転職活動、何ヶ月前から始める？準備から退職までの理想的なスケジュール

転職を決意したものの、「一体いつから準備を始めればいいのだろう？」「退職の意思は、何ヶ月前に伝えるのが一般的なの？」といった疑問は、多くの方が最初に抱く不安の一つではないでしょうか。転職活動は、人生の大きな転機となるため、計画的に進めることが非常に重要です。

この記事では、転職活動を始める理想的なタイミングや、準備から退職、そして新しい会社への入社までに必要な期間の目安について、具体的なステップとともに詳しく解説します。

一般的な転職活動にかかる期間の目安

転職活動の期間は、個人の状況や希望する業界・職種、そしてその時々の経済状況によっても大きく変動しますが、一般的には平均して3ヶ月から6ヶ月程度かかることが多いと言われています。

この期間は、大きく以下のフェーズに分けられます。

• 準備期間（自己分析、情報収集など）： 約1ヶ月～2ヶ月
• 応募・選考期間（書類作成、面接など）： 約1ヶ月～3ヶ月
• 内定から退職準備・入社準備期間： 約1ヶ月～2ヶ月

もちろん、これはあくまで目安です。20代でポテンシャルを重視される場合や、専門性の高いスキルを持ち市場価値が高い方、あるいは急募の求人に応募する場合などは、より短期間で転職が決まることもあります。逆に、じっくりと自分に合う企業を探したい方や、未経験の職種に挑戦する場合、管理職以上のポジションを目指す場合などは、半年以上の期間を要することもあります。

転職活動を始める理想的なタイミングとは？

転職活動を始めるタイミングは、現在在職中か、すでに離職しているかによっても変わってきます。

在職中の場合

在職しながら転職活動を行う場合は、現在の仕事とのバランスを取りながら進める必要があります。一般的には、退職希望日の3ヶ月～6ヶ月前から準備を始めるのが理想的とされています。

• ボーナス支給時期の確認: もしボーナスを受け取ってから退職したい場合は、その支給時期から逆算してスケジュールを立てましょう。
• 繁忙期を避ける: 現在の職場の繁忙期を避け、比較的業務が落ち着いている時期に活動を開始すると、時間的にも精神的にも余裕が持てます。
• 引き継ぎ期間の考慮: 円満退職のためには、後任者への十分な引き継ぎ期間が必要です。少なくとも1ヶ月、業務内容によってはそれ以上の期間を見込んでおきましょう。

離職中の場合

すでに離職している場合は、時間に融通が利くため、集中的に転職活動に取り組むことができます。しかし、ブランク期間（離職期間）が長引くと、選考で不利になる可能性も指摘されています。経済的な状況とも相談しつつ、できるだけ早く活動を開始することが推奨されます。

退職の意思表示は何ヶ月前にすべき？

転職先が決まったら、現在の職場に退職の意思を伝える必要があります。このタイミングも非常に重要です。

• 法律上の規定: 日本の民法第627条第1項では、期間の定めのない雇用契約の場合、労働者はいつでも解約の申し入れをすることができ、申し入れの日から2週間を経過することによって終了すると定められています。つまり、法律上は退職日の2週間前までに伝えれば良いことになります。
• 就業規則の確認: しかし、多くの企業では就業規則で「退職の申し出は、退職希望日の1ヶ月前まで（あるいは2ヶ月前、3ヶ月前など）」と定めています。まずはご自身の会社の就業規則を確認しましょう。
• 円満退職のための理想的なタイミング: 法律や就業規則とは別に、社会人としてのマナーや円満な退職を考慮すると、退職希望日の1ヶ月半～3ヶ月前に直属の上司に伝えるのが一般的です。後任者の選定や業務の引き継ぎには相応の時間が必要となるため、できるだけ早めに、そして誠意をもって伝えることが大切です。内定を得てから、入社日を調整する際に、この引き継ぎ期間も考慮して交渉しましょう。

