転職「7月入社」を目指す！夏のキャリアチェンジ、成功のポイントとは

「夏のボーナスをもらってから、新しい環境でスタートしたい」「新年度の慌ただしさが落ち着いた、少しゆとりのある時期に転職したい」。そんな思いから、転職の入社時期として「7月」を考える方もいらっしゃるでしょう。夏の賞与支給後というタイミングや、企業によっては下半期に向けた採用活動が始まる時期でもあり、中途採用市場において一定の動きが見られる入社月と言えます。

この記事では、7月入社を目指す転職活動について、そのメリット・デメリット、適切な準備スケジュール、そして選考を有利に進めるためのポイントや、入社後の社会保険・税金、ボーナスといった待遇面での注意点などを分かりやすく解説します。

なぜ「7月入社」が転職の一つの選択肢となるのか？

企業が7月入社の中途採用を行う背景や、転職希望者がこの時期を選ぶ理由には、いくつかの要因があります。

• 企業の夏の賞与支給後の人員調整と採用ニーズ: 多くの企業では、6月または7月に夏の賞与（ボーナス）が支給されます。この賞与を受け取ってから退職する社員も一定数いるため、企業はその欠員補充や、下半期（多くの企業では10月～）に向けた組織体制の強化のために、7月頃から採用活動を活発化させることがあります。新卒採用が一段落し、中途採用に注力し始める企業もあります。
• 下半期に向けた事業計画と人員配置: 企業によっては、7月を第二四半期の始まりや、下半期に向けた準備期間と位置づけ、新しいプロジェクトの開始や事業拡大に伴う人員増強を行うことがあります。
• 転職希望者側の事情:
  • 夏のボーナスを受け取ってから退職したい: これが最も大きな理由の一つでしょう。現在の勤務先の夏のボーナスを受け取ってから、円満に退職し、新しい会社へスムーズに移行したいと考える人にとって、7月入社はタイミングが良いと言えます。
  • 新年度の繁忙期を避けて転職活動をしたい: 4月・5月の年度初めの繁忙期を避け、比較的業務が落ち着く時期にじっくりと転職活動に取り組みたいと考える人。
  • ゴールデンウィークなどを準備期間に充てられる: 長期休暇を利用して、自己分析や企業研究、応募書類の作成などに集中的に取り組むことができます。

7月入社を目指す転職：メリットとデメリット

7月入社には、他の時期の入社と比較していくつかのメリットとデメリットがあります。

メリット

• 夏のボーナスを受け取ってから退職できる可能性が高い: 現在の勤務先の夏のボーナス支給条件（支給日在籍など）を満たしていれば、ボーナスを受け取ってから退職し、7月入社を目指すという計画が立てやすいです。金銭的な余裕を持って転職活動に臨めます。
• 選考時のライバルが比較的少ない可能性がある: 転職活動の大きなピークである1月～3月（4月入社組）と比較すると、7月入社を目指す求職者の数はやや落ち着いている傾向があり、競争率が若干緩和される可能性があります。
• 企業によっては採用を強化し、レアな求人が出ることも: 新卒採用が一段落し、欠員補充や下半期に向けた増員のために、中途採用を強化する企業もあります。思わぬ優良企業の求人や、即戦力を求める急募の求人が出る可能性も。
• 辞令や新体制を見てから転職活動を判断できる（現職の状況による）： 4月や6月の人事異動や組織変更の結果を見てから、自身のキャリアプランと照らし合わせ、転職の意思を固めることができます。
• ゴールデンウィークを転職活動の準備に充てられる: まとまった休みを利用して、自己分析や企業研究、応募書類の作成などに集中的に取り組むことができます。

デメリット

• 求人数が4月入社と比較して少ない可能性がある: 多くの企業にとって、依然として4月が採用のメインシーズンです。そのため、7月入社の求人数は、4月入社を目指す時期と比較すると、選択肢が限られる場合があります。
• 企業の夏季休暇と選考期間が重なる可能性: 7月～8月は企業の夏季休暇期間と重なるため、選考プロセスが通常より長引いたり、面接日程の調整が難航したり、あるいは一時的に採用活動が停滞したりする可能性があります。
• 入社時のサポート体制が手薄な場合も（企業による）： 4月入社のように大人数での一斉研修が行われず、OJT中心になったり、同期入社の仲間が少なかったりして、入社当初に心細さを感じる可能性もゼロではありません。
• ボーナスを満額もらえない可能性がある（転職先）： 後述しますが、転職先の夏のボーナスは査定期間の関係で満額支給されない、あるいは支給対象外となるのが一般的です。

7月入社を目指す転職活動の理想的なスケジュール

7月入社を目標とする場合、逆算して計画的に転職活動を進めることが非常に重要です。一般的な転職活動期間（応募から内定獲得までに1～2ヶ月、内定獲得から入社までに1ヶ月程度）を考慮すると、以下のようなスケジュールが理想的です。

