営業経験を武器に転職を成功させる！キャリアアップと未経験からの挑戦、完全ガイド
岩下隼人
ロイヤル合同会社
立命館大学への転職｜職員・教員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド
岩下隼人
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「“未来をつくる人を、育てる。” そのダイナミックな挑戦に、あなたのキャリアを活かしませんか？」
「関関同立」の一角として西日本を代表し、常に時代の先を見据えた改革と、国際性豊かな教育で、日本の高等教育をリードし続ける、立命館大学。その職員や教員として働くことは、安定した環境と、社会の未来を創造する、大きなやりがいを得られるキャリアです。
この記事では、そんな立命館大学への転職を成功させるための、仕事内容から採用情報の探し方、そして選考を突破するための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。
Contents
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立命館大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき「自由と清新」の精神
転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。立命館大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。
建学の精神：「自由と清新」
立命館大学を理解する上で、最も重要なのが、**「自由と清新」**という建学の精神です。これは、既成概念や権威にとらわれることなく、常に自由な精神で真理を探究し、生き生きとした新しい価値を創造していくという、進取の気風を表しています。このチャレンジングな精神は、大学全体の文化の根幹にあり、志望動機を考える上で、最も重要なキーワードとなります。
教育のビジョン：「未来をつくる人を、育てる。」
大学が掲げる「R2030」といった中長期ビジョンにも表れているように、立命館大学は、単に知識を教えるだけでなく、予測困難な未来社会を、主体的に、そして創造的に切り拓いていける人材の育成を目指しています。職員としても、この未来志向のビジョンに共感し、その実現に貢献したいという想いが求められます。
多様なキャンパスと、卓越した国際性
京都（衣笠）、滋賀（びわこ・くさつ）、大阪（大阪いばらき）に、それぞれ特色ある大規模なキャンパスを展開。また、大分県別府市に立命館アジア太平洋大学（APU）を設立するなど、その国際性は日本の大学の中でもトップクラスです。職員としても、日常的にグローバルな環境に身を置くことができます。
立命館大学の職員になるには？主な職種と仕事内容
あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。
- 専任職員（事務系総合職）:大学運営の中核を担う存在です。教学（教務・学生支援）、研究（研究推進・産学連携）、学生（キャリア支援・国際教育）、管理運営（総務・人事・財務）、入学・広報など、その活躍の場は多岐にわたります。ジョブローテーションを通じて、大学運営のゼネラリストを目指すキャリアパスが一般的です。
- 専門職員・技術職員:図書館司書、カウンセラー、情報システム担当、各研究施設の技術専門員など、特定の専門スキルを活かして、学生と教職員を支えます。
- 教員:教授、准教授、講師など、自身の専門分野における研究活動と、学生への教育・指導を担います。
立命館大学の採用動向と、求人の探し方
私立大学である立命館大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。
① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ
最も確実で、最新の情報源は、学校法人立命館の公式ウェブサイトです。専任職員、契約職員、教員など、大学だけでなく、附属校も含めた学園全体の募集情報がここに掲載されます。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。
② 転職エージェントの活用
特に、国際交流、産学連携、IT、広報といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、関西エリアに強い**大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。
③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）
教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このサイトをチェックすることが必須となります。
選考を突破するために｜「自由と清新」と結びつける志望動機の作り方
志望動機のポイント：「なぜ、立命館大学なのか？」
面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、立命館大学の**「“自由と清新”という進取の気風」や「“未来をつくる人を、育てる。”というビジョン」**への深い共感を示すことが、合否を分ける鍵となります。
【志望動機の骨子例】
「前職で〇〇という新規事業の立ち上げに携わる中で、既存の枠組みにとらわれず、常に新しい価値を創造していくことの重要性とやりがいを学びました。貴学が掲げる『自由と清新』の精神と、『未来をつくる人を、育てる。』というビジョンに深く共感し、私の持つ△△のスキルを活かして、学生が変化を恐れず、主体的に未来を切り拓くためのサポートを、□□という側面から行いたいと考え、志望いたしました。」
面接でアピールすべきこと
- 伝統を尊重しつつも、現状に満足せず、常に改善や改革を提案できるチャレンジ精神。
- 学生一人ひとりの多様な可能性を信じ、それを引き出すことに喜びを感じる姿勢。
- 民間企業で培った、実践的なビジネススキルや課題解決能力。
- 選考の過程で、筆記試験（SPIなど）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。
【卒業生向け】立命館大学出身者の転職サポートについて
もしあなたが立命館大学の卒業生（校友）であれば、大学のキャリアセンターなどが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。また、120を超える国・地域に広がる、強力な校友会ネットワークは、あなたのキャリアを考える上で、大きな資産となるでしょう。母校の発展に貢献したいというストーリーは、非常に強い志望動機となります。
まとめ
立命館大学の職員への転職は、単に安定した職場を求めるということではありません。それは、「自由と清新」の精神のもと、常に未来を見据え、社会を変革する人材の育成に、ダイナミックに関わるという、誇り高いミッションに参加することを意味します。
転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを、具体的な言葉で語ることが不可欠です。
この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。