営業職への転職は本当にしやすい？その理由と後悔しないための業界選び
岩下隼人
ロイヤル合同会社
日本大学への転職｜職員・教員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド
岩下隼人
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
「“自主創造”の精神のもと、100万人を超える卒業生を社会に送り出してきた、日本最大の教育・研究拠点」
「そのダイナミックで、多様性に満ちた舞台で、あなたのキャリアを活かしてみませんか？」
日本大学（日大）は、130年以上の歴史を誇り、あらゆる学問分野を網羅する、日本屈指の規模を持つ総合大学です。その職員や教員として働くことは、安定した環境と、社会に大きな影響を与える、非常にやりがいのあるキャリアです。
この記事では、そんな日本大学への転職を成功させるための、仕事内容から採用情報の探し方、そして選考を突破するための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。
Contents
スポンサーリンク
日本大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき「自主創造」の精神と、そのスケール
転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。日本大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。
教育理念：「自主創造」
日本大学の教育理念の根幹をなすのが、**「自主創造」という言葉です。これは、「自ら学び、自ら考え、自ら道をひらく」**という、学生の主体性を何よりも重んじる精神を表しています。教職員には、学生一人ひとりが持つ、その「自主創造」の力を引き出し、サポートする役割が求められます。志望動機を考える上で、この理念への深い共感が、最も重要な核となります。
日本最大級の総合大学としてのスケールと多様性
16学部86学科、大学院、短期大学部、通信教育部を擁し、在学生数・卒業生数ともに日本一を誇ります。文系、理系、医歯薬系、芸術系まで、あらゆる学問分野が集まる、多様性に満ちた環境が、日本大学の最大の強みです。職員としても、様々なバックグラウンドを持つ学生や教員と関わり、スケールの大きな仕事に携わることができます。
全国に広がるキャンパスと附属機関
東京都心を中心に、全国にキャンパスが点在し、それぞれが特色ある教育・研究を展開しています。また、3つの附属病院や、多くの附属高等学校・中学校など、巨大な教育・研究ネットワークを持っているのも特徴です。
日本大学の職員・教員になるには？主な職種と仕事内容
あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。
- ① 専任職員（総合職）:大学運営の中核を担う存在です。教務、学生支援、キャリア支援、入試・広報、研究支援、国際交流、産官学連携、総務・人事・財務など、その活躍の場は多岐にわたります。ジョブローテーションを通じて、大学運営のゼネラリストを目指すキャリアパスが一般的です。
- ② 医療職員（日本大学医学部附属板橋病院など）:医師、看護師、薬剤師、各種技師など、最先端の医療を提供する大学病院で働く医療専門職です。
- ③ 大学教員:各専門分野における研究活動と、多くの学生への教育・指導を担います。
採用動向と求人の探し方
私立大学である日本大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。
① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ
最も確実で、最新の情報源は、日本大学の公式ウェブサイトです。専任職員、嘱託職員、教員、医療職員など、全ての公募情報は、まずここに掲載されます。特に専任職員のキャリア採用は、例年、特定の時期に募集が行われることが多いです。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。
② 転職エージェントの活用
特に、広報・マーケティング、IT、財務といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、**大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。
③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）
教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このサイトをチェックすることが必須となります。
選考を突破するために｜「自主創造」と結びつける志望動機の作り方
志望動機のポイント：「なぜ、日本大学なのか？」
面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、日本大学の**「“自主創造”という教育理念への深い共感」と、「日本最大級のネットワークと多様性」**に貢献したいという意志を示すことが、合否を分ける鍵となります。
【志望動機の骨子例】
「前職で〇〇という経験をする中で、マニュアル通りの対応ではなく、一人ひとりが自ら課題を発見し、考え、行動することの重要性を学びました。学生の『自主創造』の精神を何よりも重んじる貴学の理念に深く共感し、私の持つ△△のスキルを活かして、学生が自分自身の力で未来を切り拓くための環境作りを、□□という側面から支えたいと考え、志望いたしました。」
面接でアピールすべきこと
- 学生の主体性を尊重し、その挑戦をサポートしたいという姿勢。
- 大規模な組織の中で、多様な人々と協調しながら、物事を前に進める力。
- 民間企業で培った、実践的なビジネススキルや課題解決能力。
- 選考の過程で、筆記試験（SPIや、大学独自の常識問題、小論文など）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。
【卒業生向け】日本大学出身者の転職サポートについて
もしあなたが日本大学の卒業生であれば、大学のキャリアセンターなどが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。また、120万人を超える、日本最大の卒業生ネットワークは、あなたのキャリアを考える上で、かけがえのない大きな資産となるでしょう。
まとめ
日本大学の職員への転職は、単に安定した一流の職場に就職するということではありません。それは、「自主創造」の理念のもと、日本最大級のスケールで、社会のあらゆる分野で活躍する人材の育成に貢献するという、ダイナミックで誇り高いミッションに参加することを意味します。
転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを、具体的な言葉で語ることが不可欠です。
この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。
スポンサーリンク
ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。