専修大学への転職｜職員として働く魅力と採用を勝ち取るための完全ガイド

「“社会知性の開発”を育み、新時代のリーダーを育成する。その使命を、今度はあなたが支える側に—。」

140年以上の歴史を誇り、「日東駒専」の一角として、首都圏の私立大学をリードし続ける専修大学。その伝統と革新を両立させた学びの舎で、あなたのキャリアを活かしてみませんか？

この記事では、専修大学の職員として働くことのリアルな姿から、採用情報の探し方、そして転職を成功させるための秘訣まで、あなたのための完全ガイドをお届けします。

専修大学とはどんな大学？— 転職前に知るべき歴史と「社会知性」

転職活動の第一歩は、応募先となる組織を深く理解することです。専修大学がどのような場所なのか、その理念と特徴を見ていきましょう。

建学の精神と歴史

専修大学は、1880年（明治13年）に、アメリカへ留学した4人の若者によって創立された「専修学校」をルーツに持つ、非常に長い歴史と伝統を誇る大学です。創立当初から、経済学と法律学を日本語で教える、本邦初の高等教育機関として、日本の近代化を支える多くの人材を育成してきました。

教育の理念：「社会知性（Socio-Intelligence）」の開発

専修大学が、現代の教育ビジョンとして掲げているのが**「社会知性（Socio-Intelligence）の開発」**です。これは、

• 専門的な知識・技能
• 豊かな人間性と高い倫理観
• 地球的視野（グローバルマインド） これらを融合させ、複雑な現代社会が抱える課題の解決に、主体的に貢献できる人材を育成するという、力強い教育目標です。志望動機を考える上で、この理念への深い共感が、最も重要な核となります。

2つのキャンパスとその役割

• 神田キャンパス: 日本の経済・文化の中心地である東京・神田に位置し、法学部、商学部、国際コミュニケーション学部などの学生が学びます。
• 生田キャンパス: 神奈川県川崎市の緑豊かな丘陵に広大な敷地を持ち、経済学部、経営学部、文学部、人間科学部、ネットワーク情報学部の学生が、落ち着いた環境で学んでいます。

専修大学の職員になるには？主な職種と仕事内容

あなたの民間企業での経験を活かせるフィールドが、きっと見つかるはずです。

• 専任事務職員（総合職）:大学運営の中核を担う存在です。教務（履修・成績管理）、学生生活支援、キャリア形成支援、入試、広報、国際交流、情報システム、総務・人事・財務など、様々な部署を数年ごとのジョブローテーションで経験し、大学運営のゼネラリストを目指すキャリアパスが一般的です。
• 専門職員・技術職員:図書館司書、カウンセラー、情報システムやネットワークの専門家など、特定の専門スキルを活かして、学生と教職員を支えます。
• 教員:教授、准教授、講師など、自身の専門分野における研究活動と、学生への教育・指導を担う職種です。

専修大学の採用動向と、求人の探し方

私立大学である専修大学の採用は、独自のタイミングで行われます。情報を見逃さないための、主な探し方をご紹介します。

① 公式ウェブサイトの「採用情報」ページ

最も確実で、最新の情報源は、専修大学の公式ウェブサイトです。専任職員、契約職員、教員など、全ての公募情報は、まずここに掲載されます。本気で目指すなら、定期的にこのページをチェックする習慣が不可欠です。

② 転職エージェントの活用

特に、広報・マーケティング、IT、財務といった専門職や、管理職のポジションは、一般には公開されず、非公開求人として転職エージェントに採用を依頼するケースがあります。Education Careerのような教育業界に特化したエージェントや、**大手総合型エージェント（リクルートエージェント、dodaなど）**に登録し、キャリア相談をしてみるのも有効な手段です。

③ JREC-IN Researchmap（研究者人材データベース）

教員や研究職といったアカデミックポストを探す場合は、このサイトをチェックすることが必須となります。

選考を突破するために｜「社会知性」と結びつける志望動機の作り方

志望動機のポイント：「なぜ、専修大学なのか？」

面接で最も重要視されるのが、この問いへの答えです。「安定」や、漠然と「教育に興味がある」という理由だけでなく、専修大学の**「“社会知性の開発”という教育目標への深い共感」**を示すことが、合否を分ける鍵となります。

【志望動機の骨子例】

「前職で〇〇という経験をする中で、専門知識だけでなく、それを社会のためにどう活かすかという高い倫理観と、多様な人々と協働するコミュニケーション能力の重要性を痛感しました。専門性と人間性を融合させた『社会知性』の開発を掲げる貴学の教育理念に深く共感し、私の持つ△△のスキルを活かして、学生が真の社会知性を身につけるプロセスを、□□という側面から支えたいと考え、志望いたしました。」

面接でアピールすべきこと

• 学生一人ひとりのキャリアと人間的成長を、真剣に考える姿勢。
• 140年以上の歴史と伝統を尊重しつつも、常に一層上を目指す「進一層」の精神。
• 民間企業で培った、実践的なビジネススキルや課題解決能力。
• 選考の過程で、筆記試験（SPIなど）が課されることも多いため、基本的な対策も必要です。

【卒業生向け】専修大学出身者の転職サポートについて

もしあなたが専修大学の卒業生（OB/OG）であれば、大学のキャリアセンターなどが、転職に関する相談に応じてくれる可能性があります。また、卒業生として、建学の精神や大学の文化を深く理解していることは、何よりの強みになるでしょう。母校の発展に貢献したいというストーリーは、非常に強い志望動機となります。

まとめ

専修大学の職員への転職は、単に安定した職場を求めるということではありません。それは、140年以上の歴史と伝統を受け継ぎ、「社会知性の開発」というミッションのもと、未来のリーダーを育成するという、誇り高い使命に参加することを意味します。

転職を成功させるためには、大学の理念への深い共感を示し、あなた自身の経験を、大学の発展と学生の成長にどう結びつけられるかを、具体的な言葉で語ることが不可欠です。

この記事が、あなたの新たな挑戦への第一歩を、力強く後押しできることを願っています。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。