• 当年3月～4月頃：準備期間（自己分析・情報収集）
  • 自己分析とキャリアプランの明確化: なぜ転職したいのか、転職して何を実現したいのか、これまでの経験やスキル、自分の強み・弱みなどを徹底的に洗い出し、キャリアプランを具体化します。
  • 業界・企業研究の開始: 興味のある業界や企業の情報を収集し始めます。
  • 応募書類（履歴書・職務経歴書）の準備: ベースとなる応募書類を作成し始めます。
• 当年4月～5月頃：応募開始・書類選考・面接
  • 興味のある企業へ応募を開始します。ゴールデンウィークを挟むため、企業からの連絡が一時的に滞る可能性も考慮に入れておきましょう。
  • 書類選考を通過した企業との面接が始まります。複数の企業に並行して応募し、選考を進めていくのが一般的です。
• 当年5月～6月上旬頃：内定獲得・条件交渉
  • 面接を重ね、内定獲得を目指します。
  • 内定を得たら、労働条件（給与、勤務時間、休日など）をしっかりと確認し、必要であれば条件交渉を行います。
  • 複数の内定がある場合は、慎重に比較検討し、入社する企業を決定します。
• 当年6月中：退職交渉・業務引き継ぎ・入社準備
  • 現在の勤務先に退職の意思を伝え、退職日（6月末など）を決定し、後任者への業務引き継ぎを責任を持って行います。夏のボーナス支給日と退職申し出のタイミングも考慮しましょう。
  • 新しい会社への入社に必要な書類の準備や、社会保険の手続きなどを行います。
  • 有給休暇が残っていれば、この期間に消化することも検討しましょう。
• 当年7月1日（または月の途中）：新しい会社へ入社

重要なポイント:

• 早めの行動開始が鍵: 特に夏のボーナスを受け取ってからの退職を考えている場合は、ボーナス支給日や支給条件を確認した上で、逆算して計画的に活動を開始する必要があります。
• 企業の夏季休暇のタイミングを意識する: 応募企業の夏季休暇期間を事前に把握し、選考スケジュールが遅延する可能性も考慮に入れておきましょう。
• 転職エージェントの活用も検討: 7月入社向けの求人情報や、選考スケジュールに関するアドバイス、企業との日程調整代行など、専門的なサポートを受けることで、効率的に活動を進めることができます。

7月入社の場合の「年末調整」「ボーナス」「有給休暇」はどうなる？

年末調整

• 7月に入社し、その年の年末（通常12月31日）までその会社に在籍している場合は、原則として新しい勤務先で年末調整が行われます。
• その際、その年の1月1日から前職の退職日までに支払われた給与等に関する「源泉徴収票」を、前職の会社から取り寄せて、新しい会社に提出する必要があります。 これにより、1年間の所得全体を合算して正しい所得税額が計算され、精算されます。

ボーナス（賞与）

• 転職先の夏のボーナス: 多くの企業では、夏のボーナス（6月～7月頃支給が一般的）の査定期間は、例えば前年10月～当年3月（上半期）や、当年4月～9月（上半期）といった形になっています。7月入社の場合、この査定期間の後半、あるいは査定期間が終了してからの入社となるため、入社初年度の夏のボーナスは、支給されるとしても寸志程度か、ごく少額、あるいは支給対象外となるのが一般的です。 ただし、企業によっては、入社時期や貢献度に応じて一定額を支給する規定を設けている場合もありますので、内定時の労働条件確認の際に確認しておくことをお勧めします。
• 転職先の冬のボーナス: 冬のボーナスの査定期間（例えば当年10月～翌年3月など）には在籍していることになるため、こちらは規定通りに支給される可能性が高いです。

有給休暇

• 年次有給休暇の付与: 労働基準法では、雇入れの日から起算して6ヶ月間継続勤務し、その期間の全労働日の8割以上出勤した場合に、原則として10労働日の有給休暇が付与されます。
• 7月に入社した場合: 上記の原則に基づけば、翌年の1月頃に最初の有給休暇が付与されることになります。
• 企業の「前倒し付与」や「一斉付与」の確認: 企業によっては、法律の基準よりも早く（例えば入社時に数日付与など）、あるいは全社員の基準日を統一して（例えば毎年4月1日など）有給休暇を付与する制度を設けている場合があります。これらの扱いは企業の就業規則によって異なりますので、入社前に確認しておくと良いでしょう。

まとめ：「7月入社」は夏の新たなスタート、計画性と情報収集で成功を掴もう

「7月入社」を目指す転職活動は、夏のボーナスを受け取ってから新しいキャリアをスタートさせたい方や、年度初めの慌ただしさを避けたい方にとって、魅力的な選択肢の一つです。企業側も、下半期に向けた人員体制の強化のために、この時期に採用活動を行うことがあります。

しかし、選考スケジュールが企業の夏季休暇と重なる可能性や、求人数が4月入社を目指す時期ほど多くない可能性なども考慮に入れる必要があります。

最も重要なのは、あなた自身のキャリアプランやライフプランと照らし合わせ、なぜ7月入社を目指すのか、その目的を明確にし、そこから逆算して計画的に準備を進めることです。そして、年末調整やボーナス、有給休暇といった待遇面についても、事前にしっかりと情報を収集し、理解しておくことが、入社後のミスマッチを防ぎ、安心して新しいキャリアをスタートさせるための鍵となります。

この記事が、あなたが「7月入社」という目標を達成し、より良い未来へと繋がる転職を実現するための一助となれば幸いです。あなたの新しい挑戦を心から応援しています。

本サイトがおすすめする転職エージェント

JACリクルートメント

特徴から登録方法、活用ポイント、評判を解説

JACリクルートメント登録ガイド

理想の職場・仕事を見つけませんか？

おすすめ転職コンテンツ

「キャリアプランの計画」「応募書類の作成」
「面接対策」「企業との年収交渉」など
転職希望者におすすめのコンテンツを紹介

キャリアプランの計画にお困りの方はコチラ

キャリアプラン案内所

履歴書や職務経歴書の作成にお困りの方はコチラ

応募書類マスター

面接試験にお困りの方はコチラ

面接のトリセツ

企業との年収交渉にお困りの方はコチラ

給与交渉ナビ

岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

X

ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。