境を確保する: 試験途中で接続が切れないように、有線LAN接続にするなどの対策をしましょう。
* 静かで集中できる環境を用意する: 家族に声をかけないように頼んだり、スマートフォンの通知を切ったりするなど、集中できる環境を整えましょう。
* 指定されたブラウザやPC環境を確認する: 事前に企業からの指示をよく読み、推奨される環境で受験しましょう。
* 電卓や筆記用具の準備: 使用が許可されている場合は、事前に準備しておきます。
* 時間管理を徹底する: 画面上でタイマーが表示されることが多いですが、自分で時間を意識しながら解き進めることが重要です。
* 不正行為は絶対にしない: 他の人に代わって受験してもらったり、問題や解答を共有したりする行為は不正とみなされ、発覚した場合は内定取り消しなどの厳しい処分が下される可能性があります。
Q4. 企業から「筆記試験は参考程度です」と言われましたが、本当に対策は不要ですか？
A4. 「参考程度」という言葉の真意は企業によって異なります。本当に選考に影響しないケースもあれば、一定の基準は設けているものの、面接など他の要素をより重視するという意味合いの場合もあります。油断せず、最低限の対策はしておくのが賢明です。少なくとも、どのような種類の試験が出題されるのか程度は把握しておきましょう。
Q5. 対策本はどれを選べば良いですか？
A5. まずは、応募企業がどの種類の適性検査（SPI、玉手箱など）を実施しているか情報を集め、それに特化した対策本を選ぶのが基本です。情報がない場合は、最も広く使われているSPIの対策本から始めてみるのが良いでしょう。書店で実際に中身を見て、解説が分かりやすいもの、問題量が豊富なものなど、自分に合ったものを選ぶことが大切です。最新版を選ぶことも忘れないようにしましょう。
まとめ：転職時の筆記試験は、面接と同様に重要な選考プロセスの一つ。種類や内容を理解し、計画的に対策を行うことで、自信を持って臨み、内定獲得の可能性を高めよう。
転職活動における筆記試験は、あなたの基礎能力や適性、専門知識などを客観的に評価するための重要なステップです。面接対策に加えて、筆記試験対策にもしっかりと時間を割き、計画的に準備を進めることが、選考を有利に進めるための鍵となります。
それぞれの試験の種類や特徴を理解し、自分に合った対策方法で実力を高めれば、自信を持って本番に臨むことができるはずです。あなたの転職活動が成功することを心から応援しています。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。