福祉職から事務職へ！経験を活かしたキャリアチェンジ成功ガイド
岩下隼人
ロイヤル合同会社
早稲田大学への転職｜評判・口コミから見る働き方のリアルと、採用を勝ち取るための全知識
岩下隼人
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「“学問の独立”を謳い、進取の精神で日本のリーダーを育成し続ける、早稲田大学」
「その誇り高き杜で、今度はあなたが、未来の知を支える側に—。」
日本を代表するトップ私立大学として、圧倒的なブランド力と、社会のあらゆる分野で活躍する卒業生ネットワークを誇る早稲田大学。その職員として働くことは、多くの社会人にとって、非常に魅力的で、ステータスの高いキャリアの選択肢です。
しかし、その輝かしいイメージの裏側で、実際に働く人々は、どのような働き方をしているのでしょうか。転職を考える上で、給与や福利厚生、職場の雰囲気といった「生の声」は、何よりも知りたい貴重な情報のはずです。
この記事では、様々な評判や口コミを客観的に分析しながら、早稲田大学で働くことのリアルな姿、仕事のやりがい、そして難関の採用を突破するための秘訣まで、その全てを解き明かしていきます。
Contents
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なぜ今、早稲田大学が転職先として人を惹きつけるのか？
まず、早稲田大学が転職先として多くの優秀な人材を惹きつける、公的な特徴と魅力を整理しておきましょう。
- 日本屈指のブランド力と安定した経営基盤: 誰もが知るトップ私立大学としての、圧倒的な知名度と、長年の歴史に裏打ちされた安定性は、長期的なキャリアを築く上で、大きな安心材料となります。
- 「進取の精神」とダイナミックな環境: 常に社会の変革をリードしようとする、革新的でダイナミックな学風が根付いています。「WASEDA VISION 150」に代表される、未来に向けた壮大な改革に、職員として当事者として関われる可能性があります。
- グローバルで多様性あふれる職場: 世界中から、極めて優秀な学生や研究者が集まる環境は、非常に国際的で、知的な刺激に満ちています。
- 約67万人を超える、強固な卒業生ネットワーク: 社会のあらゆる分野で強固なネットワークを築く、卒業生（校友）の存在は、大学運営の様々な場面で、大きな強みとなります。
【口コミ・評判から分析】早稲田大学の「働き方」リアル
では、実際に働いている人、あるいは過去に働いていた人は、その職場環境をどのように感じているのでしょうか。様々な口コミサイトで見られる、一般的な傾向をポジティブな側面と、注意すべき側面の両方から見ていきましょう。
ポジティブな評判で多く見られる声
- ◎ 給与水準と福利厚生は国内トップクラス:これは、多くの口コミで最も高く、そして共通して評価されているポイントです。「年収は、国内の企業の中でもトップクラスの水準」「各種手当や、私学共済の福利厚生は非常に手厚く、待遇面で不満はない」といった声が圧倒的多数を占めます。
- ◎ ワークライフバランスの取りやすさ:「部署による差はある」としながらも、「有給休暇は非常に取得しやすい文化」「夏季・冬季には、2週間程度のまとまった長期休暇が取得できるのが大きな魅力」といった声が多く、プライベートとの両立はしやすい環境であると言えます。
- ◎ 誇りと、知的なやりがい:「日本の、そして世界の未来を担う優秀な人材の育成に、直接関われるという、大きな誇りを感じられる」「世界的な研究者や、意欲の高い学生と日常的に接することで、常に知的な刺激を受けられる」といった、仕事そのものの意義や、やりがいに関する声も、数多く見られます。
注意すべき点として見られる声
- △ 伝統的な組織文化と意思決定:一方で、「歴史ある巨大組織ゆえに、意思決定のプロセスが複雑で、時間がかかることがある」「部署間の縦割り意識が強く、連携がスムーズにいかない場面もある」といった、大組織ならではの課題を指摘する声も見られます。
- △ 前例踏襲の文化と、業務の進め方:「前例や慣習を重んじる傾向があり、抜本的な改革や、新しい業務プロセスを導入するには、相当なエネルギーと時間が必要になる」という、伝統的な組織特有の側面を指摘する声もあります。
- △ 巨大組織ならではの配属リスク:「非常に規模が大きいため、必ずしも自身の希望する部署に配属されるとは限らない」「部署によって、業務内容や職場のカルチャーが大きく異なる」という点も、理解しておくべきでしょう。
早稲田大学の採用プロセスと、選考に関する口コミ
転職活動の具体的なプロセスについても、口コミから傾向が見えてきます。
- 選考フロー: 一般的には、書類選考 → 筆記試験（Webテスト、小論文など）→ 複数回（3回以上）の面接という、非常に丁寧かつ厳格なプロセスを経て、採用者が決定されます。
- 面接で聞かれること:
- 「なぜ民間企業ではなく、大学職員なのか」
- 「なぜ、数ある大学の中でも、早稲田大学なのか」（建学の理念への理解）
- 「これまでの経験を、本学の運営にどう活かせるか」
- 「早稲田大学が今後、さらに発展するために、職員として何が必要だと思いますか」といった、高い視座からの意見を求められることもあるようです。
転職を成功させるためのアピール戦略
上記の口コミや大学の特徴を踏まえると、選考でアピールすべきポイントが明確になります。
志望動機では、「安定」や「ブランド力」といった言葉は避け、**「“学問の独立”や“進取の精神”といった建学の理念に深く共感し、自身の〇〇というスキルを活かして、世界に貢献するリーダーの育成を、職員という立場から支えたい」**という、公共性の高い、大きな視点での貢献意欲を示すことが不可欠です。
また、口コミで見られる「縦割り」「前例踏襲」といった課題を逆手に取り、**「私は、民間企業で培った、多様な部署を巻き込むプロジェクト推進力や、新しい視点での業務改善提案力を活かして、貴学の組織活性化に貢献できます」**といった、課題解決能力をアピールするのも、非常に有効な戦略です。
求人はどこで探すべきか？
- 大学の公式サイト: 最も確実な情報源です。専任職員のキャリア採用は不定期ですが、募集がある際は、まず公式サイトの「採用情報」ページに掲載されます。
- 転職エージェント: 特に専門職や管理職のポジションは、非公開求人としてエージェントに依頼されることがあります。Education Careerのような教育業界特化型エージェントや、ハイクラスに強い大手エージェントに登録し、相談してみましょう。
- JREC-IN Researchmap: 教員や研究職を目指す場合は、こちらのサイトが中心となります。
まとめ
早稲田大学への転職は、様々な評判・口コミを見ると、国内トップクラスの待遇と安定性のもと、日本の未来を創造するという、ダイナミックで誇り高いミッションに関われる、非常に魅力的なキャリア選択であることが分かります。
その難関の扉を開く鍵は、こうしたリアルな働き方を深く理解した上で、大学の「進取の精神」への強い共感と、自身の経験を大学の発展にどう結びつけられるかという明確なビジョンを、あなた自身の言葉で、高い視座から示すことです。
この記事が、あなたの大きな挑戦への一助となれば幸いです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。