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岩下隼人
ロイヤル合同会社
「転職は当たり前」の時代？後悔しないキャリア選択のために知っておくべきこと
岩下隼人
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かつては「一つの会社に勤め上げる」という価値観が主流でしたが、現代では「転職は当たり前」という声をよく耳にするようになりました。実際に、キャリアアップや新しい挑戦、働き方の改善などを目指して、多くの人が転職を選択しています。しかし、この「当たり前」という言葉の裏には、どのような変化があり、私たちはどう向き合っていくべきなのでしょうか。
この記事では、転職が当たり前とされるようになった背景、そのメリット・デメリット、そして「当たり前」だからこそ注意したい点や、後悔しないためのキャリア選択について深掘りしていきます。転職を考えている方はもちろん、今後のキャリアについて漠然とした不安を抱えている方にも、ぜひ参考にしていただければ幸いです。
Contents
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昔と今、転職に対する価値観はどう変わった？
数十年前まで、日本では新卒で入社した会社に定年まで勤める「終身雇用」が一般的であり、転職に対しては「根気がない」「何か問題があるのでは」といったネガティブなイメージを持つ人も少なくありませんでした。企業側も、長期間雇用を前提とした人材育成を行う傾向にありました。
しかし、バブル崩壊後の経済状況の変化、グローバル化の進展、そして近年の働き方改革などを経て、人々のキャリアに対する考え方は大きく変化しました。企業を取り巻く環境も変わり、成果主義やジョブ型雇用を導入する企業も増えています。
その結果、一つの会社に留まることだけが美徳ではなくなり、個人のスキルアップやキャリア形成のために、より良い環境を求めて転職することは、積極的で前向きな選択肢の一つとして広く認識されるようになりました。特に若い世代を中心に、転職に対する心理的なハードルは格段に下がり、「キャリアは自分で築くもの」という意識が浸透しつつあります。
なぜ転職は「当たり前」になったのか？その背景を探る
転職が以前よりも一般的になった背景には、いくつかの社会的な要因や個人の意識の変化が複雑に絡み合っています。
終身雇用制度の変化と働き方の多様化
かつての日本型雇用の大きな柱であった終身雇用制度は、多くの企業でその維持が難しくなりつつあります。企業の業績や経済状況によっては、リストラや早期退職制度が実施されることも珍しくありません。このような状況下で、個人は一つの会社に依存するのではなく、自らの市場価値を高め、必要に応じて環境を変えることの重要性を認識するようになりました。
また、テレワークの普及やフレックスタイム制の導入など、働き方の選択肢が増えたことも影響しています。より柔軟な働き方や、自分のライフスタイルに合った環境を求めて転職を考える人が増えています。
個人のキャリア意識の高まり
「会社にキャリアを委ねる」のではなく、「自分のキャリアは自分でデザインする」という意識を持つ人が増えました。自己実現の欲求や、より専門性の高いスキルを身につけたいという向上心から、現状に満足せず新しい挑戦の場を求める動きが活発になっています。
また、インターネットやSNSを通じて、多様なキャリアパスや個人の成功事例に触れる機会が増えたことも、キャリア意識の変化を後押ししています。
情報アクセスの容易化と転職市場の活性化
インターネットの普及により、個人が企業の求人情報や口コミ情報にアクセスしやすくなりました。転職サイトや転職エージェントなどのサービスも充実し、企業と求職者のマッチングが以前よりもスムーズに行われるようになっています。
これにより、潜在的な転職希望者が具体的な行動に移しやすくなり、転職市場全体の流動性が高まりました。企業側も、即戦力となる中途採用の重要性を認識し、積極的に採用活動を行うようになっています。
転職が「当たり前」になったことのメリットとデメリット
転職が一般化したことは、個人と企業双方に様々な影響をもたらしています。
個人にとってのメリット・デメリット
メリット：
- キャリアアップの機会： より高いポジションや年収、専門性を深められる環境へ移るチャンスが増えます。
- スキル・経験の多様化： 異なる業種や職種を経験することで、幅広いスキルや知識、人脈を得られます。
- 労働条件の改善： 給与、勤務時間、福利厚生など、より良い条件の職場を選べる可能性があります。
- ミスマッチの解消： 現状の仕事内容や人間関係、企業文化などに不満がある場合、それを解消できる可能性があります。
- 自己成長の促進： 新しい環境に身を置くことで、新たな刺激を受け、自己成長に繋がります。
