「土日祝休み」の転職：理想のワークライフバランスを叶えるための探し方と注意点

「週末はしっかり休んでリフレッシュしたい」「家族や友人との時間を大切にしたい」「趣味や自己啓発の時間も確保したい」――。ワークライフバランスを重視する価値観が広まる中で、「土日祝休み」という条件は、多くの転職希望者にとって非常に魅力的なキーワードとなっています。

しかし、実際に「土日祝休み」の求人を探してみると、業種や職種によってその実態は様々であり、「本当に休めるのだろうか？」「どんな点に注意して企業を選べば良いのだろう？」といった疑問も湧いてくるでしょう。この記事では、「土日祝休み」の働き方を実現するための転職活動について、そのメリット・デメリット、求人の探し方、そして企業選びのポイントや注意点などを分かりやすく解説します。

なぜ「土日祝休み」の働き方が求められるのか？

「土日祝休み」という働き方が多くの人に求められる背景には、以下のような理由やメリットがあります。

• ワークライフバランスの実現: 週末や祝日にまとまった休みが取れることで、仕事とプライベートの時間を明確に区別し、心身ともにリフレッシュしやすくなります。
• 家族や友人との時間の確保: 多くの人が休日となる土日祝日に休めることで、家族や友人と予定を合わせやすく、コミュニケーションを深めたり、一緒に過ごす時間を楽しんだりできます。
• 趣味や自己啓発への取り組みやすさ: 定期的な休日が確保できるため、趣味に没頭したり、資格取得のための勉強や習い事など、自己啓発の時間を計画的に確保しやすくなります。
• イベントや行事への参加しやすさ: 週末や祝日に開催されることが多い地域のイベントやお祭り、あるいは子どもの学校行事などにも参加しやすくなります。
• 心身の健康維持: 規則正しい生活リズムを送りやすく、十分な休息を取ることで、心身の健康を維持しやすくなります。
• 社会的な活動への参加: ボランティア活動や地域活動など、平日の日中には参加しにくい社会的な活動にも関わりやすくなります。

「土日祝休み」が一般的な業種・職種とは？

一般的に、「土日祝休み」を実現しやすいと言われる業種や職種には、以下のようなものがあります。ただし、企業や具体的な業務内容によって異なる場合があるため、注意が必要です。

• 官公庁・公的機関: 市役所、県庁、国の機関などは、基本的にカレンダー通りの土日祝日が休みとなります。
• 多くのBtoB（企業向け）企業: 取引先である企業が土日祝日に休業している場合が多いため、それに合わせて土日祝日を休日としている企業が多いです。
  • メーカー（特に工場がカレンダー通りに稼働している場合）
  • IT企業（法人向けサービス提供企業など）
  • 商社（一部を除く）
  • 金融機関（銀行の法人部門など、ただし窓口業務はシフト制の場合あり）
• 事務職・管理部門（多くの業界で）: 経理、人事、総務、法務といった企業の管理部門や、一般事務、営業事務などの職種は、比較的土日祝日が休みになりやすい傾向があります。
• 学校・教育機関（一部）: 小中学校や高校、大学などの教職員（ただし、土曜授業や部活動、オープンキャンパスなどで出勤が必要な場合もあります）。
• 研究開発職: 企業や研究機関の研究開発部門。

一方で、土日祝日の出勤が多くなる傾向にある業種・職種:

• BtoC（個人向け）サービス業: 小売業（百貨店、スーパー、アパレルなど）、飲食業、観光・レジャー業（ホテル、旅行代理店など）、美容・理容業などは、顧客の来店が多い土日祝日が繁忙期となるため、シフト制勤務が一般的です。
• 医療・福祉・介護業界: 24時間365日体制での対応が必要なため、土日祝日を含めたシフト制勤務となります。
• 運輸・物流業界（一部）: 特に個人向けの配送や、週末の物流を担う部門など。
• マスコミ・広告業界（一部）: イベント開催や取材、締め切りなどにより、土日祝日の勤務が発生することがあります。
• 不動産業界（特に個人向け仲介など）: 顧客の内見などが土日祝日に集中するため、シフト制が多いです。

