「年収700万円」の転職：実現の可能性とキャリア戦略を考える

転職を考える際、多くの方が目標の一つとして掲げるのが「年収アップ」ではないでしょうか。その中でも「年収700万円」という具体的な数字は、キャリアにおける大きなステップアップを意味し、生活の質の向上にも直結するため、強い魅力を持つ目標と言えるでしょう。「本当にそんな大幅な年収アップは可能なの？」「そのためにはどんなスキルや経験が必要？」「どの業界や職種ならチャンスがあるの？」といった疑問や期待を抱く方もいらっしゃるはずです。

この記事では、「年収700万円」を一つのキーワードとして、現在の転職市場におけるその位置づけ、実現の可能性、そして年収700万円を目指す、あるいは維持するためのキャリア戦略や注意点について、分かりやすく解説します。

「年収700万円」はどのくらいの位置づけ？

まず、日本における「年収700万円」が、全体の中でどの程度の水準なのかを把握しておきましょう。

国税庁が発表している「令和4年分 民間給与実態統計調査」（2023年発表）は、日本の給与所得者の平均給与や分布を知る上で参考になるデータの一つです。この調査結果によると、日本の平均給与は約458万円とされています。この数値と比較すると、年収700万円は平均を大きく上回る水準と言えるでしょう。

また、同調査では、年収700万円を超える人の割合は、給与所得者全体の約15.7%（700万円超800万円以下が4.8%、800万円超900万円以下が3.3%など）となっています。つまり、年収700万円を得ている人は、給与所得者全体の上位約15～16%程度に位置すると考えることができます。（これらの数値は調査年や対象者、また参照する調査によって変動するため、あくまで目安として捉えてください。）

年齢別に見ると、当然ながら年代が上がるにつれて平均年収も上昇する傾向にあります。dodaの「平均年収ランキング（2024年版）」によると、20代の平均年収は360万円、30代は451万円、40代は519万円、50代以上は607万円となっています。このデータから見ても、20代で年収700万円に到達していれば同年代の中では非常に高い水準であり、30代後半から40代以降になると、高い専門性やマネジメント経験、あるいは特定の業界・職種によっては現実的な目標ラインとなってくると言えるでしょう。

ただし、これらの平均値や割合は、雇用形態、企業規模（大企業か中小企業か）、業種、職種、そして地域（都市部か地方か）によって大きく異なります。

年収700万円を目指せる、あるいは維持できる可能性のある業界・職種

年収700万円という水準は、特定の業界や職種に限定されるものではありませんが、一般的に以下のような分野では、経験やスキル、役職に応じて実現の可能性が高いと言われています。

• IT・情報通信業界:
  • 高度な専門スキルを持つエンジニア（AIエンジニア、データサイエンティスト、クラウドアーキテクト、セキュリティスペシャリストなど）、プロジェクトマネージャー（特に大規模案件経験者）、ITコンサルタントといった専門職は、人材需要が非常に高く、経験や実績によっては年収700万円を超えるケースも珍しくありません。外資系ITベンダーや、急成長中のSaaS企業なども高年収の傾向が見られます。
• コンサルティング業界:
  • 経営戦略コンサルタント、ITコンサルタント、財務コンサルタント、人事コンサルタントなど、専門分野のコンサルタントは、高度な専門知識、分析力、問題解決能力、そして高いコミュニケーション能力が求められるため、年収水準が比較的高い業界です。特に外資系コンサルティングファームでは、若手でも実力次第で高年収を得られる可能性があります。
• 金融業界（専門職・営業職）:
  • 投資銀行部門（M&Aアドバイザリー、資金調達など）、アセットマネジメント（ファンドマネージャー、アナリストなど）、リスク管理、アクチュアリーといった高度な専門知識を要する職種。
  • また、法人向け営業や富裕層向けのプライベートバンカーなど、高い成果を上げることでインセンティブを含めて高年収を実現できる営業職も存在します。
• メーカー（製造業）の特定ポジション:
  • 大手メーカーや、特定の技術力・ブランド力を持つ優良企業において、研究開発のリーダー、高度な技術を持つ専門エンジニア、海外事業責任者、経営企画、財務・経理の管理職といったポジションでは、年収700万円以上の待遇が期待できる場合があります。
• 医療業界（専門職・MRなど）:
  • 医師はもちろんのこと、専門性の高い薬剤師（病院薬剤師の管理職など）や、製薬会社のMR（医薬情報担当者）で高い実績を上げている場合なども、高年収となることがあります。
• 商社（特に総合商社）:
  • グローバルな規模でのトレーディングや事業投資を手掛ける総合商社は、伝統的に給与水準が高い業界として知られています。
• 不動産業界（特に営業職・開発職）:
  • 大規模な不動産開発プロジェクトの責任者や、高額物件の売買仲介で高い成果を上げる営業職などは、インセンティブを含めて高年収を得られる可能性があります。
• 経営幹部・管理職:
  • 業界を問わず、企業の経営に近いポジション（役員、事業部長など）や、専門性の高い管理職（CFO、CHROなど）は、その責任の大きさに応じて高い報酬が設定されます。
• その他、高い専門性が求められる職種: 弁護士や公認会計士などの士業で、大手法人に所属しているか、独立して成功している場合など。

