事務職への転職は本当に難しい？その理由と成功へのポイント
岩下隼人
ロイヤル合同会社
阪南大学への転職｜職員・教員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド
岩下隼人
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
「地域社会の発展に貢献し、実社会でしなやかに活躍する人材を育てる—。」
大阪南部に根差し、常に社会のニーズに応える「実学」を追求してきた、阪南大学。その職員や教員として、未来を担う学生たちの成長を支える仕事に、あなたのキャリアを活かしてみませんか？
この記事では、そんな阪南大学への転職を成功させるための、仕事内容から採用情報の探し方、そして選考を突破するための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。
Contents
スポンサーリンク
阪南大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき理念と特徴
転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。阪南大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。
理念：「進取の気風と自由闊達な精神」
阪南大学の文化の根幹にあるのが、**「進取の気風と自由闊達な精神」**です。これは、変化を恐れずに常に新しいことに挑戦する「進取の気風」と、学生一人ひとりの自主性を尊重する「自由闊達な精神」を大切にするという、大学の姿勢を表しています。志望動機を考える上で、この理念への深い共感が、最も重要な核となります。
教育の特徴：実学志向と地域連携
経済学部、経営情報学部、国際コミュニケーション学部、国際観光学部など、社会との接点を強く意識した学部構成が特徴です。特に、地域の中小企業や自治体と連携した、インターンシップやフィールドワークといった、実践的な教育プログラムが豊富に用意されています。
2つのキャンパスとその役割
- 本キャンパス（松原市）: 緑豊かな落ち着いた環境に、主要な学部が集まるメインキャンパスです。
- あべのハルカスキャンパス: 日本一の高層ビル「あべのハルカス」に位置し、社会人向けの教育プログラムや、地域連携、情報発信の拠点としての役割を担っています。
阪南大学の職員・教員になるには？主な職種と仕事内容
あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。
- ① 専任事務職員:大学運営の中核を担う総合職です。教務、学生支援、キャリアセンター（就職支援）、入試・広報、国際交流、総務・人事・財務など、その活躍の場は多岐にわたります。特に、高い就職率を支えるキャリアセンターでの企業との連携や、地域企業との共同プロジェクトを推進する社会連携部門は、この大学ならではの特色ある仕事です。
- ② 専門職員・技術職員:図書館司書、カウンセラー、情報システム担当など、特定の専門スキルを活かして、学生と教職員を支えます。
- ③ 大学教員:各専門分野における研究活動と、実学を重視した教育・指導を担います。
採用動向と求人の探し方
私立大学である阪南大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。
① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ
最も確実で、最新の情報源は、阪南大学（学校法人阪南大学）の公式ウェブサイトです。専任職員、契約職員、教員など、全ての公募情報は、まずここに掲載されます。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。
② 転職エージェントの活用
特に、広報・マーケティング、IT、財務といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、関西・大阪エリアに強い**大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。
③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）
教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このサイトをチェックすることが必須となります。
選考を突破するために｜大学の理念と結びつける志望動機の作り方
志望動機のポイント：「なぜ、阪南大学なのか？」
面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、阪南大学の**「“進取の気風”と“地域社会への貢献”」**への深い共感を示すことが、合否を分ける鍵となります。
【志望動機の骨子例】
「前職で〇〇という経験をする中で、変化を恐れずに新しい挑戦をすることの重要性と、ビジネスが地域社会と共に発展していくことの意義を学びました。貴学が掲げる『進取の気風』と、地域企業と連携した実践的な教育に深く共感し、私の持つ△△のスキルを活かして、学生が実社会で即戦力として活躍するためのサポートを、□□という側面から行いたいと考え、志望いたしました。」
面接でアピールすべきこと
- 学生のキャリアを、現実的な視点でサポートしたいという教育への情熱。
- 組織の一員として、周囲と協調しながら、主体的に行動できるバランス感覚。
- 民間企業で培った、実践的なビジネススキルや課題解決能力。
- 選考の過程で、筆記試験（SPIなど）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。
【卒業生向け】阪南大学出身者の転職サポートについて
もしあなたが阪南大学の卒業生（OB/OG）であれば、大学のキャリアセンターなどが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。卒業生として、建学の精神や大学の文化を深く理解していることは、何よりの強みになるでしょう。母校の発展に貢献したいというストーリーは、非常に強い志望動機となります。
まとめ
阪南大学の職員への転職は、単に安定した職場を求めるということではありません。それは、「進取の気風」のもと、地域社会を支える実践的な人材の育成に、深く関わるという、誇り高いミッションに参加することを意味します。
転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを、具体的な言葉で語ることが不可欠です。
この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。
スポンサーリンク
ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。