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岩下隼人
ロイヤル合同会社
国立大学への転職、その全貌｜職員・教員になるための採用試験と成功への道
岩下隼人
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「日本の“知”を牽引し、社会の発展に貢献する」
そんな大きな使命を担う、国立大学というフィールドで、あなたのキャリアを活かしてみませんか？
安定した環境と、高い社会貢献性を両立できる国立大学への転職は、多くのビジネスパーソンにとって、非常に魅力的なキャリアの選択肢です。しかし、その扉を開くには、民間企業や私立大学とは全く異なる、独特の採用ルートを理解し、正しい準備をする必要があります。
この記事では、国立大学で働くことのリアルな姿から、その採用プロセスの全貌、そして選考を突破するための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。
Contents
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【最重要】国立大学職員への「王道ルート」— 統一採用試験を理解する
まず、あなたが事務職員や技術職員を目指すのであれば、絶対に知っておかなければならないのが**「国立大学法人等職員統一採用試験」**の存在です。
国立大学法人等職員統一採用試験とは？
これは、全国の国立大学法人などが、7つの地区ブロックごと（北海道、東北、関東甲信越、東海・北陸、近畿、中国・四国、九州）に合同で実施する、採用試験のことです。
選考の大きな流れ
国立大学職員への道は、大きく2つのステップで構成されています。
- ステップ1：第一次試験（筆記試験）に合格するこれが、最初の、そして最大の関門です。試験は、公務員試験に非常に近い形式の、マークシート式「教養試験」が課されます。社会科学、人文科学、自然科学といった幅広い「知識分野」と、文章理解、数的推理といった「知能分野」から出題されるため、計画的な対策が不可欠です。この一次試験に合格しなければ、どの大学の面接にも進むことはできません。
- ステップ2：各大学の第二次試験（面接など）を受ける一次試験に合格すると、あなたは「採用候補者名簿」に登録されます。その後、希望する地区内の大学や機関に個別訪問（あるいはオンラインで連絡）し、面接などの二次試験を受け、最終的な内定が決まる、という仕組みです。
情報収集のポイント:
試験日程や募集要項は、あなたが受験したい地区の**「国立大学法人等職員採用試験」の公式サイト**で発表されます。必ずご自身で、公式サイトを定期的に確認するようにしましょう。
職員だけじゃない！国立大学で働く、多様な職種
国立大学には、統一採用試験で募集される事務・技術職員以外にも、多様なキャリアの可能性があります。
- ① 教員・研究員: 教授、准教授、助教、ポスドクなど。こちらは、研究者人材データベース**「JREC-IN Portal」**での公募が基本となります。
- ② 医療職員（大学病院）: 医師、看護師、薬剤師、各種技師など。各大学病院の公式サイトで、独自に募集されることがほとんどです。
- ③ URA（リサーチ・アドミニストレーター）などの専門職: 近年需要が高まっている、研究戦略の立案や、産学連携を専門に担う職種です。こうした専門職は、統一試験とは別に、大学が公式サイトで独自のキャリア採用を行うことが多くあります。
働き方のリアル｜国立大学職員の「やりがい」と「知っておくべきこと」
やりがい・メリット
- 社会貢献性の高さ: 日本の未来を担う人材の育成や、時に世界を変えるような最先端の研究を、最も近い場所で支えるという、大きな誇りとやりがいを感じられます。
- 雇用の安定性: 国家公務員に準じた身分保障があり、極めて安定した環境で、長期的な視点でキャリアを築くことができます。
- ワークライフバランス: 部署や時期にもよりますが、一般的に民間企業に比べて休暇が取得しやすく、ワークライフバランスを保ちやすい傾向にあります。
知っておくべきこと（デメリット）
- 伝統的な組織文化: 前例踏襲が重んじられ、意思決定に時間がかかる、いわゆる「お役所的」な側面があることも事実です。
- 給与体系: 安定している反面、給与は公務員に準じており、年功序列が基本です。民間企業のような、成果に応じた急激な昇給は期待しにくいでしょう。
- ジョブローテーション: 数年ごとに部署異動があり、必ずしも自身の希望の部署で、専門性を突き詰めて働き続けられるとは限りません。
民間からの転職を成功させる！選考対策とアピール術
① 筆記試験（教養試験）対策
公務員試験の参考書・問題集（特に地方初級・市役所レベル）を使った、計画的な学習が不可欠です。苦手分野を把握し、最低でも3ヶ月以上の準備期間を確保することをお勧めします。
② 職務経歴書・面接でのアピール
- 志望動機: 「安定」を理由にするのではなく、**「なぜ民間ではなく、公共性の高い国立大学なのか」「その大学の理念や研究に、どう共感し、貢献したいのか」**を、あなた自身の言葉で語ることが、何よりも重要です。
- 民間スキルの「翻訳」: あなたが民間企業で培った経験（例えば、営業力、マーケティングスキル、業務改善の経験）が、大学という組織の運営において、どのように活きるのかを、具体的に「翻訳」してアピールしましょう。
転職エージェントは使える？国立大学転職における役割
一般的な事務職員の採用は、前述の統一採用試験がメインのため、転職エージェントが介在することは稀です。
しかし、大学が独自に募集する**専門性の高いポジション（広報、IT、国際交流の専門家など）**が、非公開求人としてエージェントに依頼されることがあります。Education Careerのような教育業界特化型のエージェントに登録し、情報収集やキャリア相談を行うことは、選択肢を広げる上で有効です。
まとめ
国立大学への転職は、「国立大学法人等職員統一採用試験」という、独特の採用プロセスを理解することが、全ての始まりです。それは、民間企業の転職とは異なる、長期的な視点と計画的な準備が求められる挑戦です。
しかし、その先には、日本の「知」の未来を支えるという、何物にも代えがたい、誇り高く、そして安定したキャリアが待っています。
この記事が、あなたのその大きな挑戦への、確かな一歩を後押しできれば幸いです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。