【ケース別】転職準備を始めるタイミングの考え方

個々の状況によって、準備を始めるべきタイミングは異なります。

• 今すぐ転職したい場合: できるだけ早く自己分析と情報収集を並行して進め、積極的に応募を開始しましょう。転職エージェントなども活用し、効率的に活動を進めることが鍵となります。
• 半年後くらいに転職したい場合: 最初の1～2ヶ月は自己分析やキャリアの棚卸し、業界・企業研究にじっくり時間をかけ、その後の2～3ヶ月で応募書類の準備と応募・選考、残りの期間で退職準備と入社準備を進めるなど、段階的に計画を立てて進めると良いでしょう。
• 良い求人があれば転職したいと考えている場合: まずは自己分析を済ませ、自分の市場価値や希望条件を明確にしておくことが重要です。その上で、定期的に求人情報をチェックしたり、転職エージェントに登録して情報収集を続けたりしながら、良い機会を待つというスタンスが良いでしょう。すぐに応募できるように、職務経歴書などをある程度準備しておくのも有効です。

転職活動の各ステップと所要時間の目安（より詳細に）

転職活動の具体的なステップと、それぞれの所要時間の目安をもう少し詳しく見ていきましょう。

1. 自己分析・キャリアの棚卸し（2週間～1ヶ月程度）： これまでの経験、スキル、実績、強み・弱み、価値観などを深く掘り下げ、転職で何を実現したいのかを明確にします。
2. 情報収集・企業研究（2週間～1ヶ月程度）： 業界動向、企業の事業内容、社風、将来性などを調べます。求人情報だけでなく、企業の公式サイト、ニュース記事、口コミなども参考にします。
3. 応募書類作成（履歴書・職務経歴書）（1週間～2週間程度）： 自己分析と企業研究を踏まえ、魅力的な応募書類を作成します。1社ごとに内容を調整することも重要です。
4. 求人応募・書類選考（1社あたり数日～2週間程度）： 応募後、書類選考の結果が出るまでの期間です。複数の企業に同時に応募することが一般的です。
5. 面接（1社あたり2～3回、期間にして2週間～1ヶ月程度）： 一次面接、二次面接、最終面接など、複数回の面接が行われます。面接対策も都度必要です。
6. 内定・条件交渉（数日～1週間程度）： 内定が出たら、労働条件（給与、勤務地、入社日など）を確認し、必要であれば交渉します。
7. 退職交渉・手続き（1ヶ月～2ヶ月程度）： 現在の職場に退職の意思を伝え、退職日を決定し、必要な手続きを行います。
8. 業務の引き継ぎ（2週間～1ヶ月以上）： 後任者へスムーズに業務を引き継げるよう、責任をもって対応します。

これらのステップは同時進行する場合もあり、全体の期間はこれらの積み重ねとなります。

転職活動をスムーズに進めるためのポイント

• 早めの準備と計画性: 思い立ったら吉日という言葉もありますが、転職は計画性が重要です。早めに情報収集や自己分析を始めることで、余裕を持った活動ができます。
• 転職エージェントの活用: 自分に合った求人の紹介だけでなく、書類添削や面接対策、企業との条件交渉など、多岐にわたるサポートを受けることができます。
• 複数の選考を並行して進める意識: 1社だけに絞らず、複数の企業の選考を同時に進めることで、時間的なロスを減らし、比較検討の機会も得られます。
• 柔軟なスケジューリング: 面接日程の調整など、予期せぬスケジュール変更にも対応できるよう、ある程度柔軟性を持たせておきましょう。

まとめ：計画的な準備が、後悔しない転職への第一歩。

「転職活動を何ヶ月前から始めるか」という問いに対する答えは、あなたの状況や目指すキャリアによって異なります。しかし、どのような場合であっても、事前の準備と計画的な行動が、後悔のない転職を実現するための鍵となることは間違いありません。

この記事でご紹介した期間の目安やステップを参考に、ご自身の転職スケジュールを具体的にイメージし、納得のいくキャリアチェンジを目指してください。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。