これらはあくまで一般的な傾向であり、個々の企業の方針や本人のスキル、経験、そして入社時の交渉力によって、年収は大きく変動します。

「年収700万円」の転職を成功させるための戦略とポイント

年収700万円を目標とする、あるいは現在の年収700万円を維持・向上させるための転職を成功させるには、戦略的なアプローチと入念な準備が不可欠です。

1. 徹底的な自己分析と市場価値の客観的把握

• これまでの経験・スキルの棚卸しと実績の定量化: どのような業務で、どのような役割を担い、どのような具体的な成果（売上〇%向上、コスト〇円削減、〇人のチームをマネジメントし、目標達成率△%を実現など）を上げてきたのかを、可能な限り数値で示せるように整理します。これがあなたの市場価値を裏付ける根拠となります。
• 自身の強みと、それが活かせる分野・ポジションの特定: 自分の得意なこと、他人から評価されるスキル、そして情熱を感じる分野を明確にし、それらがどのような業界や職種、そしてどのレベルのポジションで高く評価されるのかをリサーチします。
• 現在の年収と希望年収の根拠を明確にする: なぜ年収700万円（あるいはそれ以上）を希望するのか、そしてそれが自身のスキルや経験、市場価値に見合っていると考えるのか、具体的な理由を説明できるように準備します。

2. 戦略的な業界・企業選びと情報収集

• 成長産業や高収益企業、あるいは変革期にある企業をターゲットにする: 高い付加価値を生み出している、あるいは将来的な成長が大きく期待できる業界や企業は、優秀な人材に対して高い報酬を支払う体力と意欲がある可能性が高いです。
• 企業の収益性、将来性、そして給与体系・評価制度の確認: 企業の財務状況（上場企業であればIR情報など）、事業戦略、業界内でのポジションなどをリサーチし、将来にわたって安定的に成長していける企業かどうかを見極めることも重要です。また、企業の給与テーブルや評価制度、インセンティブ制度、昇給の実績などについても、可能な範囲で情報を集めましょう。
• 求人情報の「想定年収」だけでなく、その内訳や変動要素も確認: 求人票に記載されている年収には、基本給、賞与、各種手当、そして場合によってはみなし残業代などが含まれています。その内訳や、賞与の支給基準（業績連動の度合いなど）、残業代の扱い、インセンティブの割合などをしっかりと確認することが大切です。

3. 応募書類と面接での効果的なアピール

• 実績の具体的・定量的アピールと、再現性の提示: 職務経歴書では、これまでの実績を具体的なエピソードや数値を交えて記述し、あなたが即戦力として企業に大きな価値をもたらせることを明確に示します。そして、その成功体験が、応募企業でも再現可能であることを示唆できると、より説得力が増します。
• 「年収700万円」に見合う貢献を具体的に提示: 面接では、なぜあなたがその年収アップ（あるいは維持）に値するのか、入社後にどのような成果を上げ、どのように企業に貢献できるのかを、具体的なプランやアイデアを交えて説得力を持って伝えましょう。
• 年収交渉の準備とタイミング:
  • タイミング: 年収交渉は、一般的に内定が出た後、あるいは最終面接に近い段階で、企業から給与提示があった際に行うのが適切とされています。
  • 希望額の伝え方: 希望年収額とその明確な根拠（これまでの実績、市場価値、保有スキル、同業他社の水準など）をセットで伝えます。
  • 謙虚さと自信のバランス: 自身の価値を正当に主張しつつも、企業の状況や提示額を尊重する謙虚な姿勢も大切です。
• 企業への貢献意欲と成長意欲をバランス良く示す: 単に高い年収を求めるだけでなく、入社後にあなたのスキルや経験を活かしてどのように企業に貢献していきたいのか、そして自身もどのように成長していきたいのかという熱意と具体的なビジョンを伝えることが重要です。

