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岩下隼人
ロイヤル合同会社
職業訓練後の転職、知っておきたいデメリットと後悔しないためのポイント
岩下隼人
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新しいスキルを身につけたい、未経験の分野に挑戦したいと考えたとき、「職業訓練」は非常に有効な選択肢の一つです。国や自治体が支援する制度であり、比較的安価に専門的な知識や技術を学べるため、キャリアチェンジや再就職を目指す多くの人にとって心強い味方となります。しかし、その一方で、職業訓練を経て転職を目指す際には、事前に理解しておくべきデメリットや注意点も存在します。
この記事では、職業訓練を受けてからの転職活動において、どのようなデメリットが考えられるのか、そしてそれらを乗り越えて後悔のない選択をするためのポイントについて詳しく解説します。
Contents
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職業訓練を受けること自体のデメリット（転職への間接的影響）
まず、職業訓練を受けるというプロセス自体に、転職活動に間接的な影響を与える可能性のあるいくつかの側面があります。
訓練期間中の収入減または無収入
職業訓練を受けている期間は、基本的に仕事に就いていない状態となります。
- 経済的な不安: 失業保険の給付を受けながら訓練に通う場合でも、現役時代の収入と比較すると減額されることが一般的です。また、給付期間が訓練期間より短い場合や、そもそも給付の対象でない場合は、貯蓄を取り崩して生活することになり、経済的な不安を感じる可能性があります。
- 生活費の確保: 訓練に集中するためには、事前に訓練期間中の生活費を計画的に準備しておく必要があります。
時間的な拘束
職業訓練は、基本的に平日の日中に授業が行われるため、時間的な拘束が生じます。
- 通学の必要性: 毎日決まった時間に訓練校へ通う必要があり、自由な時間は少なくなります。
- 転職活動との両立の難しさ: 訓練の課題や復習に追われる中で、企業への応募書類の作成や面接日程の調整など、本格的な転職活動と並行して進めるのが難しい場合があります。特に、日中の面接に対応しづらいというデメリットも考えられます。
必ずしも希望通りのスキルが身につくとは限らない
多くの訓練コースがありますが、その内容が必ずしも自分の目指すキャリアや習得したいスキルと完全に一致するとは限りません。
- 訓練内容とのミスマッチ: 期待していた内容と異なったり、レベルが合わなかったりする可能性があります。
- 基礎中心の内容: 職業訓練は未経験者を対象とした基礎的な内容が中心となるコースも多く、より高度で専門的なスキルを求める場合には物足りなさを感じるかもしれません。
- 講師や機関の質のばらつき: 訓練を実施する機関や担当する講師によって、指導の質に差が生じる可能性も否定できません。
人間関係のストレス
様々な年齢や経歴、目的を持った人々が集まるため、集団生活の中で人間関係のストレスを感じることもあります。気の合わない人がいても、訓練期間中は顔を合わせ続ける必要があります。
職業訓練の経験が転職活動に与える可能性のあるデメリット
次に、職業訓練を受けたという経験自体が、実際の転職活動において企業側からどのように見られるか、という観点でのデメリットを考えてみましょう。
企業からの評価・見られ方
職業訓練でスキルを習得したとしても、企業側の評価は必ずしも一様ではありません。
- 「実務経験重視」の壁: 企業によっては、職業訓練で得た知識やスキルよりも、実務経験を重視する傾向があります。「訓練を受けただけで実務経験がない」「即戦力としては期待しにくい」と見なされる可能性も考慮しておく必要があります。
- 訓練内容と応募職種の関連性: 受講した訓練内容と、応募する職種の関連性が低い場合、訓練経験が評価されにくいことがあります。
- 年齢と未経験のハンデ: ある程度の年齢に達してから未経験の分野に挑戦する場合、職業訓練を受けても「未経験者」としての扱いが基本となるため、若い応募者と比較して不利になるのではないかという懸念が生じることがあります。
- 訓練選択理由への深掘り: 面接では、「なぜこの訓練を選んだのか」「訓練で何を学び、それをどう活かせるのか」といった点を詳しく質問されることが予想されます。ここで明確な目的意識を示せないと、主体性がないと判断されるかもしれません。
