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岩下隼人
ロイヤル合同会社
営業の転職で差がつく「キャリアビジョン」の作り方と伝え方【例文あり】
岩下隼人
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「あなたのキャリアビジョンは何ですか？」
転職の面接で、この質問を投げかけられたとき、あなたは自信を持って答えることができるでしょうか。日々の営業活動や目標達成に追われる中で、「長期的なキャリアについて、じっくり考えたことがなかった…」と、言葉に詰まってしまう方は少なくありません。
しかし、この「キャリアビジョン」こそが、あなたの転職活動全体の「軸」となり、数多くの候補者の中からあなたという人材を際立たせ、後悔しないキャリアを築くための、最も重要な羅針盤となるのです。
この記事は、そんなキャリアビジョンという、少し捉えどころのないテーマに悩むあなたのための完全ガイドです。その本質的な意味から、営業職ならではの具体的な作り方、そして面接官の心を動かす伝え方まで、豊富な例文を交えて徹底的に解説します。
Contents
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なぜ面接で「キャリアビジョン」が問われるのか？
まず、なぜ採用担当者はこの質問をするのでしょうか。その意図を理解することが、的確な回答を作成するための第一歩です。
① 長期的な活躍への意欲を見たい
企業は、採用した人材に長く活躍してもらい、会社と共に成長してほしいと考えています。あなたが目先の給与や待遇だけでなく、長期的な視点で自身の成長と会社への貢献を考えているか、その意欲と覚悟を見ています。
② 会社の方向性とのマッチ度を知りたい
あなたの目指す方向性と、会社が提供できるキャリアパスや、会社が目指している未来が、きちんと合致しているかを確認しています。これは、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぎ、双方にとって幸せな関係を築くための、非常に重要なすり合わせです。
③ 候補者の成長意欲と主体性を知りたい
キャリアビジョンを持っているということは、自身のキャリアを他人任せにせず、主体的に考え、行動しようとしている証です。その向上心や、自分自身を客観的に分析できているかといった、ビジネスパーソンとしての成熟度を見ています。
営業職のためのキャリアビジョン設計、3つのステップ
「そうは言っても、ビジョンなんて思いつかない…」という方もご安心ください。キャリアビジョンは、以下の3つのステップで誰でも具体的に設計することができます。
STEP1: 自己分析で「Will – Can – Must」を洗い出す
まずは、自分自身を深く知ることから始めます。有名なフレームワーク「Will – Can – Must」を使って、考えを整理してみましょう。
- Will（やりたいこと）:
- どんな営業スタイルが好きか？（新規開拓、ルートセールスなど）
- どんなお客様に、どんな価値を提供したいか？
- 将来的に、どんなポジションや役割に就きたいか？
- Can（できること）:
- これまでの営業経験で得たスキルは何か？（交渉力、課題発見能力など）
- quantifiableな実績は何か？（達成率、受注件数など）
- あなたの強みは何か？
- Must（すべきこと）:
- 会社や社会から、あなたに期待されている役割は何か？
- 今の転職市場で、求められているスキルや人材像は何か？
この3つの円が重なる部分に、あなただけの、納得感のあるキャリアビジョンの核が眠っています。
STEP2: 営業職の多様なキャリアパスを知る
自己分析と同時に、営業職にはどのようなキャリアの選択肢があるのかを知ることで、あなたのビジョンはより具体的になります。
- ① 営業のスペシャリストの道: 特定の業界や商材の知識を極め、誰にも負けないトップセールスや、大手顧客を担当するキーアカウントマネージャーを目指す。
- ② マネジメントの道: 営業チームのリーダーや営業部長として、メンバーを育成し、チーム全体の成果を最大化させる。
- ③ 営業経験を活かす異職種への道: 現場の知見を活かし、マーケティング、営業企画、カスタマーサクセス、人事（採用）といった職種へキャリアチェンジする。
- ④ 独立・起業の道: フリーランスの営業として複数の企業を支援したり、自ら事業を立ち上げたりする。
STEP3: 具体的な「ありたい姿」を言語化する
STEP1と2を踏まえ、「5年後、10年後に、自分はどんな業界で、どんな立場で、どんなスキルを持ち、どんな価値を社会や会社に提供している人物になっていたいか」を、具体的な言葉で文章にしてみましょう。これがあなたのキャリアビジョンの原型となります。
面接で響く！キャリアビジョンの伝え方と回答例文
考えたキャリアビジョンを、面接で効果的に伝えるためのフレームワークと、具体的な例文をご紹介します。
【伝え方のフレームワーク】
- 結論: 私のキャリアビジョンは「〇〇」です。
- 背景: そう考えるようになった、過去の具体的な経験やきっかけ。
- 実現への道筋: なぜ「この会社」で、そのビジョンを実現したいのか。
- 貢献: ビジョンの実現を通じて、会社にどう貢献できるのか。
例文①：マネジメント志向の場合
「私のキャリアビジョンは、再現性の高い営業組織を構築し、チーム全体で成果を最大化できるマネージャーになることです。
（背景）前職では、個人の成果を追求すると同時に、後輩の指導にもあたってまいりました。その中で、自分のノウハウを共有することで後輩が成長し、チーム全体の目標達成に繋がった際に、個人の成果以上の大きなやりがいを感じました。
（道筋）特に御社は、チームワークを重視し、体系的な人材育成に力を入れていると伺っており、私が目指すマネージャー像を実現できる最適な環境だと考えております。
（貢献）まずは一人のプレイヤーとして着実に成果を出し、将来的には私の営業経験と育成への情熱を活かして、強い営業チームの構築に貢献していきたいです。」
例文②：スペシャリスト志向の場合
「私のキャリアビジョンは、〇〇業界（例：製造業のDX）における課題解決の第一人者として、顧客から最も信頼されるトップセールスになることです。
（背景）現職で様々な業界のお客様を担当する中で、特に〇〇業界の課題の根深さと、ITによる解決の可能性の大きさを痛感いたしました。
（道筋）この分野で最先端のソリューションと多くの実績を持つ御社で、自身の専門知識をさらに深め、誰にも負けない提案力を身につけたいと考えています。
（貢献）私の強みである顧客との関係構築力と、これから磨く専門知識を掛け合わせ、御社のこの領域におけるトッププレイヤーとして事業成長を牽引していきたいです。」
これは避けたい！NGなキャリアビジョン
- 「3年後には、御社で役員になりたいです」（具体的でなく、根拠がない）
- 「将来的には起業したいと考えています」（会社への貢献意欲が感じられない）
- 「特にありません」（主体性や向上心がないと思われる）
- 会社の理念や事業内容と、全く関係のないビジョン
キャリアビジョンは、あなたの未来を照らすコンパス
キャリアビジョンは、面接を乗り切るためだけの一時的なものではありません。それは、日々の仕事に意味を与え、困難な時に立ち返る場所となり、あなたのキャリア人生そのものを豊かにしてくれる、大切なコンパスです。
完璧なビジョンである必要はありません。現時点でのあなたの想いを、あなた自身の言葉で語ることが何よりも大切です。そして、そのビジョンは、これからの経験と共に、さらに磨かれ、進化していくものです。
この記事を参考に、あなただけのキャリアビジョンを描き、自信を持って転職活動に臨んでください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。