あなたが「転職を考えた理由」は？キャリアを見つめ直すきっかけと向き合い方
岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職に「大学」は関係ある？学歴のリアルと、経験で勝負するためのキャリア戦略
岩下隼人
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「転職活動を進める中で、自分の出身大学は、どう評価されるんだろう…」
「もし、学歴で判断されてしまったらどうしよう…」
新卒の就職活動とは違うと頭では分かっていても、自身の学歴が転職においてどう影響するのか、不安に感じてしまう方は少なくありません。
結論から言えば、転職と大学（学歴）の関係は、**「ゼロではないが、新卒の時ほど絶対的なものではない」**というのが、多くの採用現場におけるリアルな実態です。
この記事では、転職における学歴のリアルな影響と、学歴という過去の指標に囚われず、あなたの「本当の価値」で勝負するための、具体的なキャリア戦略を徹底的に解説します。
Contents
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結論：転職と大学の関係は「ゼロではないが、新卒ほどではない」
なぜ、このような少し曖昧な答えになるのでしょうか。それは、中途採用において、企業が候補者を評価する軸が、新卒採用とは根本的に異なるからです。
なぜ「ゼロではない」のか？
- ① 基礎能力の参考指標として:特に社会人経験が浅い第二新卒などの場合、企業は候補者のポテンシャルを測るための一つの参考情報として、学歴を見ることがあります。地頭の良さや、目標に向かって努力を継続できる素養などを推し量るためです。
- ② 特定の業界・企業での傾向:いまだに伝統的な価値観が残る一部の大手企業や、金融、コンサルティングといった、論理的思考能力が極めて重視される業界では、選考の初期段階で、学歴が一定の影響力を持つ場合があります。
なぜ「新卒ほどではない」のか？
- ① 主役は、あなたの「職務経歴」:中途採用で、企業が何よりも知りたいのは、**「あなたが、これまで何をしてきて、何ができて、そして、どう自社に貢献してくれるのか」**という、即戦力としての価値です。あなたの職務経歴書に書かれた具体的な実績やスキルは、学歴という過去の情報よりも、遥かに雄弁にあなたを物語ります。
- ② 年齢と経験が、評価軸を多様化させる:年齢を重ね、実務経験が豊富になるほど、採用担当者の評価軸は、「学歴」という一つの点から、「専門性」「マネジメント経験」「リーダーシップ」「人柄」といった、より多面的で、人間的な深みのあるものへとシフトしていきます。
要注意！「学歴」が影響しやすい転職、しにくい転職
あなたの転職活動において、学歴がどの程度影響するかは、目指すキャリアの方向性によっても変わってきます。
【学歴が影響しやすいケース】
- 第二新卒など、社会人経験が浅い場合: 実績やスキルで他の候補者と差がつきにくいため、ポテンシャルを測る指標の一つとして、学歴が参考にされる傾向があります。
- 大手総合商社、金融（投資銀行など）、戦略コンサルティングファーム: 伝統的に、高い論理的思考能力を持つ人材を求めており、結果として、高い学歴を持つ人材が集まりやすい業界です。
- 実績のない、未経験職種への挑戦: その職務への適性を測るための判断材料が少ないため、学歴がポテンシャルの一部として見られることがあります。
【学歴が影響しにくいケース】
- IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ企業: スキルやポートフォリオが全ての世界です。「どこの大学を出たか」よりも、「何が作れるか」「どんなサービスをグロースさせたか」が問われる、実力主義のフィールドです。
- 専門性の高い職種（エンジニア、デザイナー、会計士、看護師など）: 国家資格や、特定の分野における高度な専門スキルが、学歴以上の強力な武器となります。
- 社会人経験が豊富（30代後半以降）な場合: 10年、15年と積み上げてきたあなたの職務経歴と、そこで残してきた輝かしい実績は、もはや学歴という過去の情報を、完全に凌駕します。
学歴不安を乗り越える！あなたの市場価値を高める3つの戦略
過去の学歴は変えられませんが、あなたの市場価値は、今この瞬間からでも、いくらでも高めることができます。
戦略1：「語れる実績」を作る
職務経歴書は、あなたのキャリアの物語です。その物語を、誰が読んでも納得できる、魅力的なものにしましょう。「頑張りました」ではなく、「前職で〇〇という課題に対し、△△という工夫で取り組み、その結果、□□％のコスト削減に成功しました」というように、具体的な数字を用いて語れる成果を、一つでも多く作っておくことが、何よりも重要です。
戦略2：「専門スキル」という、もう一つの武器を磨く
語学（英語、中国語）、プログラミング、簿記、マーケティング関連の資格、あるいは特定のソフトウェアの習熟など、客観的に評価される専門スキルを身につけましょう。それは、学歴以外の「分かりやすい強み」となり、あなたの自信の源泉にもなります。
戦略3：「実力主義」の土俵を選ぶ
もし、あなたが学歴に自信がないのであれば、無理に学歴が重視される土俵で戦う必要はありません。前述した、IT業界やベンチャー企業といった、学歴よりも個人の実力や情熱を正当に評価してくれる企業や業界を、戦略的に転職先のターゲットとして選ぶことも、非常に賢明なキャリア戦略です。
「出身大学のコネクション」は転職に関係ある？
特定の大学出身者が多く在籍する「学閥」のようなものは、一部の伝統的な企業で、今もなお存在するのは事実です。しかし、それが採用の絶対的な決め手になることは、現代の公正な採用活動においては、ほとんどありません。あくまで「話のきっかけになりやすい」「カルチャーフィットを測る上での、ほんの少しの参考情報」程度に捉えておくのが現実的です。
むしろ有効なのは、OB/OG訪問です。興味のある企業に、同じ大学の先輩がいないかを探し、コンタクトを取ってみるのは、企業のリアルな情報を得るための、非常に価値のあるアクションです。大学のキャリアセンターが、卒業生向けのネットワークを提供していることもあるので、一度確認してみるのも良いでしょう。
まとめ
転職活動において、「大学」という経歴が、全く関係ないとは言い切れません。しかし、その影響力は、あなたが社会に出てから築き上げてきた、**「経験」と「実績」**という、何物にも代えがたい価値の前では、限定的なものに過ぎないのです。
採用担当者が本当に知りたいのは、あなたが「どこの大学を出たか」ではありません。
「あなたが、これまで何をしてきて、これから何ができるのか」—。
その一点に尽きます。
過去の学歴に囚われるのは、もうやめにしましょう。あなたの本当の価値は、これまでの経験と、これからの未来を切り拓いていく強い意志の中にこそ、存在しています。自信を持って、誠実に、あなた自身の素晴らしい物語を語ってください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。