後悔しない転職を実現するために知っておきたい！転職活動の進め方と成功のポイント
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職のベストタイミング、「何月」がおすすめ？求人動向と個人の状況で考える最適な時期
岩下隼人
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「転職したいけれど、一体いつ動き出すのが一番良いのだろう？」「求人が多い月とか、有利な時期ってあるのかな？」「ボーナスをもらってから辞めたいけど、それだと何月頃がいいんだろう？」――転職を考え始めると、活動を開始する「タイミング」や「何月」に動くべきかについて、多くの方が頭を悩ませるものです。
確かに、転職市場には季節的な求人の増減があり、企業の採用活動が活発になる特定の「月」も存在します。しかし、結論から言えば、「誰にとっても絶対的に有利な転職の月」というものは存在しません。最も重要なのは、一般的な市場の傾向を理解しつつ、あなた自身のキャリアプラン、現在の状況、そして何よりも「本気で変わりたい」という心の準備が整った「あなた自身のベストタイミング」を見極めることです。
この記事では、転職における「月」ごとの一般的な求人動向や特徴、個人の状況に合わせたタイミングの考え方、そして後悔しないための計画の立て方について、分かりやすく徹底的に解説します。この記事が、あなたが最適な時期に新しい一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。
Contents
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転職活動、「何月」に始めるのが有利？基本的な考え方
多くの方が「転職に有利な月」を気にしますが、まずはその前提について考えてみましょう。
「絶対的なベストな月」は存在しない？
転職市場は常に動いており、求人の数や種類は景気動向、業界の状況、企業の採用計画など、様々な要因によって変動します。「〇月は求人が多いから有利」「△月は避けた方が良い」といった情報はあくまで一般的な傾向であり、全ての人に当てはまるわけではありません。
求人市場の一般的な「月ごと」の波を理解する
とはいえ、企業の採用活動には一定のサイクルがあり、それに伴って求人数が増減する季節的な傾向は見られます。この「波」を理解しておくことは、転職活動を計画的に進める上で役立ちます。
あなた自身の状況と目的が最も重要
市場の動向以上に大切なのは、あなた自身が転職する目的が明確であり、そのための準備がどの程度整っているか、そして現在の仕事やプライベートの状況がどうであるかです。どんなに求人が多い月でも、あなた自身の準備が不足していれば成功はおぼつきませんし、逆に市場が落ち着いている月でも、しっかりと準備を整え、積極的に行動すれば、良いご縁に巡り合える可能性は十分にあります。
【月別に見る】一般的な求人動向と転職活動のポイント
ここでは、一般的な1年間の求人市場の動きと、それぞれの時期に転職活動を行う際のポイントや注意点を見ていきましょう。
1月～3月：新年度に向けた採用活発化、年度末退職者の補充も
- 求人動向：
- 多くの企業が4月の新年度開始に向けて、事業計画に基づいた増員や組織体制の強化を図るため、中途採用の求人が増加する傾向にあります。
- また、3月末で退職する社員の欠員補充のための求人もこの時期に出やすくなります。
- 1月は年末年始の落ち着きから一転し、2月～3月にかけて求人数がピークを迎えることが多いです。
- 活動のポイント：
- メリット： 求人の選択肢が豊富で、多様な業界・職種の募集が見られます。
- デメリット： 転職希望者も増えるため、競争率が高くなる可能性があります。また、年度末で企業側も忙しく、選考に時間がかかることも。
- この時期に動くべき人： 4月入社を目指す人、豊富な求人の中から選びたい人。
4月～5月：新年度開始直後の落ち着き、GW明けからの動き出し
- 求人動向：
- 4月は新入社員の受け入れや新年度の業務開始で企業側も多忙なため、中途採用の求人数は一時的に落ち着く傾向があります。
