転職時の「退職金」どうなる？もらえる条件・計算・税金・賢い活用法まで徹底解説！
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職時に知っておきたい「給付金」の全て：賢く活用して安心のキャリアチェンジを！
岩下隼人
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転職は、新しいキャリアへの期待とともに、一時的に収入が不安定になったり、スキルアップのための費用が必要になったりするなど、経済的な不安が伴うこともあります。そんな時、国や公的機関が提供する様々な「給付金」制度が、あなたの転職活動や新しい生活を力強くサポートしてくれるかもしれません。「自分も何か給付金をもらえるのだろうか？」「どんな制度があって、どうすれば利用できるの？」――そんな疑問をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
この記事では、転職を考えている方や、既に離職して次のステップに進もうとしている方が利用できる可能性のある、代表的な給付金制度について、その概要、受給資格、手続き方法、そして賢い活用法まで、分かりやすく徹底的に解説します。利用できる制度を正しく理解し、賢く活用することで、経済的な不安を軽減し、前向きな気持ちでキャリアチェンジに臨みましょう。
（※重要：給付金制度の内容や条件は、法改正などにより変更されることがあります。この記事は一般的な情報提供を目的としており、最新かつ詳細な情報については、必ずハローワークや厚生労働省のウェブサイト、各制度の担当窓口でご確認ください。）
Contents
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転職と給付金：知っておくべき基本と情報収集の重要性
まずは、なぜ転職時に給付金の知識が役立つのか、そして情報を得る上で大切な心構えについて確認しましょう。
なぜ転職時に給付金の知識が役立つのか？
- 経済的な安定： 離職中の生活費の補填や、再就職までのつなぎ資金として、経済的な不安を和らげることができます。
- スキルアップ支援： 新しいスキルを習得するための学費の一部が支給される制度もあり、キャリアチェンジやキャリアアップを後押ししてくれます。
- 再就職の促進： 早期に再就職が決まった場合に支給される手当もあり、スムーズな社会復帰を奨励しています。
- 精神的な余裕： 経済的な基盤が安定することで、焦らずに自分に合った転職先をじっくりと探す精神的な余裕が生まれます。
（重要）制度は変更されることも！必ず最新情報を公的機関で確認を
繰り返しになりますが、各種給付金制度の支給条件、金額、手続き方法などは、法改正や制度の見直しによって変更される可能性があります。インターネット上の情報だけに頼らず、必ずハローワークの窓口や、厚生労働省の公式ウェブサイトなどで、最新かつ正確な情報を確認するようにしてください。
【代表的な給付金①】雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）
多くの方が「失業保険」として認識しているのが、この「雇用保険の基本手当」です。離職し、働く意思と能力があるにもかかわらず就職できない場合に、生活の安定を図り、求職活動を容易にすることを目的として支給されます。
基本手当とは？受け取れる条件（受給資格）
基本手当を受給するためには、以下の主要な条件を満たす必要があります。
- 離職日以前2年間に、被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が12ヶ月以上あること。 ただし、倒産・解雇など会社都合による離職の場合や、正当な理由のある自己都合退職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格が得られることがあります。
- 働く意思と能力があること。
- 積極的に求職活動を行っているにもかかわらず、就職できない状態であること。
- 離職理由が、基本手当の受給資格に該当するものであること。
いつから、いくら、どのくらいの期間もらえる？（所定給付日数、給付額の計算）
- 受給開始時期： ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格が決定した後、通常7日間の「待期期間」を経てから支給が開始されます。自己都合退職などの場合は、さらに2～3ヶ月程度の「給付制限期間」が設けられることがあります。
