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岩下隼人
ロイヤル合同会社
ハイクラス転職と英語力｜年収1000万円を超えるためのキャリア戦略
岩下隼人
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これまでのキャリアで、確かな実績と専門性を築き上げてきた、あなたへ。
現状に満足することなく、更なる高みを目指し、より大きな舞台で、より大きなインパクトを社会に与えたい。そんな強い想いを胸に、次のキャリアステージを模索しているのではないでしょうか。
そして、あなたが次のステージとして「ハイクラス転職」を考えたとき、その扉を開けるための、もはや不可欠とも言える「鍵」が、**ビジネスで通用する高度な「英語力」**です。
この記事は、単なる「英語が活かせる仕事」を探すためのガイドではありません。それは、あなたの持つ専門性と経験に「英語力」を掛け合わせることで、市場価値を最大化し、年収1000万円、1500万円といったハイクラスなキャリアを実現するための、あなたのための「戦略書」です。
Contents
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ハイクラス転職における英語力の本質的な価値
まず理解すべきは、ハイクラス層に求められる英語力は、一般的な「語学スキル」とは一線を画す、ということです。それは、ビジネスを根幹から動かすための、極めて戦略的なツールとなります。
① 経営層との直接対話
ハイクラスなポジションでは、海外本社のCEOや、各国の事業責任者といった、グローバルな経営層と直接対話し、議論を交わす場面が日常となります。通訳を介したコミュニケーションでは、そのスピード感や、言葉の裏にある微妙なニュアンスを掴むことはできません。経営の意思決定に、当事者として深く関与するための、必須の能力です。
② グローバル戦略の策定と実行
あなたは、海外から送られてくる戦略を、ただ実行するだけではありません。日本市場の特性を深く理解した上で、自らグローバル戦略の策定に参画し、海外のステークホルダーを説得し、日本での成功へと導く。そのプロセス全体を、英語で主体的にリードしていく力が求められます。
③ 多国籍チームを率いるリーダーシップ
あなたの部下や同僚は、日本人だけとは限りません。多様な文化背景を持つメンバーで構成されるチームを、英語という共通言語でまとめ上げ、一つの目標に向かって牽引していく。それこそが、真のグローバルリーダーシップです。
④ 高度な交渉と意思決定
国境を越えたM&A、海外企業との大型アライアンス。こうした企業の未来を左右する重要な交渉の場面で、一言一句が大きな意味を持つ、極めて高度でタフなネゴシエーションを、英語で完遂する能力が求められます。
英語力が必須となる、ハイクラス求人の具体例
では、具体的にどのような仕事で、あなたの英語力と経験は、最高の価値を発揮するのでしょうか。
- 外資系企業の日本法人トップ・役員クラス（カントリーマネージャーなど）
- 日系グローバル企業の海外事業責任者、海外子会社社長
- コンサルティングファームのマネージャー、プリンシパル、パートナー
- 金融専門職（外資系投資銀行、PEファンド、アセットマネジメント）
- IT企業の事業部長、プロダクト責任者（Head of Product）
- グローバル企業の管理部門責任者（CFO, CHROなど）
これらのポジションでは、英語力はもはや「歓迎スキル」ではなく、「必須の業務遂行能力」として位置づけられています。
ハイクラス転職を成功に導く、王道のアプローチ
ハイクラス転職は、一般的な転職活動とは、その「戦い方」が全く異なります。
転職サイトではなく「転職エージェント」と「ヘッドハンター」
年収1000万円を超えるような重要ポジションの多くは、企業の経営戦略に直結するため、一般の転職サイトで公に募集されることは、ほとんどありません。その多くは、非公開求人として、経営層の採用に特化した、信頼できる転職エージェントや、優秀な人材を直接スカウトするヘッドハンターを通じて、水面下で進められます。ハイクラス転職を成功させるには、こうしたプロフェッショナルなパートナーとの出会いが不可欠です。
LinkedInを戦略的な「自己ブランディング」の場に
ビジネスSNSであるLinkedInは、ハイクラス層にとって、単なる職務経歴書の置き場所ではありません。それは、あなたの専門性や知見を発信し、世界中のキーパーソンと繋がるための**「自己ブランディング」**の舞台です。あなたの経歴やスキルを英語で詳細に記述しておくことで、海外のヘッドハンターから、思わぬスカウトが直接届くことも珍しくありません。
人脈（リファラル）を最大限に活用する
あなたがこれまでのキャリアで築き上げてきた、質の高い人脈も、非常に強力な武器となります。信頼できる元上司や同僚、取引先からの紹介（リファラル）は、他のどんな応募経路よりも、高い信頼性をもって選考を進めることができます。
経営層に響く、職務経歴書と面接でのアピール術
選考の場では、プレイヤーとしての実績だけでなく、ビジネスリーダーとしての視座の高さを示す必要があります。
職務経歴書：「実績」は、事業へのインパクトで語る
あなたの実績を、単なる部署内の成果として語るのではなく、それが会社全体のビジネスに、どのようなインパクトを与えたのか、という視点で記述しましょう。
- NG例: 「営業チームのリーダーとして、売上を前年比120%に向上させました。」
- OK例: 「営業チームのリーダーとして、新たな評価制度と研修プログラムを導入し、チームの生産性を向上させました。その結果、事業部全体の売上を前年比120%に引き上げ、営業利益率の2%改善に貢献しました。」
面接：「なぜ私なのか」を、経営課題と結びつける
面接官である経営層が知りたいのは、「あなたを雇うことで、自社の経営課題がどう解決されるのか」です。その企業のビジネスや課題を事前に深くリサーチし、あなたの経験が、その解決にどう直結するのかを、具体的なプランと共に語りましょう。
＜アピール例＞
「御社が現在、〇〇という課題を抱え、東南アジア市場への展開を加速させようとしていると認識しております。私の、前職における同市場での新規事業立ち上げの経験と、現地の多様なステークホルダーと英語で交渉をまとめてきたスキルは、まさにこの度の御社の挑戦を成功に導くために、直接的に貢献できるものと確信しております。」
「英語力」を、あなたのキャリアを次のステージへ導く力に
ハイクラスなビジネスパーソンにとって、英語力は、もはや単なる語学スキルではありません。それは、世界のトッププレイヤーたちと対等に渡り合い、ビジネスを創造していくための、思考のOSそのものです。
転職は、単に職場を変えることではなく、あなたのキャリアという名の「事業」を、次のステージへと引き上げるための、重要な経営判断です。
あなたの持つリーダーシップと戦略的思考、そしてそれを世界に伝える力である英語。そのすべてを武器に、更なる高みへと挑戦してください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。