空白期間（離職期間）の発生・長期化
職業訓練を受けている期間は、職務経歴上では「空白期間」として扱われます。
- 空白期間への懸念: 訓練期間が数ヶ月から1年程度に及ぶこともあり、その期間が長いと、企業側から働く意欲の低下やスキルの陳腐化を懸念される可能性があります。
- 説明の必要性: なぜ空白期間が生じたのか、その間何をしていたのかを的確に説明する必要があります。
訓練内容と実務のギャップ
職業訓練で学ぶことと、実際の企業で求められるスキルや業務の進め方との間には、どうしてもギャップが生じることがあります。
- 即戦力としての期待とのズレ: 訓練で基礎を学んだとしても、企業が求めるレベルのスキルや、特定のツール・ソフトウェアの操作経験が不足している場合があります。
- 環境の違いへの適応: 訓練校の環境と実際の職場の環境は異なります。入社後に改めて実務を通して学ぶべきことが多いことを理解しておく必要があります。
求人のミスマッチ
職業訓練校では就職支援も行っていますが、紹介される求人が必ずしも自分の希望条件と完全に一致するとは限りません。
- 紹介求人への依存リスク: 訓練校からの紹介求人のみに頼ってしまうと、応募先の選択肢が狭まり、結果的に希望と異なる条件で妥協せざるを得なくなる可能性があります。
- 条件面での不一致: 訓練修了者を対象とした求人の中には、給与や待遇面で必ずしも満足のいくものではないケースも含まれることがあります。
デメリットを最小限に抑え、職業訓練を転職に活かすためのポイント
これまで述べてきたようなデメリットを理解した上で、それらを最小限に抑え、職業訓練を効果的に転職へ繋げるためには、以下のポイントを意識することが大切です。
明確な目的意識を持って訓練を選ぶ
「何となくスキルが身につきそうだから」という曖昧な理由ではなく、「将来どのような仕事に就きたいのか」「そのためにどのようなスキルが必要なのか」を具体的に明確にし、その目標達成に本当に役立つ訓練コースを慎重に選びましょう。訓練校の見学や説明会に参加し、カリキュラム内容をよく確認することが重要です。
訓練期間中の過ごし方
単に授業を受けるだけでなく、主体的に学習に取り組む姿勢が大切です。
- 積極的なスキル習得: 授業内容の予習・復習はもちろん、関連知識を自主的に学んだり、実習に積極的に取り組んだりしましょう。
- 資格取得: もし訓練内容に関連する資格があれば、その取得を目指すことでスキルの証明となり、転職活動で有利に働くことがあります。
- 情報収集と自己分析: 訓練と並行して、興味のある業界や企業の情報収集、自己分析などを進めておくと、訓練修了後の転職活動をスムーズに開始できます。
企業へのアピール方法
面接では、職業訓練を受けたことをポジティブに伝え、企業側の懸念を払拭することが重要です。
- 訓練選択の理由と成果の具体化: なぜその訓練コースを選んだのか、そこで具体的に何を学び、どのようなスキルが身についたのか、そしてそのスキルを応募企業でどのように活かせるのかを、自身の言葉で具体的に説明できるように準備しましょう。
- 熱意とポテンシャルのアピール: 実務経験の不足を補うだけの学習意欲や、新しいことに挑戦する熱意、今後の成長ポテンシャルをしっかりと伝えましょう。
- 「学習期間」としてのポジティブな表現: 空白期間ではなく、「目標達成のための学習期間・準備期間」として前向きに捉え、そのように伝えることが大切です。
訓練校の就職支援の活用と自己応募のバランス
多くの職業訓練校では、キャリアカウンセリングや求人紹介といった就職支援を行っています。これらを有効に活用しつつも、それだけに依存するのではなく、自分自身でも積極的に求人サイトをチェックしたり、興味のある企業に直接応募したりするなど、主体的な転職活動を心がけましょう。
経済的な準備
訓練期間中の生活に困らないよう、事前にしっかりと資金計画を立てておくことが、安心して訓練に集中するための基盤となります。
まとめ
職業訓練は、新しいキャリアへの扉を開くための有効な手段の一つです。しかし、そのメリットを最大限に活かすためには、考えられるデメリットや注意点を事前に理解し、明確な目的意識を持って主体的に取り組む姿勢が不可欠です。
訓練で得た知識やスキルは、自信を持ってアピールすべきあなたの財産です。企業側の視点を理解し、適切な準備と誠実な対応を心がけることで、職業訓練の経験を強みに変え、希望する転職を実現させる可能性を高めることができるでしょう。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。