転職活動、何月が有利？最適な「月」を見極めるための戦略

「転職するなら、何月が一番求人が多いんだろう？」「ボーナスをもらってから辞めたいけど、それだと次の転職活動に影響するかな？」「年度の途中で入社するのは不利？」――。転職を考え始めると、活動を開始する「月」や、入社・退職の「月」について、様々な疑問や不安が頭をよぎるのではないでしょうか。

確かに、転職市場にも季節的な波や、企業の採用活動が活発化する特定の「月」が存在します。しかし、単に「求人が多い月」だけが、あなたにとって最適なタイミングとは限りません。この記事では、一般的に転職に有利とされる月や、求人が増えやすい・減りやすい月の傾向を紹介するとともに、あなた自身の状況やキャリアプランに合わせた「本当に良い時期」を見極めるためのポイントについて、分かりやすく解説します。

転職市場の一般的な「月」のサイクル：求人の増減傾向

まず、多くの企業で採用活動が活発化し、求人数が増加したり、逆に落ち着いたりする一般的な「月」の傾向について知っておきましょう。

求人が増えやすいとされる「月」

1. 2月～3月（新年度に向けた採用のピーク）
   • 多くの企業が4月からの新年度に向けて組織体制を整えるため、中途採用の募集が年間で最も活発になる時期の一つです。
   • 3月末で退職する社員の補充や、新年度からスタートする新規事業のための増員など、様々な理由で求人が集中します。
   • メリット: 求人数が豊富で、多様な業界・職種の選択肢の中から比較検討できる可能性が高まります。未経験者向けのポテンシャル採用枠が出ることも期待できます。
   • デメリット: 同時期に転職活動を行うライバルも多くなるため、人気企業や好条件の求人では競争率が高まる可能性があります。選考に時間がかかることもあります。
2. 8月～9月（下半期に向けた採用、ボーナス後の動きも）
   • 夏のボーナス支給後（一般的に6月～7月頃）に退職を考える人が増え、その欠員補充を目的とした求人が出やすくなります。
   • また、多くの企業が下半期（10月～）のスタートに向けて、事業計画に基づいた人員体制の強化を図るための採用活動を行います。上半期の業績を踏まえて、下半期の事業計画が具体化し、それに伴う増員求人が出やすい時期とされています。
   • メリット: ボーナス後の退職者が増えるため、一定数の求人が期待できます。また、新年度に向けた採用ほどではないものの、選択肢は比較的多い時期です。
   • デメリット: 夏季休暇と重なるため、選考プロセスが通常より長くなることがあります。

求人が比較的落ち着く「月」

• 4月～5月（新年度開始直後）
  • 新年度が始まり、多くの企業が新入社員の受け入れや教育、組織の立ち上げに注力するため、中途採用の動きが一時的に落ち着く傾向があります。
  • 一方で、この時期は転職活動者も新年度のタイミングで一旦活動を終える人が多いため、ライバルが比較的少ない時期と捉えることもできます。質の高い求人にじっくり取り組める可能性があります。
• 11月～12月（年末にかけて）
  • 年末年始の休暇を控え、多くの企業が採用活動を一旦控える傾向があります。また、転職活動者自身も年末年始は落ち着いて過ごしたいと考える人が多く、活動が停滞しがちです。
  • ただし、企業によっては年明け（1月～）からの入社を目指した採用活動を水面下で進めている場合や、予算消化のために年末に駆け込みで求人を出すケースも稀にあります。

その他の「月」の傾向

• 6月～7月: 夏のボーナス支給直後で、退職者が具体的に動き出す前の時期。企業側も欠員補充の準備を始めることがあります。
• 10月: 下半期がスタートし、新しい体制で業務が動き出すため、新たな採用ニーズが出てくることもあります。
• 1月: 年末に採用活動を控えていた企業が、新年度に向けて採用を再開し始める時期です。

「月」以外に考慮すべき、あなたにとっての転職タイミング

求人が増える「月」は確かに選択肢が広がるというメリットがありますが、それだけが転職に最適なタイミングとは限りません。以下のあなた自身の状況やキャリアプランも総合的に考慮することが、より良い転職を実現するためには不可欠です。