- しかし、ゴールデンウィーク明けの5月中旬頃から、夏のボーナス支給を見据えた転職希望者の動きや、新年度の体制が落ち着いた企業からの新たな求人が出始めることがあります。
- 活動のポイント：
- メリット： 4月入社組の選考が一段落し、ライバルが比較的少ない中で活動できる可能性があります。じっくりと企業研究や自己分析に取り組む時間も取れます。
- デメリット： 求人数自体は、1～3月や9～10月に比べると少ない傾向にあります。
- この時期に動くべき人： じっくりと準備を進めたい人、夏のボーナス後の転職を目指す人。
6月～8月：夏のボーナス後、夏季休暇前の動き、中だるみ？
- 求人動向：
- 6月は夏のボーナス支給後に転職活動を本格化させる人が増えるため、それに合わせた求人が出ることがあります。
- しかし、7月後半から8月にかけては、企業の夏季休暇やお盆休みと重なり、採用活動が一時的に停滞したり、選考スピードが遅くなったりする傾向が見られます。
- 活動のポイント：
- メリット： 6月はボーナス後の転職希望者向けの求人に期待できます。8月はライバルが減る可能性も。
- デメリット： 7月～8月は企業側の動きが鈍くなるため、根気強い活動が必要になることがあります。
- この時期に動くべき人： ボーナスを受け取ってから辞めたい人、秋の本格的な転職シーズンに向けて準備を進めたい人。
9月～11月：下半期に向けた採用活発化、第二のピーク
- 求人動向：
- 10月を事業年度の下半期の始まりとする企業も多く、下半期の事業計画達成や新規プロジェクト開始に向けて、再び採用活動が活発化し、求人数が増加する傾向にあります。春に次ぐ、転職市場の第二のピークとも言われます。
- 特に9月～10月は、年内の入社を目指す人や、冬のボーナスを見据えて活動する人にとって重要な時期となります。
- 活動のポイント：
- メリット： 春と同様に求人の選択肢が豊富で、活気があります。
- デメリット： こちらも転職希望者が増えるため、競争が激しくなる可能性があります。
- この時期に動くべき人： 年内または年度内の転職を目指す人、豊富な求人の中から選びたい人。
12月：年末進行と求人の落ち着き、年明けを見据えた準備期間
- 求人動向：
- 12月は、企業の年末進行や年末年始休暇を控えているため、採用活動は落ち着きを見せ、求人数も減少する傾向にあります。
- ただし、年明けからの入社を見据えた求人や、急募の案件が稀に出ることもあります。
- 活動のポイント：
- メリット： ライバルが少なく、じっくりと企業と向き合える可能性があります。年明けからの本格的な活動に向けて、自己分析や情報収集、応募書類の準備を進めるのに適した時期です。
- デメリット： 求人数は少ないため、選択肢は限られます。選考プロセスも年明けに持ち越されることが多いです。
- この時期に動くべき人： 年明けからの転職を目指し、じっくりと準備を進めたい人。
「何月」を意識する？個人の事情と転職タイミングの合わせ方
一般的な求人市場の動向以上に、あなた自身の状況やライフプランが、最適な転職タイミングを決定する上で重要な要素となります。
ボーナス支給月（一般的に6月・12月など）と退職タイミング
多くの方が、賞与（ボーナス）を受け取ってから退職・転職を考えます。経済的な安心感を得てから次のステップに進みたいという場合は、勤務先のボーナス支給日とその算定期間、支給条件（支給日在籍条項など）を事前に確認し、退職の意思を伝えるタイミングを計画しましょう。
現職の繁忙期やプロジェクトの区切りを考慮する
現在就業中の場合、担当しているプロジェクトの終了時期や、会社の繁忙期を避けて転職活動を進め、退職の意思を伝えるのが、円満な退職とスムーズな引き継ぎのためには望ましいでしょう。
資格取得やスキルアップの目標達成月
新しい分野への転職を目指している場合や、特定のスキルを習得してから転職したいと考えている場合は、その学習の進捗状況や資格取得の目処が立った月も、行動を起こす良いタイミングです。
ライフイベント（結婚、引越しなど）との兼ね合い
結婚や出産、育児、家族の転勤に伴う引っ越しなど、大きなライフイベントは転職のきっかけとなることもあれば、転職活動の時期を左右する要因ともなります。これらの予定と照らし合わせ、無理のない計画を立てることが大切です。
住民税の切り替えと退職月