デメリット：
- 短期離職のリスク： 転職を繰り返すことで、キャリアの一貫性が失われたり、忍耐力がないと見なされたりする可能性があります。
- 新しい環境への適応： 新しい職場の文化や人間関係、仕事の進め方などに馴染むまで時間がかかり、ストレスを感じることがあります。
- 必ずしも成功するとは限らない： 転職先が期待通りでなかったり、かえって状況が悪化したりする可能性もゼロではありません。
- 退職金や福利厚生の変化： 勤続年数がリセットされるため、退職金が減ったり、福利厚生の内容が変わったりすることがあります。
企業にとってのメリット・デメリット
メリット：
- 即戦力人材の確保： 必要なスキルや経験を持つ人材を、育成コストをかけずに獲得できます。
- 組織の活性化： 外部から新しい視点やノウハウを持つ人材が入ることで、組織に新しい風が吹き込まれ、活性化に繋がることがあります。
- 多様な人材の獲得： 様々なバックグラウンドを持つ人材を採用することで、ダイバーシティを推進できます。
デメリット：
- 人材流出のリスク： 優秀な人材がより良い条件を求めて他社へ流出する可能性が高まります。
- 採用コストの増加： 頻繁な採用活動は、コストや手間がかかります。
- 組織文化の維持の難しさ： 人材の入れ替わりが激しいと、企業文化の醸成や維持が難しくなることがあります。
「転職は当たり前」だからこそ注意したいこと
転職が一般的になったからといって、安易に転職を繰り返すのは得策ではありません。「当たり前」という風潮に流されず、慎重に判断することが大切です。
「とりあえず転職」の危険性
現状への不満から、「どこでもいいから今の会社を辞めたい」という気持ちで転職活動を始めてしまうと、本質的な問題解決に至らず、転職先でも同じような不満を抱える可能性があります。なぜ転職したいのか、転職によって何を実現したいのかを明確にしないままの転職は、失敗に繋がりやすいと言えるでしょう。
目的意識と準備の重要性
転職を成功させるためには、明確な目的意識と十分な準備が不可欠です。自己分析を徹底し、自分の強みや弱み、価値観、キャリアの方向性を理解した上で、業界研究や企業研究を丁寧に行いましょう。応募書類の作成や面接対策にも時間をかけ、万全の態勢で臨むことが重要です。
短期離職を繰り返さないために
短期での離職を繰り返すと、採用担当者に「長続きしないのでは」「計画性がないのでは」といった懸念を抱かせてしまう可能性があります。もちろん、やむを得ない事情や、明らかなミスマッチが原因である場合は仕方がありませんが、できる限り入社前に企業の情報を多角的に収集し、慎重に判断することが、短期離職を防ぐためには大切です。
「当たり前」の時代に自分らしいキャリアを築くには
転職が当たり前になった現代において、私たちはどのように自分らしいキャリアを築いていけば良いのでしょうか。
自己分析で本当にやりたいことを見つける
「何のために働くのか」「どのような仕事にやりがいを感じるのか」「どのようなスキルを活かしたいのか」など、深く自己分析を行うことで、自分にとって本当に大切なことや、目指したい方向性が見えてきます。これが、キャリア選択の土台となります。
長期的なキャリアプランを描く
目先の条件だけでなく、5年後、10年後、さらにはそれ以降の自分自身のキャリアを長期的な視点で考えてみましょう。今回の転職が、その長期的なプランの中でどのような位置づけになるのかを意識することで、より戦略的なキャリア選択が可能になります。
情報に流されず、自分軸で判断する
インターネット上には多くの情報が溢れていますが、それらに惑わされず、自分自身の価値観や目標に基づいた「自分軸」で判断することが重要です。他人の成功体験や世間の常識が、必ずしも自分に当てはまるとは限りません。
スキルアップと市場価値の意識
どの会社にいても通用するポータブルスキルや、専門性を高めるための学習を継続的に行うことが、変化の激しい時代において自身の市場価値を維持・向上させるために不可欠です。リスキリングやアップスキリングへの意識も高めていきましょう。
まとめ：「当たり前」をチャンスに、主体的なキャリアを
転職が「当たり前」になった現代は、個人にとってキャリアの選択肢が広がり、より主体的に自分の人生をデザインできるチャンスが増えた時代と言えるでしょう。しかし、その自由度が高まった分、個々のキャリアに対する責任も大きくなっています。
「転職は当たり前」という言葉に安易に乗っかるのではなく、その背景や意味を理解し、自分自身のキャリアと真摯に向き合うことが何よりも大切です。しっかりと自己分析を行い、明確な目的意識と十分な準備を持って臨めば、転職はあなたのキャリアをより豊かにする素晴らしい転機となるはずです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。