dodaで探す大学職員への転職｜求人の実態と、成功を掴むための完全活用法

「安定した環境で、社会に貢献する仕事がしたい」

「これまでの経験を活かして、教育という新しいフィールドに挑戦したい」

そんな想いを胸に、転職活動の第一歩として、日本最大級の転職サービス「doda」で、「大学職員」と検索してみた、という方は多いのではないでしょうか。

では、dodaで、本当にあなたの理想に合った大学職員の仕事は見つかるのでしょうか？そして、一般企業とは少し違う、大学職員への転職を成功させるためには、dodaのサービスをどのように活用すればよいのでしょうか。

この記事では、dodaの効果的な活用法から、そのポテンシャルを最大限に引き出すための戦略、そして憧れのキャリアを実現するための秘訣までを網羅した、あなたのための実践的な転職ガイドをお届けします。

dodaに「大学職員」の求人はある？そのリアルな実態

まず、多くの方が気になる「dodaで大学職員の求人が見つかるのか？」という疑問にお答えします。

求人の実態

結論から言えば、はい、見つかります。 dodaには、多くの私立大学や学校法人が、事務職員や専門職員の求人を掲載することがあります。

ただし、その求人にはいくつかの特徴があることを、事前に理解しておくことが重要です。

• 私立大学の求人が中心: 掲載されている求人のほとんどは、私立大学のものです。国立大学法人の多くは、採用のプロセスが異なるため、dodaのような一般の転職サイトに求人が出ることは稀です。
• 民間スキルを活かせる専門職が多い: 募集される職種は、広報・入試担当、キャリアセンター、国際交流、ITサポート、総務・経理など、民間企業での経験を直接活かせる、特定のミッションを持ったポジションが多い傾向にあります。
• 雇用形態は要確認: 正職員の募集ももちろんありますが、契約職員や嘱託職員といった、任期が定められたポジションの求人も少なくありません。「正職員」にこだわりたい場合は、募集要項を注意深く確認する必要があります。

dodaでの効果的な探し方のコツ

• キーワード検索を工夫する: 「大学職員」という直接的な単語だけでなく、「学校法人」「大学 事務」「学生支援」「学校運営」「教育」など、関連する複数のキーワードで検索してみましょう。
• スカウトサービスを最大限に活用する: あなたのWeb履歴書を詳細に登録しておくことで、それを見た大学側や、非公開求人を持つエージェントから、直接オファーが届く「スカウトサービス」は、チャンスを広げる上で非常に有効です。

求人サイトだけじゃない！dodaの「エージェントサービス」を使いこなす

dodaの大きな特徴は、自分で求人を探す「求人サイト」の機能と、プロがサポートしてくれる「エージェントサービス」の両方を、一つのプラットフォームで利用できる点です。この2つを連携させることが、転職成功への最強の戦略となります。

• doda（求人サイト）の役割:自分で求人を探し、直接応募する**「情報収集」と「自己応募」**の場です。自分のペースで、多くの求人を比較検討できます。
• dodaエージェントサービスの役割:専門のキャリアアドバイザーが、キャリア相談から求人紹介、選考対策までをマンツーマンでサポートしてくれるサービスです。一般には公開されていない非公開求人の紹介や、応募書類の添削、面接対策、そして自分では言いにくい年収交渉の代行など、プロのサポートを受けられるのが最大のメリットです。

最強の戦略は「両方の活用」

まずはdodaのサイトで、どのような大学が、どのような職種を募集しているのか、市場の全体像を掴みましょう。その上で、エージェントサービスに登録し、キャリアアドバイザーとの面談の際に、「サイトで見た〇〇大学のような求人に興味があります」と、あなたの希望を具体的に伝えるのです。そうすることで、よりあなたの意向に沿った、質の高いサポートと、思わぬ非公開求人の紹介が期待できます。

dodaだけじゃない！大学職員への転職ルート全体像

大学職員への転職ルートは、dodaだけではありません。特に、国立大学を目指す場合は、全く別のルートを知っておく必要があります。

• ① 国立大学法人の「統一採用試験」:国立大学の事務職員を目指すなら、避けては通れない最重要ルートです。各地区ごとに行われる筆記試験（教養試験）が最初の関門となります。
• ② 教育業界特化型エージェント:Education Careerなどに代表される、教育業界に特化したエージェントです。業界の内部事情に詳しく、大学職員の求人に特化した、専門的なサポートが受けられます。
• ③ 各大学の公式サイト:最終的には、全ての大学が、自身の公式サイトで採用情報を公開します。本命の大学がある場合は、直接、定期的にチェックすることが不可欠です。

doda経由の応募で成功する！志望動機のポイント

どのルートで応募するにせよ、選考で最も重要視されるのが「志望動機」です。

• 「なぜ、民間企業ではなく、大学職員なのか？」に答える:「安定」ではなく、**「教育を通じて社会に貢献したい」「次世代の育成という、意義の大きな仕事に携わりたい」**といった、公共性の高い動機を、あなた自身の言葉で語ることが不可欠です。
• 「なぜ、この大学なのか？」を具体的に:応募先の大学の「建学の精神」や「教育理念」、そして大学が公表している「中期計画」などをリサーチし、それに共感した理由と、自身の経験をどう貢献できるかを結びつけてアピールしましょう。dodaが提供する**「合格診断」や「キャリアタイプ診断」**といったツールも、自己分析を深め、自分に合った大学を見つけるためのヒントになります。

まとめ

dodaは、その豊富な情報量と、求人サイト・エージェントサービスの両輪から、大学職員というキャリアの可能性を探るための、**「最初の、そして力強いパートナー」**として非常に有効です。

しかし、憧れの大学への転職を本気で成功させるためには、dodaのサービスを主体的に活用しつつ、**大学職員特有の採用ルート（統一採用試験や公式サイト）**も視野に入れる、複眼的な戦略が不可欠です。

この記事を参考に、あなたに最適な方法で、憧れの大学職員への、確かな一歩を踏み出してください。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。