法律事務への転職を成功させる！仕事内容・求められるスキル・未経験からの道筋
岩下隼人
ロイヤル合同会社
母校の大学職員へ転職！卒業生だからこそ書ける志望動機と、成功への道筋
岩下隼人
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「青春時代を過ごした、思い出深い学びの舎」
「今の自分があるのは、あの大学での経験があったからだ」
社会に出て、様々な経験を積んだ今、ふと、そんな風に母校への感謝や愛着を感じ、**「今度は自分が、職員として母校の未来を支えたい」**と考えることはありませんか？
「母校愛」— それは、他の候補者には決して真似のできない、あなただけの強力な武器です。しかし、その熱い想いを、どうすれば採用担当者の心に響く、説得力のある志望動機へと昇華させられるのでしょうか。
この記事では、あなたの母校への熱い想いを、内定へと繋げるための、具体的な考え方と、転職を成功させるための完全ガイドをお届けします。
Contents
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なぜ「卒業生」は、大学職員への転職で有利なのか？3つの大きな強み
まず、自信を持ってください。あなたがその大学の「卒業生」であることは、転職活動において、大きなアドバンテージとなり得ます。
強み1：圧倒的な「理念への共感度」と「カルチャーフィット」
大学には、それぞれ創立以来受け継がれる「建学の精神」や、独特の「校風」があります。あなたは、それを机上の知識としてではなく、**学生生活を通じて、肌感覚で深く理解しています。**これは、入職後のミスマッチが極めて少なく、組織にスムーズに溶け込み、長く貢献してくれるだろうという、何よりの信頼の証となります。
強み2：「当事者意識」に基づいた、リアルな課題発見・提案能力
あなた自身が、その大学の学生として、実際に様々なサービス（履修登録、キャリア支援、図書館、サークル活動など）を利用してきました。そのため、**「学生の視点」**から、大学の強みと、そして「もっとこうだったら良かったのに」「ここを改善すれば、学生はもっと喜ぶはずだ」という改善点を、誰よりもリアルに語ることができます。この当事者意識は、大学運営に新しい風を吹き込む、貴重な力です。
強み3：深い「母校愛」という、最強のモチベーション
自分の成長の礎となった母校に、今度は自分が恩返しをしたい、母校の発展に貢献したい、という想い。それは、仕事への高いエンゲージメントと、困難な課題にも粘り強く取り組む、長期的な貢献意欲の、何よりの証明となるのです。
【最重要】「ただのOG/OB」で終わらない！最強の志望動機の作り方
しかし、注意が必要です。「母校が好きだからです」「お世話になったので、恩返しがしたいです」— その想いは非常に尊いものですが、それだけでは、採用を勝ち取るための志望動機としては、残念ながら不十分です。
大切なのは、その「愛校心」を、**具体的な「貢献ビジョン」**へと昇華させることです。
OK例のフレームワーク：「愛校心（Why）」＋「社会人経験（How）」＋「未来への貢献（What）」
- 母校への想いを語る（Why）: なぜ、あなたは母校に貢献したいのか。在学中の具体的なエピソード（お世話になった職員の方、心に残った授業、成長のきっかけとなった活動など）を交え、あなたの原体験を語ります。
- 卒業後の「成長」をアピールする（How）: 卒業後、民間企業などで、どのようなスキルや経験を身につけてきたのかを、具体的に示します。
- 2つを結びつけ、具体的な貢献策を提案する（What）: あなたの母校愛と、社会人として得たスキルを掛け合わせ、「だからこそ、私は、貴学の〇〇という課題に対し、△△という形で貢献できるのです」と、未来志向の具体的な提案で締めくくります。
【例文：民間企業の人事職から、母校のキャリアセンター職員を志望する場合】
「私は貴学の卒業生として、在学中にキャリアセンターの〇〇様から、親身な就職支援をいただいたことで、無事に第一志望の企業に入社することができました(①)。その時の感謝の気持ちが、今度は自分が、後輩たちのキャリアを支える側になりたいという、現在の私の強い想いの原点となっております。
卒業後、私は民間企業の人事部で5年間、新卒採用と人材育成に携わり、現在の採用市場の動向や、企業が学生に求める能力について、深い知見を培って参りました(②)。
この採用のプロとしての視点と、学生の気持ちが分かる卒業生としての視点の両方を活かし、貴学のキャリアセンターで、現在の社会情勢に合わせた、より実践的な就職支援プログラムを企画・実行することで、後輩たちの輝かしい未来を拓くお手伝いをしたいと考えております(③)。」
転職活動の進め方｜母校の求人情報をどう探す？
- 大学公式サイトの「採用情報」ページ: 最も確実な情報源です。こまめなチェックは必須です。
- 同窓会（校友会）からの情報: 同窓会報や、ウェブサイト、メーリングリストなどで、卒業生を対象とした採用情報が、限定的に案内されることがあります。
- キャリアセンターに相談してみる: 卒業生向けのキャリア相談サービスを提供している大学も多くあります。求人情報だけでなく、OB/OG訪問の依頼なども相談できる可能性があります。
- 一般の転職エージェントも活用: 特に専門職や管理部門の求人は、エージェント経由で募集されることもあります。
面接で注意すべきこと｜「卒業生だから」という甘えは禁物
- 「知っている」ことと「できる」ことは違う: 大学の内部事情を知っていることは強みですが、それに甘んじず、あくまで一人のビジネスパーソンとして、謙虚な姿勢で臨むことが重要です。
- 客観的な視点を持つ: 「昔はこうだった」という思い出話に終始せず、「現在の大学が抱える課題」に対し、あなたが社会人として培った客観的な視点から、どう貢献できるかを語りましょう。
- ネガティブな話は避ける: 在学中に感じた不満などを、安易に口にするのは避けましょう。あくまで「こういう点を、こう改善すれば、もっと良くなる」という、前向きな改善提案として語ることが大切です。
まとめ
母校の大学職員への転職は、「愛校心」という、他の誰にも真似のできない、最強の志望動機からスタートできる、非常にユニークで、やりがいに満ちたキャリアです。
しかし、その想いを、**「卒業後のあなたの成長」と「未来の母校への、具体的な貢献ビジョン」**という、説得力のあるストーリーとして語れなければ、内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
あなたの母校への深い愛と、社会で得た、かけがえのない経験。その二つが交わるとき、あなたは、母校の未来を創る、かけがえのない力となるはずです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。