1. ボーナス（賞与）の支給「月」

• 多くの人が、ボーナスを受け取ってから退職したいと考えるでしょう。そのためには、まず自社の就業規則でボーナスの支給条件（例えば、「査定期間の〇割以上在籍していること」「支給日に在籍していること」など）をしっかりと確認する必要があります。
• 一般的には、ボーナスが支給された後、1～2週間以上経ってから退職の意思を上司に伝え、その後十分な引き継ぎ期間（通常1ヶ月～2ヶ月程度）を設けて退職日を迎えるのが、円満退職にも繋がりやすく、計画的な進め方と言えるでしょう。

2. あなた自身のスキル・経験の成熟度とキャリアプラン

• スキルアップ・経験の区切り: 現在の仕事で、ある程度のスキルが身につき、目標としていた経験を積むことができた、あるいは大きなプロジェクトを一つやり遂げたなど、あなたの中で一つの区切りがついたと感じるタイミングは、次のステップへ進むための良いきっかけとなります。
• キャリアプランとの整合性: あなたが描いている将来のキャリアプランの中で、今の会社で実現できること、そして今の会社では実現が難しいことを見極め、目標達成のために転職が必要だと明確に判断できた時が、あなたにとっての「行動すべき時期」です。これは特定の「月」に縛られるものではありません。

3. 現在の会社の状況と円満退職への配慮

• 繁忙期を避ける: できる限り、現在の職場や部署が最も忙しい「月」に退職の意思を伝えるのは避け、比較的業務が落ち着いている時期を選ぶのが、円満退職のためのマナーの一つです。
• 担当プロジェクトの完了時期: もしあなたが主要メンバーとして関わっている大きなプロジェクトがある場合は、そのプロジェクトが完了したり、ある程度の区切りがついたりする「月」を見計らう配慮も、周囲への影響を最小限に抑えるためには大切です。

4. 転職先の入社希望「月」

• もしあなたが「〇月までには新しい会社で働き始めたい」といった具体的な入社希望時期があるのであれば、そこから逆算して転職活動の開始時期や、現在の会社への退職申し出の「月」を決める必要があります。転職活動には、一般的に3ヶ月～半年程度の期間がかかると言われています。

5. あなた自身の準備状況

• 転職活動は、自己分析、企業研究、応募書類の作成、面接対策など、十分な準備が必要です。焦って準備不足のまま活動を始めても、良い結果には繋がりにくいでしょう。まずは、自分自身の気持ちの整理や、転職活動に必要なスキル・知識の準備が整っているかを見極めることが大切です。これは特定の「月」に左右されるものではありません。

転職活動を始めるのに「遅すぎる月」はないが、「早すぎる準備」は常に有効

「いつか転職したい」と漠然と考えているのであれば、具体的な「月」を決めていなくても、早めに以下のような準備を始めておくことは決して無駄にはなりません。

• 自己分析の習慣化: 自分の強みや弱み、これまでの経験で得たスキル、大切にしたい価値観などを定期的に見つめ直し、記録しておく。
• キャリアプランの定期的な見直しとアップデート: 将来どのようなキャリアを築いていきたいのか、社会の変化や自身の成長に合わせて定期的に考え、必要に応じて修正していく。
• 情報収集のアンテナを常に張っておく: 興味のある業界や企業の動向、新しい技術や働き方、経済ニュースなどについて、日頃から情報を集め、自分の知識をアップデートしておく。

これらの準備を日頃から意識しておくことで、いざ「転職したい」と本気で思った時に、その「月」が求人市場の閑散期であったとしても、よりスムーズに、そして自信を持って行動に移すことができるでしょう。

まとめ：最適な「月」は、市場動向と自身の状況の交差点で見つかる

一般的に求人が増える「月」や、ボーナス支給後のタイミングは、転職活動を始める一つの目安にはなりますが、それが全ての人にとって「絶対に有利な時期」とは限りません。企業の採用ニーズは年間を通じて存在しますし、あなたのスキルや経験を求めている企業との出会いは、いつ訪れるか分かりません。

最も重要なのは、転職市場の一般的なサイクルを理解しつつも、それに過度に振り回されることなく、あなた自身のキャリアプラン、スキルや経験の成熟度、そして現在の状況や気持ちを総合的に考慮し、あなたにとって「今が行動すべき時だ」と納得できる「月」を見極めることです。

しっかりと自己分析を行い、計画的に準備を進めることが、後悔のない、そしてより満足度の高い転職を実現するための最も確実な道と言えるでしょう。あなたの新しい挑戦が、より良い未来へと繋がることを心から応援しています。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。