- 給付額（基本手当日額）： 原則として、離職日直前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割った額（賃金日額）の約50～80％（60～64歳は45～80％）となります。賃金の低い方ほど高い給付率になります。年齢ごとに上限額も定められています。
- 所定給付日数（受給できる期間）： 年齢、雇用保険の被保険者であった期間、離職理由などによって異なり、通常90日～360日の間で決定されます。
自己都合退職と会社都合退職での違い
離職理由によって、基本手当の受給開始時期や所定給付日数が大きく変わることがあります。
- 会社都合退職（倒産、解雇など）： 待期期間満了後すぐに受給が開始され、給付日数も比較的長くなる傾向があります。「特定理由離職者」として扱われる場合も同様です。
- 自己都合退職（個人的な理由による退職）： 待期期間に加え、通常2～3ヶ月の給付制限期間が設けられ、その期間は基本手当が支給されません。給付日数も会社都合の場合より短くなることがあります。
基本手当の申請手続きの流れ（ハローワークでの手続き）
- 離職： 会社から離職票など、必要な書類を受け取ります。
- ハローワークへ行く： 自分の住所を管轄するハローワークへ行き、「求職の申込み」を行い、「受給資格の決定」を受けます。
- 雇用保険受給者初回説明会への参加： 受給資格が決定すると、説明会の日時が指定されます。
- 失業の認定： 原則として4週間に1度、指定された日にハローワークへ行き、「失業認定申告書」に求職活動の状況などを記入して提出し、「失業の認定」を受けます。
- 受給： 失業の認定を受けると、通常数日～1週間程度で指定した金融機関の口座に基本手当が振り込まれます。
受給中の求職活動と失業認定
基本手当を受給するためには、失業認定日に「積極的に求職活動を行っているにもかかわらず、就職できない状態である」ことを申告する必要があります。求人への応募、面接、ハローワークでの職業相談などが求職活動の実績として認められます。
【代表的な給付金②】再就職手当：早期の再就職を応援
基本手当の受給資格がある方が、安定した職業に早期に再就職した場合に支給されるお祝い金のような手当です。
再就職手当とは？受け取れる条件
主な受給条件は以下の通りです。
- 基本手当の受給資格決定後に再就職が決まったこと。
- 就職日の前日までの基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上あること。
- 再就職先で1年を超えて勤務することが確実であると認められること。
- 離職前の事業主に再び雇用されたものではないこと（資本・資金・人事・取引面で密接な関わりのない事業主であること）。
- 給付制限期間がある場合は、待期期間満了後の1ヶ月間については、ハローワークまたは許可・届け出のある職業紹介事業者の紹介により就職したものであること。
- その他、過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当の支給を受けていないことなど。
もらえる金額の計算方法
支給額は、**支給残日数 × 給付率 × 基本手当日額（上限あり）**で計算されます。給付率は、支給残日数によって異なり、所定給付日数の3分の2以上を残して再就職した場合は70％、3分の1以上を残して再就職した場合は60％となります。
申請手続きと注意点
再就職が決まったら、速やかにハローワークに報告し、再就職手当の支給申請書を提出します。申請には期限があるため注意が必要です。
【代表的な給付金③】教育訓練給付金制度：スキルアップを支援
働く人の主体的な能力開発の取り組みや、中長期的なキャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とした制度です。転職を機に新しいスキルを身につけたい場合に活用できます。
教育訓練給付金制度とは？キャリアアップに活かそう
雇用保険の被保険者（または被保険者であった方）が、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合に、受講費用の一部が支給されます。レベルや内容に応じて、以下の3種類があります。
一般教育訓練給付金
比較的短期間で取得できる資格や、幅広い職種に役立つスキルの習得を目的とした講座が対象です。受講費用の20％（上限10万円）が支給されます。
特定一般教育訓練給付金
速やかな再就職及び早期のキャリア形成に資する講座が対象です。受講費用の40％（上限20万円）が支給されます。
専門実践教育訓練給付金（中長期的なキャリア形成を支援）
看護師、美容師、調理師、ITスキルなど、より専門的かつ中長期的なキャリア形成に繋がる講座が対象です。受講費用の最大70％（年間上限56万円、最長4年まで）という手厚い給付が受けられます。受講中に一定の条件を満たせば「教育訓練支援給付金」も受給できる場合があります。
