東京・昭島市で事務職へ転職！自然と産業が共存する街の求人ガイド
岩下隼人
ロイヤル合同会社
未経験から管理部門へ転職！職種別の仕事内容と成功へのキャリア戦略
岩下隼人
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
会社の「攻め」を担う営業やマーケティングが、華やかな花形だとすれば、その花が美しく咲き続けるための土壌を耕し、栄養を与え、力強く支えるのが「管理部門」の仕事です。
「会社の成長を、経営に近い視点で、縁の下から支えたい」
「専門知識を身につけて、組織にとって不可欠な人材になりたい」
そんな想いから、経理、人事、総務、法務といった管理部門へのキャリアチェンジに関心を抱いている方も多いのではないでしょうか。しかし同時に、「ずっと営業だった自分に、専門的な事務作業なんて務まるだろうか…」と、不安を感じてしまいますよね。
ですが、心配はいりません。
結論から言えば、管理部門は、未経験からでも十分に挑戦可能な、非常にやりがいの大きなフィールドです。そして、あなたがこれまでビジネスの最前線で培ってきた『現場感覚』こそが、会社を内側から強くする、何よりの武器になります。
この記事では、未経験から管理部門への転職を成功させるための、具体的な職種紹介から成功へのキャリア戦略までを、詳しく解説します。
Contents
スポンサーリンク
なぜ今、管理部門は「未経験者」に門戸を開いているのか？
専門性が高いイメージのある管理部門ですが、実は今、異業種からの未経験者を歓迎する企業が増えています。
- 企業の成長と、コンプライアンス意識の高まり企業が成長し、社会的な責任が大きくなるほど、経営基盤を支える管理部門の強化が不可欠になります。働き方改革や情報セキュリティなど、企業が守るべきルールは年々複雑化しており、これらの専門部署の人員を拡充したいというニーズが非常に高まっています。
- 「現場を知る人材」への強い期待「現場を知らない管理部門が作ったルールは、実態に合わない」。これは、多くの企業が抱える課題です。営業や販売といった、お客様やビジネスの最前線を知るあなたが管理部門に入ることで、より実態に即した制度設計や、全社的な業務改善が可能になる、と企業は期待しているのです。
- 多様な職種と、多様なキャリアの入り口一口に「管理部門」と言っても、その仕事内容は様々です。まずはアシスタント業務からスタートし、徐々に専門性を高めていくというキャリアパスが描きやすく、未経験者が挑戦しやすい環境があります。
「管理部門」の仕事とは？未経験から目指せる代表的な職種
管理部門は、会社の「人・モノ・金・情報」といった経営資源を管理し、事業活動を円滑に進めるための、まさに会社の「土台」です。
総務
備品管理、オフィス環境の整備、社内イベントの企画・運営、株主総会の準備など、会社全体の「何でも屋さん」として、社員が働きやすい環境を整えます。未経験から最も挑戦しやすく、あなたのコミュニケーション能力や気配りがダイレクトに活かせます。
人事・労務
採用、教育、評価制度の運用や、給与計算、社会保険手続きなど、会社の最も大切な財産である「人」に関する全てを担います。アシスタントからスタートし、将来的には採用のプロや、労務の専門家を目指すことができます。
経理・財務
会社のお金の流れを管理する、経営の根幹を担う仕事です。日々の伝票処理から、月次・年次決算、そして将来的には資金計画の立案まで。未経験から目指す場合は、日商簿記2級程度の知識が、事実上のパスポートとなります。
法務
契約書の作成・レビューや、コンプライアンス体制の構築、知的財産の管理など、会社の法律に関わる業務を担い、事業を法的なリスクから守ります。難易度は高いですが、法学部出身者や、行政書士などの資格があれば、挑戦の可能性があります。
フロントオフィスでの経験は、最強の武器になる！
「営業や販売の経験なんて、デスクワークでは役に立たない…」なんてことは決してありません。あなたの経験は、以下のように強力な「強み」に翻訳できます。
- 営業経験があるなら → 人事・採用へ「営業で培った、人のポテンシャルを見抜く力や、自社の魅力を伝えるプレゼンテーション能力は、優秀な人材を見つけ出し、口説き落とす採用業務で必ず活かせます」
- 販売経験があるなら → 経営企画・マーケティングサポートへ「店舗運営を通じて、お客様のリアルな声や、市場のトレンドを肌で感じてきた経験は、現場感のある事業企画の立案や、マーケティング戦略の策定に貢献できます」
- 共通する強み → 課題発見・解決能力「お客様や現場が抱える『課題』を発見し、それを解決するために奔走してきた経験は、社内の業務改善を進める上で、どの管理部門でも不可欠なスキルです」
転職成功へのロードマップ！未経験から管理部門へ
Step1：目指す「専門分野」を定める
まずは、「人（人事・労務）」「モノ（総務）」「金（経理・財務）」「情報（法務・情報システム）」のうち、自分がどの分野で会社の基盤を支えたいか、自分の興味と適性から方向性を絞りましょう。
Step2：最低限の「専門知識」をインプットする
目指す分野の基本的な知識を、本やWebサイトで学習しておきましょう。経理なら簿記2級、人事・労務なら社会保険労務士の入門書など、具体的な学習は、あなたの本気度を示す何よりの証拠になります。
Step3：志望動機で「なぜ管理部門か」と「貢献意欲」を語る
「営業のノルマが嫌だから」といったネガティブな理由ではなく、「最前線で働く中で、それを後方から支える管理部門の重要性を痛感しました。今度は自分が、前職で培った〇〇というスキルを活かして、会社全体の成長を内側からドライブしていきたい」と、前向きな貢献意欲をアピールしましょう。
Step4：管理部門に強い転職エージェントに相談する
専門職への転職は、プロのサポートが成功の鍵を握ります。
- 未経験者歓迎の「優良企業」の非公開求人を紹介してくれます働きやすい環境が整っており、未経験者をじっくり育ててくれる企業の管理部門の求人は、一般には公開されずに、転職エージェントを通じて募集されることが少なくありません。
- あなたの経験を「管理部門の強み」に翻訳してくれますキャリアアドバイザーが、「あなたの営業経験は、人事職で求められる『課題発見能力』としてアピールできますよ」というように、プロの視点であなたの価値を再定義し、言語化してくれます。
- 職種ごとの専門的な選考対策をサポート経理、人事、法務など、それぞれの職種で求められる知識や、面接での質問傾向に合わせた、的確なアドバイスを受けられます。
- 長期的なキャリアプランの相談に乗ってくれます「まずは総務で経験を積み、将来的には人事のスペシャリストへ」といった、あなたの希望に沿ったキャリアプランを一緒に設計してくれます。
まとめ：会社の「土台」を創り、未来を支える仕事へ
管理部門は、単なる「裏方」ではありません。会社の成長戦略を支える「土台」であり、経営の中枢に関わる、非常に重要で専門性の高い仕事です。
そして、未経験からでも、あなたがこれまでの社会人経験で培ってきた「人間力」と「現場感覚」を武器にすれば、十分に挑戦できる、大きな可能性に満ちたフィールドです。
その挑戦を成功させ、専門家としての確かなキャリアを築くためのパートナーとして。まずは管理部門の転職に精通したエージェントに、あなたの想いや希望を話してみることから始めてみてはいかがでしょうか。
スポンサーリンク
ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。