「土日祝休み」の求人を見つけるための探し方と企業選びのポイント

「土日祝休み」の求人を見つけ、自分に合った企業を選ぶためには、以下の点を意識して情報収集を行いましょう。

1. 求人情報のチェックポイント

• 「休日・休暇」欄を徹底確認:
  • 「完全週休2日制（土日祝休み）」 と明記されているか。単に「週休2日制」と記載されている場合は、月に1回以上週2日の休みがあるという意味で、毎週土日が休みとは限りません。
  • 「年間休日〇〇日」: 年間休日数が120日以上（一般的なカレンダー通りの休日に加え、夏季休暇や年末年始休暇が含まれる目安）であれば、比較的休みが多い企業と言えます。
  • 祝日の扱い: 「国民の祝日」が休みとして明確に記載されているか確認しましょう。
  • 有給休暇の取得率: 制度があっても実際に取得しにくい雰囲気ではないか、有給休暇の取得率も参考にしましょう。
• 「残業時間」の実態: たとえ土日祝日が休みでも、平日の残業が非常に多い場合は、実質的な休息時間が短くなる可能性があります。「月平均残業時間〇時間」といった具体的な記載を確認しましょう。
• 企業の「働き方改革」への取り組み: 企業ホームページや採用ページで、残業削減や有給休暇取得推奨、フレックスタイム制やリモートワークの導入といった、働き方改革への具体的な取り組みが紹介されているか確認しましょう。

2. 企業文化や社風の見極め

• 社員の口コミサイトや評判（情報の取り扱いには注意）: 実際に働いている社員や退職者の声は、職場の雰囲気や実際の休日の取りやすさ、残業の実態などを知る上で参考になります。ただし、情報はあくまで個人の主観であり、偏っている可能性もあるため、複数の情報源を比較検討し、鵜呑みにしないようにしましょう。
• 面接での質問: 面接の機会があれば、休日の過ごし方や、繁忙期の状況、有給休暇の取得状況などについて、失礼のない範囲で質問してみるのも良いでしょう。「社員の皆様は、週末や祝日はどのようにリフレッシュされていますか？」「繁忙期はどの程度残業が発生することがありますか？また、その際の代休制度などはございますか？」といった聞き方が考えられます。
• 企業の認定マーク: 「健康経営優良法人」といった認定を受けている企業は、従業員の働きやすさや健康に配慮している可能性が高いと言えます。

3. 転職エージェントの活用

• キャリアアドバイザーに、「土日祝休み」を強く希望している旨を具体的に伝え、それに合った求人を紹介してもらいましょう。エージェントは、一般には公開されていない企業の内部情報（実際の労働時間や社風など）を持っていることもあります。

4. 業界や職種による傾向の把握

• 前述したように、一般的にBtoB企業や事務・管理部門などは土日祝日が休みやすい傾向にあります。一方で、サービス業や医療・福祉業界などはシフト制が中心となります。自分の希望する働き方と、業界・職種の特性が合致しているかを確認しましょう。

「土日祝休み」を重視した転職で注意すべきこと

• 「土日祝休み＝楽な仕事」という安易な思い込みは避ける: 休日がしっかり取れるからといって、仕事内容そのものが楽であるとは限りません。平日の業務密度が高かったり、高い専門性や責任感が求められたりすることもあります。
• 給与水準とのバランスを考える: 業種や職種、企業規模によっては、土日祝日出勤がある仕事と比較して、給与水準がやや低い場合もあります。何を優先するのか、自分の中でバランスを考えることが大切です。
• キャリアアップの機会: ワークライフバランスを重視するあまり、スキルアップやキャリアアップの機会が乏しい職場を選んでしまうと、将来的に物足りなさを感じるかもしれません。長期的なキャリアプランも考慮に入れましょう。
• 入社前に労働条件をしっかりと確認する: 内定を得たら、労働条件通知書などで、休日、休暇、勤務時間、残業に関する規定などを改めて詳細に確認しましょう。不明な点は必ず質問し、納得した上で入社を決めることが重要です。
• 「本当に土日祝休み」なのか、実態を確認する: 求人票には「土日祝休み」と記載されていても、実際にはイベント対応やシステムメンテナンスなどで、年に数回程度の休日出勤が発生したり、暗黙の了解で持ち帰り仕事があったりするケースも稀にあります。可能な範囲で、実態を確認する努力をしましょう。

まとめ：「土日祝休み」は、自分らしい働き方を実現するための大切な条件の一つ

「土日祝休み」という働き方は、心身の健康を保ち、プライベートな時間を充実させ、仕事と生活の調和を実現するための魅力的な選択肢の一つです。しかし、その「土日祝休み」が意味する内容や、それに伴うメリット・デメリットは、企業や個人の状況によって様々です。

大切なのは、なぜ自分が「土日祝休み」の働き方を求めるのか、その本質的な理由と向き合い、自分にとって譲れない条件と妥協できる条件を明確にすることです。そして、求人情報や企業情報を多角的に収集し、時には専門家の力も借りながら、自分にとって本当に心地よく、かつ持続可能な働き方ができる場所を見つけ出すことです。

この記事が、あなたが理想のワークライフバランスを実現し、より豊かなキャリアを築くための一助となれば幸いです。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。