SE（システムエンジニア）転職完全ガイド：未経験からの挑戦と経験者の成功戦略
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職面接の「短所」、どう答える？好印象を与える伝え方・言い換え例文・NG例完全ガイド
岩下隼人
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転職活動の面接で、「あなたの短所は何ですか？」と聞かれたとき、あなたはどう答えますか。「正直に言いすぎて不利になったらどうしよう…」「短所なんて言いたくないな…」「うまく長所に繋げられないかな…」――そんな風に、この質問への対応に頭を悩ませる方は非常に多いのではないでしょうか。
しかし、企業があなたの「短所」を尋ねるのには、ちゃんとした理由があります。そして、この質問への答え方次第では、あなたの自己認識力や成長意欲、誠実さをアピールする絶好の機会にもなり得るのです。
この記事では、転職面接における「短所」の質問の意図から、面接官に好印象を与えるための短所の選び方、具体的な伝え方の構成、そしてNGな回答例に至るまで、あらゆる角度から徹底的に解説します。あなたの「短所」をただの弱点ではなく、成長への伸びしろとして魅力的に伝え、転職成功を引き寄せるための一助となれば幸いです。
Contents
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なぜ面接で「短所」を聞かれるのか？企業が本当に知りたいこと
まず、なぜ企業はわざわざ応募者の「短所」について質問するのでしょうか。その背景にある企業側の意図を理解することが、的確な回答を準備するための第一歩です。
自己認識力と客観性の確認
企業は、あなたが自分自身のことをどれだけ客観的に、そして正確に理解しているか（自己認識力）を知りたいと考えています。自分の短所を認識し、それを素直に認められる人は、課題に直面した際にも冷静に状況を把握し、改善に向けて努力できると期待されるからです。
課題への向き合い方と改善意欲
単に短所を挙げるだけでなく、その短所とどのように向き合い、克服しようと努力しているのか、あるいは今後どのように改善していこうと考えているのか、その「改善意欲」や「成長ポテンシャル」を見ています。短所を放置せず、前向きに取り組む姿勢は高く評価されます。
企業文化や職務への適合性
あなたの短所が、応募する企業の文化や、任されるであろう職務の特性と、致命的にミスマッチしていないかを確認する意図もあります。例えば、チームワークを非常に重視する企業で「協調性がない」といった短所を挙げると、懸念を持たれる可能性があります。
正直さや誠実さ
完璧な人間はいません。短所を正直に認め、それに対して誠実に向き合おうとする姿勢は、あなたの人間的な信頼性を高めます。
転職面接で伝えるべき「短所」の賢い選び方
では、面接で伝えるべき「短所」は、どのように選べば良いのでしょうか。
ポイント1：改善努力をしている、または改善可能な短所を選ぶ
「〇〇という短所がありますが、それを改善するために△△という努力をしています」といったように、現在進行形で改善に取り組んでいる、あるいは今後改善していく意思があることを示せる短所を選びましょう。これにより、あなたの成長意欲や問題解決能力をアピールできます。
ポイント2：長所の裏返しである短所を選ぶ
あなたの長所が、時として短所として現れてしまう、といった視点で短所を選ぶのも有効な方法です。例えば、「慎重すぎるところがある（長所：丁寧、ミスが少ない）」「一つのことに集中しすぎると周りが見えなくなることがある（長所：高い集中力、探求心がある）」などです。これにより、短所を伝えつつも、間接的に長所も示唆することができます。
ポイント3：業務に致命的な支障をきたさない短所を選ぶ
応募する職種の業務遂行において、致命的な欠陥となるような短所を正直に伝えるのは避けましょう。例えば、営業職なのに「人と話すのが極度に苦手」、経理職なのに「数字が大の苦手でケアレスミスが多い」といった内容は、採用を見送られる直接的な原因になりかねません。
ポイント4：応募企業の求める人物像と大きくかけ離れない短所を選ぶ
企業のウェブサイトや採用情報などを通じて、その企業がどのような人材を求めているのかを事前にリサーチし、それと著しく矛盾するような短所は避けた方が無難です。
【実践編】面接官に響く「短所」の伝え方：基本構成と例文の骨子
短所を伝える際には、単に欠点を述べるだけでなく、それをどのように認識し、どう改善しようとしているのかをセットで伝えることが重要です。以下の基本構成を意識しましょう。