4. 転職エージェント（特にハイクラス向け）の戦略的活用

• 非公開求人やハイクラス求人の紹介: 転職エージェントは、一般には公開されていない好条件の求人（非公開求人）や、年収700万円以上のハイクラス向けの求人を保有していることがあります。
• 客観的な市場価値の評価と年収交渉のサポート: キャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験に基づいた客観的な市場価値を評価し、適切な希望年収の設定を助けてくれます。また、あなたに代わって企業と年収交渉を行ってくれる場合があります。
• 企業情報や選考対策の提供: 応募企業の詳細な情報（社風、給与体系、過去の採用事例など）や、効果的な選考対策についてのアドバイスを受けることができます。

年収700万円クラスの転職で求められる覚悟と注意点

年収700万円という高い報酬を得ることは、それに見合うだけの高い能力と貢献、そして大きな責任が伴うことを理解しておく必要があります。

• 期待される成果への高いプレッシャーと結果責任: 高い年収は、企業からの大きな期待の表れです。入社後は、常に高いパフォーマンスを発揮し、具体的な成果を出し続けることが求められ、そのプレッシャーは大きいものとなるでしょう。
• 労働時間や業務負荷の増加、そしてワークライフバランスへの影響: 重要なポジションや責任の重い業務を担うため、必然的に労働時間が長くなったり、業務負荷が増大したりする可能性があります。ワークライフバランスをどのように維持していくか、自分なりの工夫や覚悟が必要です。
• 「年収」と「働きがい・幸福度」のバランス: 高い年収が、必ずしも仕事の満足度や人生の幸福度に直結するとは限りません。仕事内容への情熱ややりがい、企業文化との適合性、人間関係、そして自身の健康といった要素も総合的に考慮し、自分にとって本当に価値のあるキャリア選択かどうかを見極めることが重要です。
• 入社後のキャッチアップと継続的な自己研鑽の必要性: 新しい環境で早期に成果を出すためには、迅速なキャッチアップが求められます。また、高いレベルで活躍し続けるためには、入社後も常に新しい知識やスキルを学び続け、自己研鑽を怠らない姿勢が不可欠です。
• 入社前の徹底的な条件確認と期待値調整: 口頭での約束だけでなく、必ず労働条件通知書や雇用契約書で、給与の内訳（基本給、手当、賞与、インセンティブの割合など）、評価制度、昇給の仕組み、役職、権限、業務範囲などを書面で詳細に確認し、不明な点や懸念点は全て解消しておきましょう。

まとめ：「年収700万円」は一つの通過点、真のキャリア充実と幸福を追求しよう

転職による「年収700万円」という目標は、あなた自身のこれまでの努力と実績、そして戦略的な準備と行動、さらには市場のタイミングが合致すれば、十分に実現可能なものです。それは、あなたの市場価値が社会的に高く評価されていることの一つの証とも言えるでしょう。

しかし、年収はあくまでキャリアを構成する要素の一つであり、それだけが全てではありません。仕事内容への情熱や社会貢献への思い、職場の人間関係、働きがい、自己成長の機会、ワークライフバランス、そして何よりも心身の健康といった、様々な要素を総合的に考慮し、あなた自身が心から納得できる、そして長期的に満足感を得られるキャリアを築いていくことが最も重要です。

この記事で紹介した情報が、あなたが「年収700万円」という目標を達成、あるいはそれを超えて、より豊かで充実した、そしてあなたらしい職業人生を送るための一助となれば幸いです。あなたの新しい挑戦を心から応援しています。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。