「未経験への転職は難しい」は本当？その理由と成功へのロードマップ
岩下隼人
ロイヤル合同会社
【例文あり】未経験から労務へ！面接官に響く志望動機の作り方と伝え方
岩下隼人
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会社の「人」を支える専門職、労務。社員が安心して働き、その能力を最大限に発揮できる環境を整える、非常にやりがいの大きな仕事です。
未経験からこの専門職を目指すとき、誰もが頭を悩ませるのが、面接で語る「志望動機」ではないでしょうか。
「『人を支えたい』だけでは、ありきたりで想いが伝わらない…」
「未経験の私が、どうやって本気度と適性を示せばいいんだろう…」
そんな悩みを抱えるあなたに、結論からお伝えします。
未経験から労務を目指す志望動機は、『なぜ、あなたが会社の“守り”の要に適任なのか』を、これまでの経験を通じて論理的に証明することが鍵です。 あなたの誠実さと貢献意欲を、面接官の心に響く最高のストーリーに変えていきましょう。
この記事では、未経験から労務への転職を成功させるための、志望動機の作り方と伝え方を、具体的な例文を交えて徹底的に解説します。
Contents
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採用担当者はここを見ている！労務の志望動機で重要な3つの視点
まず、採用担当者が、未経験者のあなたに何を求めているのかを理解しましょう。
- 「なぜ労務なのか」という職務への理解度と本気度人事や総務など他の管理部門ではなく、なぜ「労務」という仕事に惹かれたのか。給与計算や社会保険手続きといった地道な業務の重要性や、法律を遵守する責任の重さを、きちんと理解しているかを見ています。
- 労務に不可欠な「素養」があるか労務の仕事は、経験以上に、その人の持つ資質が重要になります。社員の給与や個人情報といった機密情報を扱う**「誠実さ」、1円のミスも許されない「正確性」、そして法律やルールを遵守する「真面目さ」**。こうした人柄としての適性があるかを見極めています。
- 「貢献意欲」と「学習意欲」「一から教えてほしい」という受け身の姿勢ではなく、「自分のこのスキルを活かして、こう貢献したい」という主体的な姿勢があるか。また、労働関連法規は頻繁に改正されるため、常に新しい知識を学び続ける意欲があるかも、重要な評価ポイントです。
これはNG！評価を下げてしまう「残念な志望動機」3選
良かれと思って語った志望動機が、逆効果になってしまうことも。よくある失敗例を知っておきましょう。
- NG例1：「安定・楽」を求める受け身タイプ「安定した事務職で、腰を据えて働きたいと思いました」「営業職と違って、定時で帰れそうなので志望しました」→たとえ本音の一部だとしても、仕事への意欲が低いと見なされ、採用されることはまずありません。
- NG例2：「人を支えたい」だけの抽象的タイプ「縁の下の力持ちとして、社員の皆さんをサポートする仕事にやりがいを感じます」→聞こえは良いですが、具体的に「なぜ労務」で、「どうサポートしたいのか」が全く伝わりません。これでは、他の事務職でも良いのでは？と思われてしまいます。
- NG例3：「前職の不満」が動機になっているタイプ「営業の厳しいノルマから離れ、バックオフィスで会社に貢献したいと考えました」→ネガティブな転職理由は、「また同じような理由で辞めるのでは？」という懸念を抱かせます。ポジティブな言葉への変換が不可欠です。
あなたの経験を「強み」に変える！志望動機を組み立てる3ステップ
では、評価される志望動機はどう作れば良いのでしょうか。それは、**【きっかけ】→【貢献】→【将来像】**という3つのステップで、一貫したストーリーを組み立てることです。
ステップ1：【きっかけ】なぜ「労務」という仕事に惹かれたのか？
これまでの経験の中から、「社員が安心して働ける環境の重要性」に気づいた、あなただけの具体的なエピソードを語ります。
- （例）「前職で、育休から復帰する同僚が、制度について不安そうに相談してくれた経験があります。その際に一緒に調べ、無事に復帰できた姿を見て、社員のライフイベントを支える制度の重要性を痛感しました。今度は自分が、会社全体の仕組みを支える側になりたいと考え、労務職を志望いたしました」
ステップ2：【貢献】どう「労務」として貢献できるか？
あなたの**ポータブルスキル（持ち運び可能なスキル）**と、労務の仕事を具体的に結びつけ、どう貢献できるかをアピールします。
- （例）「営業事務として、数十名の勤怠管理や経費精算を5年間、一度のミスなく行ってきた正確性と、各部署からの問い合わせに丁寧に対応してきた調整力は、貴社の労務業務において、社員の信頼を得ながら、円滑に業務を進める上で必ず活かせると考えています」
ステップ3：【将来像】入社後、どう成長し、貢献したいか？
入社後のビジョンを語ることで、貢献意欲と学習意欲の高さを示します。
- （例）「まずは、給与計算や社会保険手続きといった基本的な業務を正確にマスターし、部署の皆様の信頼を得たいです。将来的には、社会保険労務士の資格取得も視野に入れ、法改正にも迅速に対応できる専門家として、貴社の働き方改革にも貢献していきたいと考えております」
【前職別】未経験転職の志望動機・例文集
例文1：営業職 → 労務職
「私の強みは、目標達成に向けた責任感と、多様な立場の人と信頼関係を築くコミュニケーション能力です。【貢献】前職では、お客様だけでなく、社内の技術部門や経理部門と密に連携し、プロジェクトを成功に導いてまいりました。この経験は、社員からの様々な相談に応じ、各部署と連携して制度を運用する労務の仕事で必ず活かせると考えております。【きっかけ】また、最前線で働く中で、社員が安心してパフォーマンスを発揮できる環境こそが、会社の成長の土台であると痛感しており、今後はその基盤を支える側に回りたいと強く願っております。【将来像】」
志望動機作りに行き詰まったら…転職エージェントという「プロの相談相手」
「自分の経験から、どう強みを見つければいいか分からない…」
そんな時は、一人で悩まずに転職エージェントを頼ってください。彼らは、あなたのキャリアの「プロの相談相手」です。
- あなたの経験から「労務で活かせる強み」を発掘してくれますキャリアアドバイザーとの対話を通じて、自分では当たり前だと思っていた経験（例：細かな確認作業が得意なこと）が、実は労務職で高く評価される強みであることを、客観的な視点で見つけ出してくれます。
- 企業が求める「労務像」を教えてくれます応募先企業が労務部門にどんな役割を期待しているのか、どんな人材を求めているのか、といった内部情報を提供してくれるため、的を射たアピールが可能になります。
- 説得力のある「志望動機ストーリー」を一緒に完成させてくれます発掘したあなたの強みと、企業のニーズを結びつけ、一貫性のある魅力的なストーリーに仕上げる手伝いをしてくれます。
- 模擬面接で「伝え方」までサポートしてくれます完成した志望動機を、自信を持って、かつあなたの人柄の良さが伝わるように話すための、実践的なトレーニングができます。
まとめ：あなたの「誠実さ」が、会社の未来を支える
労務の仕事は、会社の最も大切な財産である「人」と、その土台である「制度」を守る、非常に重要で誇り高い仕事です。そして、未経験からでも、あなたの志望動機で「なぜ労務なのか」という必然性と、自身の誠実さや貢献意欲を具体的に示すことができれば、その扉は必ず拓けます。
そのプロセスを、プロの伴走者である転職エージェントと共に行うことが、成功への最短ルートです。まずはあなたの想いを相談するところから、新しいキャリアへの第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。