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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職する人が「増加」する理由：キャリアを見つめ直す現代の働き方
岩下隼人
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「最近、周りで転職する人が増えた気がする…」「自分もキャリアを見直すべきだろうか…」。近年、働き方やキャリアに対する価値観が多様化する中で、転職を経験する人の数は増加傾向にあり、キャリア形成における一つの重要な選択肢として広く認識されるようになっています。
この記事では、なぜ転職を選択する人が増えているのか、その背景にある社会的な要因や個人の意識の変化、そして転職市場の最新動向などを踏まえながら、現代における「転職」の意味合いと、それが個人のキャリアにどのような影響を与えるのかについて解説します。
Contents
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なぜ転職する人が「増加」しているのか？その背景を探る
近年、日本において転職者数が増加傾向にある背景には、いくつかの複合的な要因が考えられます。
1. 働き方とキャリアに対する価値観の多様化
- 終身雇用制度の崩壊と年功序列の変化: かつて主流であった「一つの会社に定年まで勤め上げる」というキャリア観は薄れ、個人のスキルや経験を活かして、より自分に合った環境や条件を求めて複数の企業を経験することが、必ずしもネガティブに捉えられなくなりました。
- ワークライフバランスの重視: 仕事だけでなく、プライベートな時間（家族、趣味、自己啓発など）も充実させたいというニーズが高まり、より柔軟な働き方や、残業の少ない職場を求めて転職する人が増えています。
- 「個」のキャリア意識の高まり: 会社に依存するのではなく、自分自身の市場価値を高め、主体的にキャリアをデザインしていこうという意識が強まっています。
- 副業・兼業の広がり: 働き方が多様化し、一つの会社に縛られないキャリア形成を目指す人が増えていることも、人材の流動性を高める一因となっています。
2. 企業側の採用ニーズの変化と人材の流動化
- 即戦力採用の重視: 変化の速い経済環境の中で、企業は新しい事業の立ち上げや既存事業の強化のために、必要なスキルや経験を持つ人材を即戦力として中途採用するケースが増えています。
- 専門性の高い人材への需要増: DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、AI、IoTといった先端技術の発展に伴い、特定の専門分野に特化したスキルを持つ人材の需要が、業界を問わず高まっています。
- 人材獲得競争の激化: 少子高齢化による労働力人口の減少を背景に、企業間の人材獲得競争が激化しており、より良い条件を提示して優秀な人材を確保しようとする動きが活発化しています。
- ダイバーシティ＆インクルージョンへの意識の高まり: 様々なバックグラウンドを持つ人材を受け入れ、多様な視点やアイデアを組織に取り込もうとする企業が増えています。
3. 転職市場・サービスの成熟
- 転職サイトや転職エージェントの普及: インターネット上には多くの求人情報が掲載され、専門のキャリアアドバイザーによるサポートも受けやすくなったことで、個人が転職活動を行いやすい環境が整っています。
- 情報収集の容易化: 企業の口コミサイトやSNSなどを通じて、企業のリアルな情報を以前よりも容易に入手できるようになり、転職希望者がより多くの情報を基に判断できるようになりました（ただし、情報の信憑性には注意が必要です）。
4. 社会経済状況の変化
- 景気変動の影響: 景気回復期には企業の採用意欲が高まり、求人数が増加する傾向があります。逆に、景気後退期には採用が抑制されることもありますが、構造的な人手不足を抱える業界などでは、依然として採用ニーズが高い場合もあります。
- パンデミック等の影響による働き方の見直し: 新型コロナウイルス感染症の拡大は、リモートワークの普及など、働き方や働く場所に対する考え方を大きく変えるきっかけとなり、転職を考える人が増える一因ともなりました。
実際に、総務省統計局の「労働力調査」によると、日本の転職者数は近年増加傾向にあり、2023年には300万人を超えるなど、活発な動きが見られています。
転職が増加することで、個人と社会にどのような影響があるか？
転職者数の増加は、個人にとっても社会全体にとっても、様々な影響をもたらします。
個人にとってのメリット・可能性
- キャリアアップ・スキルアップの機会: より専門性の高い仕事や、責任のあるポジションに挑戦することで、自身のスキルを高め、市場価値を向上させることができます。
- より良い労働条件・待遇の実現: 給与アップや労働時間の短縮、福利厚生の充実など、より自分に合った働き方を実現できる可能性があります。
- 新しい環境での自己成長: これまでとは異なる企業文化や人間関係の中で働くことで、新たな視点や価値観に触れ、人間的に成長することができます。
- 適職との出会い: 自分自身の興味や適性、価値観に合った仕事を見つけることで、仕事への満足度やモチベーションを高めることができます。
- ワークライフバランスの改善: 仕事と私生活の調和を図り、より豊かな人生を送るきっかけになります。
社会全体にとってのメリット・可能性
- 人材の適材適所と生産性の向上: 人材がより適切な企業やポジションに移動することで、個々の能力が最大限に活かされ、社会全体の生産性向上に繋がる可能性があります。
- イノベーションの促進: 異なる経験やスキルを持つ人材が企業間を移動することで、新しいアイデアや技術が生まれやすくなり、イノベーションが促進されることが期待されます。
- 労働市場の活性化: 健全な人材の流動化は、労働市場全体の活性化に繋がり、企業間の競争を促し、労働条件の改善にも繋がる可能性があります。
注意すべき点・課題
一方で、転職者数の増加には、以下のような注意すべき点や課題も指摘されています。
- 短期離職の増加とキャリア形成への影響: 明確な目的のない転職や、安易な転職を繰り返すと、専門性が身につきにくく、長期的なキャリア形成にマイナスとなる可能性があります。
- 企業側の採用・育成コストの増加: 採用活動や、中途採用者の受け入れ・育成にはコストと時間がかかります。
- ミスマッチによる早期離職のリスク: 十分な自己分析や企業研究なしに転職すると、入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチが生じ、再び転職を考えることになる可能性もあります。
転職を考える際に大切なこと
転職者数が増加しているからといって、安易に転職を考えるべきではありません。大切なのは、以下の点をじっくりと考えることです。
- なぜ転職したいのか、その目的を明確にする: 現状への不満だけでなく、転職によって何を実現したいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 徹底的な自己分析を行う: 自分の強みやスキル、価値観、興味関心を客観的に把握し、どのような仕事や環境が自分に合っているのかを見極めます。
- 十分な情報収集と企業研究を行う: 応募する業界や企業について、事業内容、企業文化、将来性、働きがいなどを多角的に調べ、自分との適合性を慎重に判断します。
- 長期的なキャリアプランを考える: 今回の転職が、将来のキャリアの中でどのような意味を持つのか、長期的な視点で考えましょう。
- 円満な退職を心がける: 現在の職場に対して、最後まで誠意をもって対応し、スムーズな引き継ぎを行うことが、気持ちよく新しいスタートを切るために重要です。
まとめ：転職は、自分らしいキャリアを築くための前向きな選択肢
現代において、転職はもはや特別なことではなく、多くの人がキャリアをより豊かに、そしてより自分らしいものにするために選択する、ごく自然な手段の一つとなっています。転職者数が増加しているという事実は、社会全体として人材の流動化が進み、個人が主体的にキャリアを選択する時代になっていることの表れと言えるでしょう。
大切なのは、全体の「割合」や「傾向」に流されるのではなく、あなた自身の価値観や目標に基づいて、慎重かつ計画的に転職活動を進めることです。この記事が、あなたが「転職」という選択肢を考える上で、より広い視野を持ち、納得のいくキャリアを築くための一助となれば幸いです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。