英語を活かす転職！仕事の選択肢と成功のための戦略ガイド
岩下隼人
ロイヤル合同会社
外資系の英語面接を突破する！定番の質問と回答例文・準備の完全ガイド
岩下隼人
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書類選考を通過し、いよいよ憧れの外資系企業との面接へ。おめでとうございます！
しかし、喜びと同時に、「英語での面接、どうしよう…」「何を聞かれるんだろう」「うまく答えられるだろうか」という、大きな不安を感じているのではないでしょうか。
英語面接は、多くの転職者にとって最大の関門です。しかし、それは乗り越えられない壁ではありません。外資系の面接には、ある種の「型」があり、何を見られているのかを理解し、ポイントを押さえて戦略的に準備をすれば、あなたの魅力と実力を、自信を持って伝えることができます。
この記事は、あなたの不安を自信に変え、難関である外資系の英語面接を突破するための、実践的な完全ガイドです。
Contents
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日本の面接と何が違う？外資系の英語面接、3つの基本マインドセット
まず、日本の面接とは異なる、外資系ならではの基本的な「考え方」を理解しておきましょう。
① 「謙虚」より「自信」。堂々とアピールする
日本では美徳とされる「謙虚さ」も、外資系の面接では、「自信がない」「主体性がない」と受け取られてしまうことがあります。あなたのスキルや実績は、堂々と、自信を持ってアピールすることが基本です。「私が、御社に貢献できます」という強い姿勢で臨みましょう。
② 「結論」から話す。ロジカルなコミュニケーション
ビジネスにおけるコミュニケーションは、常に結論から（Point First）。面接官の質問に対し、まずは「はい、私の強みは〇〇です」と、一言で結論を述べてから、その理由や具体的なエピソードを続ける（PREP法）ことを意識しましょう。背景から長々と話すのはNGです。
③ 「あなた」が主語。主体性を示す
「チームとして成果を出しました」という表現も大切ですが、外資系の面接では、その中で**「『私』が、どう考え、どう行動し、どう貢献したのか」**が、より重要視されます。常に “I”（私は）を主語にして、あなたの主体的な行動を語ることを心がけましょう。
【頻出質問と回答例文】英語面接の「お決まり」を完全攻略
外資系の英語面接で聞かれる質問は、ある程度パターン化されています。ここでは、特に頻出の質問と、その回答のポイントを例文と共に解説します。
① "Tell me about yourself."（自己紹介をしてください）
これは、あなたのコミュニケーション能力と、経歴を簡潔にまとめる能力を見るための、最初の関門です。1分程度で、これまでのキャリアの要約と、今回の応募ポジションに繋がる強みを話せるように準備しておきましょう。
＜回答のポイント＞
- これまでの職務経歴の簡単な要約
- 最もアピールしたい実績やスキル
- 今回の応募ポジションへの関心・意欲
② "What are your greatest strengths and weaknesses?"（あなたの長所と短所は？）
自己分析がきちんとできているかを見ています。
＜長所の回答例＞
“My greatest strength is my problem-solving ability. In my previous role, I successfully…”
（私の最大の強みは、課題解決能力です。前職では、〇〇という形で成功させました…）
→ 必ず具体的なエピソードをセットで語りましょう。
＜短所の回答例＞
“My weakness is that I sometimes focus too much on details. However, I am learning to manage my time more effectively by prioritizing tasks.”
（私の短所は、時に細部にこだわりすぎてしまう点です。しかし、タスクに優先順位をつけることで、より効果的に時間管理ができるよう、現在改善に努めています。）
→ 短所を正直に認めつつ、それを改善するために努力しているという前向きな姿勢を示すことが重要です。
③ "Why do you want to work for our company?"（なぜ弊社で働きたいのですか？）
企業への理解度と、入社への本気度を見ています。
＜回答のポイント＞
企業のウェブサイトやニュースリリースを読み込み、その会社の理念、事業内容、カルチャーのどんな点に魅力を感じたのかを、具体的に語ります。そして、あなたのスキルやキャリアプランが、その会社でこそ活かせる、実現できるというストーリーに繋げましょう。
④ "Could you tell me about a time you faced a challenge?"（困難に直面した経験を教えてください）
あなたの課題解決能力と、ストレス耐性を見るための質問です。この手の質問には、STARメソッドというフレームワークで答えるのが、最も効果的です。
- S (Situation): 状況
- T (Task): 課題・自身の役割
- A (Action): 取った行動
- R (Result): 行動による結果
＜回答例＞
(S) “In my previous role, our team was facing a 20% decline in sales.”
（前職で、我々のチームは売上が20%減少するという状況に直面していました。）
(T) “My task was to identify the root cause and propose a new sales strategy.”
（私の課題は、その根本原因を特定し、新しい営業戦略を提案することでした。）
(A) “I analyzed our customer data and found that we were losing market share among younger customers. So, I proposed and led a new digital marketing campaign targeting social media.”
（私は顧客データを分析し、若年層の顧客シェアを失っていることを発見しました。そこで、SNSをターゲットとした、新しいデジタルマーケティングのキャンペーンを提案し、主導しました。）
(R) “As a result, we successfully acquired new younger customers, and our sales recovered and increased by 10% over the next six months.”
（その結果、若年層の新規顧客獲得に成功し、続く半年間で、売上は回復し、さらに10%増加しました。）
「何か質問はありますか？」で差がつく、逆質問の準備
面接の最後に必ず聞かれる "Do you have any questions for me?" は、あなたの意欲と知性を示す絶好のチャンスです。「No, thank you.」は絶対に避け、質の高い質問を2〜3個準備しておきましょう。
＜逆質問の例＞
“What is the biggest challenge for the person in this position?”
（このポジションの人が直面する、最大の課題は何でしょうか？）
“How is success measured for this role?”
（この役割の成功は、どのように測られますか？）
.
“What kind of person tends to succeed in this team?”
（このチームでは、どのような方が成功する傾向にありますか？）
面接直前でも効果あり！今日からできる準備
- 声に出して練習する: 準備した回答は、必ず声に出して練習しましょう。自分の声を録音して聞いてみたり、オンライン英会話で模擬面接をしたりするのが効果的です。
- 企業のウェブサイト（英語版）を読み込む: その企業が使う独特のボキャブラリーや、理念の表現方法をインプットしておきましょう。
- 落ち着いて聞き、分からなければ聞き返す: 焦る必要はありません。もし質問が聞き取れなければ、
"Sorry, could you please rephrase the question?"（すみません、違う言い方で質問していただけますか？）と、遠慮なく聞き返しましょう。
自信が、あなたの英語力を最大限に引き出す
英語面接は、あなたの英語力を試すテストではなく、あなたという人間と、そのポテンシャルを知るための「対話」の場です。
完璧な英語を話すことよりも、伝えようとする熱意と、自信を持って堂々と話す姿勢の方が、何倍も重要です。徹底した準備は、その自信の源泉となります。
この記事を参考に、万全の準備で、あなたのグローバルキャリアへの扉を開いてください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。