対象となる講座の探し方と申請手続き
対象となる講座は、厚生労働省の検索システムで探すことができます。受講開始前にハローワークで支給要件の確認や申請手続きが必要となる場合がありますので、事前に確認しましょう。
その他、知っておくと役立つ可能性のある手当
上記の代表的な給付金以外にも、状況によって利用できる可能性のある手当があります。
就業促進定着手当：再就職後の収入減を一部補填
再就職手当を受給した人が、再就職先で6ヶ月以上雇用され、かつ再就職後の6ヶ月間の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、その差額の一部が支給される制度です。
常用就職支度手当：就職が困難な方向け
障害のある方、高齢の方、母子家庭の母など、就職が困難な方が安定した職業に就いた場合に支給される手当です（基本手当の受給資格があることが前提となるなど、一定の条件があります）。
（地域独自の支援金などにも触れる可能性を示唆）
国が実施する制度以外にも、地方自治体が独自に設けている就職支援金や奨励金などが存在する場合があります。お住まいの自治体の情報を確認してみるのも良いでしょう。
転職時の給付金申請における共通の注意点
どの給付金制度を利用するにしても、共通して注意すべき点があります。
申請期限を守ること
各給付金には申請期限が定められています。期限を過ぎてしまうと受給できなくなるため、早め早めの手続きを心がけましょう。
必要書類を正確に準備すること
申請には、離職票、本人確認書類、マイナンバー、口座情報、その他制度ごとに定められた書類が必要です。不備があると手続きが遅れる原因になりますので、しっかりと確認しましょう。
ハローワークへの定期的な報告・相談
特に基本手当を受給する場合、定期的な求職活動の報告や失業認定が必要です。不明な点や困ったことがあれば、積極的にハローワークの職員に相談しましょう。
不正受給は絶対NG！厳しいペナルティも
偽りの申告や届出によって給付金を受け取ることは「不正受給」となり、受け取った金額の数倍の返還命令や、悪質な場合には詐欺罪として処罰されることもあります。絶対にやめましょう。
給付金を賢く活用して、前向きな転職活動を
各種給付金制度は、あなたの転職活動をサポートするためのものです。賢く活用しましょう。
経済的な不安を軽減し、活動に集中する
離職中の生活費の心配が少しでも和らげば、焦らずに自分に合った転職先をじっくりと探すことができます。
スキルアップの機会として捉える
教育訓練給付金などを利用して新しいスキルを身につけることは、キャリアの選択肢を広げ、より良い条件での転職に繋がる可能性があります。
制度を正しく理解し、計画的に利用する
自分にどの制度が利用できるのか、どのような条件を満たす必要があるのかを正しく理解し、計画的に手続きを進めることが大切です。
転職と給付金に関するQ&A
最後に、転職と給付金に関するよくある質問にお答えします。
Q1: 在職中でも利用できる給付金はある？
A1: 教育訓練給付金制度の一部は、雇用保険の被保険者であれば在職中でも利用可能です。キャリアアップのための学習を考えている場合は、対象となる講座があるか調べてみると良いでしょう。
Q2: アルバイトやパートでも給付金の対象になる？
A2: 雇用保険の加入条件（週の所定労働時間が20時間以上、31日以上の雇用見込みなど）を満たして働いていれば、アルバイトやパートの方でも、離職時に基本手当などの受給資格を得られる可能性があります。
Q3: 複数の給付金を同時に受け取ることはできる？
A3: 制度によって併給が可能なものと、調整されたり、いずれか一方しか受け取れなかったりする場合があります。例えば、基本手当の受給中に専門実践教育訓練給付金の受講を開始した場合、基本手当と教育訓練支援給付金の調整が行われることがあります。具体的なケースについては、ハローワークにご相談ください。
まとめ：利用できる制度をしっかり把握し、転職を有利に進めよう
転職は、人生の大きな転機です。その際に利用できる公的な給付金制度は、経済的なサポートだけでなく、スキルアップやスムーズな再就職を後押ししてくれる心強い味方となります。
制度の内容は複雑で、時に変更されることもありますので、必ずハローワークや厚生労働省のウェブサイトなどで最新の正確な情報を確認することが不可欠です。利用できる制度をしっかりと把握し、計画的に手続きを進めることで、あなたの転職活動がより安心で、実りあるものになることを心から願っています。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。