基本構成
- ①結論（短所は何か）： まず、自分の短所を簡潔に述べます。
- ②具体的なエピソード： その短所が原因で、過去にどのような状況になったのか、あるいはどのような影響があったのかを、具体的なエピソードを交えて説明します。（長くなりすぎないように注意）
- ③改善のための取り組み・工夫： その短所を克服・改善するために、現在どのような努力をしているのか、あるいはどのような工夫をしているのかを具体的に述べます。
- ④仕事への活かし方（どう貢献できるか、またはどう注意していくか）： その短所と向き合う中で得た学びや、今後の仕事でどのようにその短所をコントロールし、あるいは長所に転換して貢献していきたいかを前向きに伝えます。
【短所の言い換え例文と伝え方のヒント】
ここでは、代表的な短所の「言い換え」と、それを上記の基本構成に当てはめて伝える際のヒント（骨子）をご紹介します。これらを参考に、あなた自身の言葉で具体的なエピソードを肉付けしてください。
- 心配性 → 「慎重で、計画的に準備を進める傾向があります」
- （骨子）「私の短所は、時に慎重になりすぎるところです。例えば、以前のプロジェクトで、リスクを洗い出すことに時間をかけすぎ、意思決定が少し遅れてしまった経験があります。この経験から、情報収集と分析のバランス、そして迅速な判断の重要性を学びました。現在は、優先順位を明確にし、期限を意識して行動することを心がけており、この慎重さを、ミスのない丁寧な仕事や、リスク管理といった面で貴社に貢献できると考えております。」
- 頑固 → 「一度決めたことに対して、粘り強く取り組む傾向があります」
- （骨子）「私の短所は、一度こうと決めたことに対して、やや頑固になってしまう面があることです。過去に、自分の意見に固執しすぎた結果、チーム内での意見調整に時間がかかったことがありました。現在は、周囲の意見にも積極的に耳を傾け、多角的な視点から物事を捉えるよう努めています。この粘り強さを、困難な課題にも諦めずに取り組み、最後までやり遂げる力として、貴社のプロジェクトに活かしたいと考えております。」
- マイペース → 「物事にじっくりと取り組み、自分のペースで着実に進めることを好みます」
- （骨子）「私の短所は、時にマイペースで、周囲のスピード感と合わないことがある点です。以前、チームで作業を進める際に、自分の作業の進捗報告が遅れ、迷惑をかけてしまった経験があります。それ以来、タスクの優先順位付けと進捗共有を徹底し、全体のスケジュールを意識して行動するよう改善に努めています。この着実に物事を進める力と、改善への意識を、貴社の〇〇業務で活かしていきたいです。」
- せっかち・短気 → 「物事を効率的に、スピーディーに進めたいという思いが強いです」
- （骨子）「私の短所は、時に効率を重視するあまり、せっかちになってしまうことがある点です。以前、結論を急ぎすぎて、メンバーの意見を十分に聞けなかった反省があります。現在は、一度立ち止まって周囲の状況を確認し、丁寧なコミュニケーションを心がけるようにしています。この行動力や効率性は、スピード感が求められる貴社の〇〇業務において、プラスに転換できると考えております。」
- 緊張しやすい → 「責任感が強く、物事に真剣に取り組むあまり、時に緊張してしまうことがあります」
- （骨子）「私の短所は、重要な場面で緊張しやすいところです。以前、大切なプレゼンテーションで、準備は万全だったものの、過度な緊張から思うように話せなかった経験があります。それ以来、事前のリハーサルを徹底するだけでなく、リラックスするための自分なりの方法を見つけ、本番でも落ち着いて臨めるよう努めています。この真面目さや責任感の強さを、貴社の業務においても丁寧な仕事という形で貢献していきたいです。」
- 優柔不断 → 「物事を慎重に、多角的な視点から検討する傾向があります」
- （骨子）「私の短所は、決断までに時間を要してしまうことがある点です。選択肢が多い場合、それぞれのメリット・デメリットを深く考えすぎてしまうことがあります。現在は、情報収集の範囲と期限を明確にし、優先順位をつけて判断する訓練をしています。この慎重な検討力は、リスクを回避し、より確実な成果に繋げる上で役立つと考えております。」
- 負けず嫌い → 「目標達成への意欲が非常に高く、何事にも全力で取り組みます」
- （骨子）「私の短所は、少々負けず嫌いなところです。時には、周囲と競争意識を持ちすぎてしまうこともありましたが、近年は、そのエネルギーをチーム全体の目標達成に向け、互いに高め合う原動力とするよう意識しています。この高い目標達成意欲を、貴社の〇〇というチャレンジングな目標達成に貢献することで発揮したいです。」
