【転職の始め方完全ガイド】何から始める？準備から成功までのステップ
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職活動、平均何社受ける？自分に合った応募社数を見つけるポイント
岩下隼人
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転職活動を始めると、「一体何社くらい応募すればいいのだろう？」という疑問は、多くの方が抱える悩みの一つではないでしょうか。応募社数が多ければ多いほど良いというわけでもなく、かといって少なすぎても選択肢が狭まってしまいます。
この記事では、転職活動における適切な応募社数について、一般的な目安や考え方、そして自分に合った応募社数を見つけるためのポイントを詳しく解説します。
Contents
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転職における応募社数の平均は？
「平均何社」という明確な統計データがあるわけではありませんが、一般的に転職活動における応募社数は、10社～20社程度が一つの目安と言われることがあります。しかし、これはあくまで大まかな数字であり、個人の状況によって大きく変動します。
例えば、以下のような要素によって適切な応募社数は変わってきます。
- 年齢や経験: 若手でポテンシャル採用が期待できる場合と、専門性やマネジメント経験が求められるミドル・シニア層では、応募戦略も異なります。
- 希望する職種や業界の求人数: ニッチな職種や求人が少ない業界を目指す場合は、応募できる企業数自体が限られることがあります。
- 転職市場の状況（売り手市場か買い手市場か）: 景気や業界動向によって、求人数や選考の難易度は変動します。
- 転職活動にかけられる時間: 在職中か離職中かによって、1社あたりにかけられる準備時間も変わってきます。
大切なのは、平均値に囚われるのではなく、ご自身の状況に合わせて応募社数を調整していくことです。
応募社数が多すぎることのデメリット
「とにかくたくさん応募すれば、どこかには引っかかるだろう」と考える方もいるかもしれません。しかし、むやみに応募社数を増やすことには、以下のようなデメリットも潜んでいます。
- 1社1社への対策が疎かになる: 企業研究や志望動機の作成、面接対策など、1社ごとに行うべき準備が不十分になりがちです。結果として、選考通過率が下がってしまう可能性があります。
- スケジュール管理が煩雑になる: 応募書類の提出期限、書類選考の結果待ち、面接日程の調整などが重なると、管理が非常に大変になります。重要な連絡を見落としたり、面接日程が重複したりするリスクも高まります。
- 精神的な負担が増加する: 多くの企業に応募すると、それだけ不採用通知を受け取る数も増える可能性があります。精神的に疲弊し、モチベーションの維持が難しくなることもあります。
- 「本当にこの会社で良いのか」と迷いが生じやすい: たくさん内定を得たとしても、1社1社への理解が浅いと、どの企業が自分にとって最適なのか判断しきれず、かえって迷いが生じることがあります。
応募社数が少なすぎることのデメリット
一方で、応募社数が極端に少ない場合にも、以下のようなデメリットが考えられます。
- 選択肢が限定され、比較検討ができない: 数社しか応募しないと、自分に本当に合った企業なのかどうかを客観的に比較検討する機会が失われてしまいます。
- 不採用が続くと精神的に追い込まれやすい: 応募社数が少ないと、1社の不採用が重くのしかかり、自信を失いやすくなることがあります。
- 転職活動が長期化するリスク: 選考に落ちた場合、次の応募先を探すところから再スタートとなるため、活動期間が長引く可能性があります。
- 自分に合う企業を見逃す可能性: 最初から応募先を絞り込みすぎると、まだ知らない優良企業や、自分にマッチする可能性のある企業との出会いを逃してしまうかもしれません。
自分に合った応募社数を見つけるための考え方
では、どのようにして自分に合った応募社数を見つければ良いのでしょうか。以下のポイントを参考に、戦略的に応募数を検討してみましょう。
1. 自己分析を徹底する
まずは、これまでのキャリアを振り返り、自分のスキル、経験、強み、そして弱みを客観的に把握しましょう。その上で、今回の転職で何を重視するのか（仕事内容、待遇、企業文化、働き方など）、譲れない条件と妥協できる条件を明確にすることが重要です。
2. キャリアプランを明確化する
「なぜ転職するのか」「転職して何を実現したいのか」という目的意識をはっきりさせましょう。短期的な目標だけでなく、5年後、10年後のキャリアプランを見据えることで、応募すべき企業の方向性が見えてきます。
3. 情報収集の「質」を高める
興味のある業界や企業について、ウェブサイトや求人情報だけでなく、ニュース記事、業界レポート、社員の口コミなど、多角的な情報を収集しましょう。企業の理念や事業内容、社風などを深く理解することで、ミスマッチを防ぎ、応募すべき企業を絞り込むことができます。
4. 書類通過率や面接通過率を意識する
一般的に、書類選考の通過率は30%～50%程度、一次面接の通過率も同様に30%～50%程度と言われています。もちろん、これはあくまで目安であり、個人のスキルや経験、応募する企業によって異なります。例えば、「最終的に1社の内定を得たい」と考えた場合、そこから逆算して何社程度の応募が必要になるか、大まかな目標を立てるのも一つの方法です。
5. 転職活動の期間を設定する
「いつまでに転職したい」という目標期間を設定し、そこから逆算して応募のペースを考えましょう。期間を意識することで、計画的に活動を進めることができます。
6. 在職中か離職中かを考慮する
在職しながら転職活動を行う場合は、時間に制約があるため、1社1社にじっくり取り組む形になるでしょう。一方、離職して活動に専念する場合は、比較的多くの企業にアプローチできるかもしれません。ご自身の状況に合わせて、無理のない範囲で応募数を調整しましょう。
7. 転職エージェントに相談する
転職エージェントは、多くの求職者の転職をサポートしてきたプロです。客観的な視点から、あなたのスキルや経験に合った求人を紹介してくれるだけでなく、適切な応募社数や活動の進め方についてアドバイスをもらうことができます。
応募社数の段階的な調整も有効
最初から「何社に応募する」と固定的に決める必要はありません。
- まずは数社からスタート: 最初は、特に興味関心の高い企業や、自分のスキルが活かせそうな企業を中心に数社応募してみましょう。
- 手応えを見ながら調整: 書類選考の通過率や面接の手応え、企業からのフィードバックなどを参考にしながら、応募社数を増やしたり、逆に応募する企業のターゲットを絞り込んだりしていくのが現実的です。
- 焦らず自分のペースで: 周りの状況や平均的な数字に惑わされず、自分のペースを守ることが大切です。
まとめ：応募社数に一喜一憂せず、質の高い準備と納得のいく選択を。
転職活動における応募社数に、絶対的な正解はありません。大切なのは、やみくもに応募数を増やすことではなく、1社1社の選考に真摯に向き合い、質の高い準備を行うことです。
自己分析と企業研究をしっかりと行い、自分なりの戦略を持って活動を進めることで、結果的に納得のいく企業との出会いに繋がるはずです。応募社数という「量」だけでなく、準備の「質」にも目を向け、後悔のない転職活動を進めていきましょう。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。