住民税は前年の所得に対して課税され、通常6月から翌年5月まで給与から天引きされます。退職する月によっては、残りの住民税の支払い方法が変わる（一括徴収または普通徴収への切り替え）ため、その点も考慮に入れておくと良いでしょう。また、社会保険料の観点からは、月末退職の方が有利と言われることもあります。
企業の採用計画と「月」の動き：中途採用のリアル
企業の採用活動の背景を理解することも、タイミングを見極める上で役立ちます。
通年採用の増加と、それに伴う「月」の重要性の変化
かつては特定の時期に集中していた中途採用も、近年では企業の成長戦略や人材確保の競争激化に伴い、年間を通じて積極的に行われる「通年採用」の傾向が強まっています。そのため、特定の「求人が多い月」にこだわりすぎず、常に情報収集を怠らないことが重要です。
企業の事業年度開始月（4月、10月など）前後の求人増
企業の新しい事業年度の始まり（例：4月、10月）や、新しい採用予算が組まれるタイミングで、採用計画が具体化し、求人が出やすくなることがあります。
欠員補充は時期を問わず発生する可能性
退職者が出た場合の「欠員補充」のための求人は、時期を問わず発生する可能性があります。そのため、常にアンテナを張っておくことが大切です。
転職活動全体のスケジュールから逆算する「開始月」
「〇月頃に転職したい」という目標入社月がある場合は、そこから逆算して、いつから準備を始めれば良いかを計画することが大切です。
自己分析・情報収集にかかる月数
これらの準備には、一般的に1ヶ月～1ヶ月半程度の時間を見込んでおくと良いでしょう。
応募書類作成・応募にかかる月数
履歴書や職務経歴書の作成、そして実際に応募する企業を選定し応募するまでには、2週間～1ヶ月程度かかることがあります。
選考（書類・面接）にかかる月数
書類選考から複数回の面接を経て内定が出るまでには、スムーズに進んでも1ヶ月～2ヶ月程度かかるのが一般的です。
内定から退職・入社準備にかかる月数
内定を得てから、現職の退職交渉や業務の引き継ぎ、そして新しい会社への入社準備までには、通常1ヶ月～2ヶ月程度かかります。
目標入社月から逆算して、余裕を持った活動開始月を設定
これらの期間を合計すると、目標とする入社時期の少なくとも3ヶ月～半年前には、本格的な転職活動（あるいはその準備）を開始するのが望ましいと言えるでしょう。予期せぬ事態も考慮し、少し余裕を持ったスケジュールを立てることが、焦りを防ぎ、納得のいく転職活動に繋がります。
「何月」にこだわらない転職活動の進め方
常に情報収集を怠らない
特定の「月」に固執せず、日頃から転職サイトをチェックしたり、業界の動向に関心を持ったりしておくことで、思わぬチャンスに出会える可能性があります。
自分の準備が整った時がベストタイミングという考え方
市場の状況も重要ですが、それ以上に、あなた自身の自己分析が深まり、キャリアプランが明確になり、そして「今だ！」という気持ちの準備が整った時が、あなたにとっての「ベストタイミング」と言えるかもしれません。
転職エージェントに相談し、市場のリアルタイムな情報を得る
転職エージェントのキャリアアドバイザーは、常に最新の転職市場の動向や、企業の採用ニーズを把握しています。相談することで、よりリアルタイムで、かつあなたに合ったタイミングについてのアドバイスを得られるでしょう。
まとめ：「何月」も参考に、しかし自分軸で最適な転職タイミングを掴もう
転職の「おすすめの月」や「有利な時期」は、一般的な市場の傾向として存在しますが、それが全てではありません。最も大切なのは、あなた自身のキャリアプラン、スキルレベル、ライフステージ、そして何よりも「本気で変わりたい」「新しいことに挑戦したい」という心の準備が整った時を見極めることです。
求人市場の波を理解しつつも、それに過度に振り回されることなく、自分自身の「軸」をしっかりと持ち、最適なタイミングで、万全の準備をもって行動することが、後悔のない、そして納得のいく転職を実現するための最も大切な秘訣です。
この記事が、あなたが「自分にとってのベストな転職の月・タイミング」を見極め、新たなキャリアへの素晴らしい一歩を踏み出すための一助となることを心から願っています。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。