これはNG！転職面接で絶対に言ってはいけない「短所」
短所の伝え方は重要ですが、そもそも面接で話すべきではないNGな内容もあります。
社会人としての基本姿勢や協調性に関わるもの
- 例： 「時間にルーズです」「嘘をつくことがあります」「約束を守れません」「協調性がありません」「人とコミュニケーションを取るのが苦手です（職種によるが、一般的にはNG）」
- 理由： これらは社会人としての基本的な資質を疑われるものであり、改善の意思を示したとしても、採用のリスクが高いと判断されます。
改善の意思や努力が見られないもの
- 例： 「〇〇が苦手で、ずっとそのままです」「直す気はありません」
- 理由： 問題意識がなく、成長意欲がないと見なされます。
健康状態に関するもの（特に精神的なもの、医師の診断が関わるものは慎重に）
- 理由： 業務への支障を懸念されたり、企業の安全配慮義務の観点から採用が難しくなったりする可能性があります。もし伝える必要がある場合は、現在の状況や業務への影響、必要な配慮などを、医師の意見も踏まえて慎重に伝えましょう。
他責にするような内容
- 例： 「周りの環境が悪かったので、〇〇できませんでした」
- 理由： 問題を自分のこととして捉えられず、他人のせいにする傾向があると判断されます。
「短所はありません」という回答
- 理由： 自己分析ができていない、客観性に欠ける、あるいは傲慢であるという印象を与えてしまいます。完璧な人間はいないため、何かしら改善すべき点や課題を認識していることを示す方が誠実です。
「短所」に関する質問への準備と面接当日の心構え
徹底的な自己分析で自分の短所と向き合う
まずは自分自身と正直に向き合い、改善すべき点や課題を客観的に洗い出しましょう。過去の失敗体験や、周囲から指摘されたことなどを振り返ってみるのが有効です。
複数の短所と、それに対する改善策を準備しておく
面接で「他に短所はありますか？」と追加で聞かれることもあります。1つだけでなく、2～3つ程度の短所と、それぞれに対する具体的な改善努力や工夫を準備しておくと安心です。
長所との一貫性を意識する
長所と短所は表裏一体であることが多いため、両者の話に一貫性を持たせると、自己分析の深さを示すことができます。例えば、「長所は慎重なところですが、短所は時に慎重になりすぎるところです」といった形です。
自信を持って、しかし謙虚に話す
自分の短所を話す際には、卑屈になったり、過度に言い訳がましくなったりする必要はありません。課題を認識し、それに向き合っているという自信を持ちつつも、謙虚な姿勢で誠実に話すことが大切です。
質問の意図を汲み取り、的確に答える
面接官が「短所」を通じて何を知りたいのか、その意図を理解し、求められている情報（自己認識、改善意欲、仕事への影響など）を的確に盛り込んだ回答を心がけましょう。
「短所」について深掘りされた場合の対応
面接官があなたの短所について、さらに詳しく質問してくることもあります。
具体的なエピソードをさらに詳しく説明する
「その短所が原因で、具体的にどのような状況になりましたか？」といった質問には、最初に挙げたエピソードをより詳細に説明したり、別のエピソードを補足したりして対応します。
改善努力の進捗や、そこから得た学びを伝える
「その改善努力は、現在どの程度進んでいますか？」「その取り組みを通じて、何か新しい発見や学びはありましたか？」といった質問には、具体的な進捗状況や、改善努力の過程で得た気づき、そしてそれがどのように仕事に活かせそうかを伝えましょう。
まとめ：「短所」は成長の伸びしろ！誠実な伝え方で自己PRに繋げよう
転職面接で「短所」について聞かれることは、決してあなたを追い詰めるためのものではありません。それは、あなたが自分自身をどれだけ客観的に理解し、課題に対して前向きに取り組める人物なのか、そして企業文化に適合し、成長していけるポテンシャルを持っているのかを見極めるための重要な機会なのです。
自分の短所と真摯に向き合い、それを改善しようと努力している姿勢を、具体的なエピソードと共に誠実に伝えることができれば、それはむしろあなたの人間的な魅力や成長意欲をアピールする絶好のチャンスとなります。「短所」は「成長の伸びしろ」と捉え、自信を持って面接に臨んでください。
この記事が、あなたが「短所」という質問を乗り越え、転職活動を成功させるための一助となることを心から願っています。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。