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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職で大学名などの学歴に嘘をつくとどうなる？リスクと、学歴不安を乗り越える転職戦略
岩下隼人
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「応募したい企業の条件は『大卒以上』。でも自分は…」
「もう少し有名な大学の名前だったら、書類選考で有利になるかもしれない…」
転職活動を進める中で、自身の学歴に悩み、つい「嘘」をついてしまいたいという誘惑にかられることは、誰にでもあるかもしれません。しかし、その一瞬の嘘が、あなたのこれからのキャリアに、取り返しのつかない大きな代償をもたらす可能性があることを、ご存知でしょうか。
この記事では、転職における学歴詐称の具体的なリスクを解説するとともに、学歴への不安を乗り越え、あなたの「本当の価値」で勝負するための、正しい転職戦略をお伝えします。
Contents
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転職における「学歴の嘘」— それは、なぜバレるのか？
「うまくやれば、バレないのではないか？」そんな風に考えるのは、非常に危険です。企業は、あなたが思う以上に、候補者の経歴を慎重に確認しています。
① 卒業証明書の提出
これが最も確実な確認方法です。内定後から入社までの間に、多くの企業が最終学歴の卒業証明書や成績証明書の提出を求めます。この段階で、履歴書に記載された大学名、学部、卒業年月と相違があれば、嘘は必ず発覚します。
② リファレンスチェック
特に外資系企業やハイクラスなポジションの転職では、候補者の許可を得た上で、前職の上司や同僚に、あなたの経歴や人柄について問い合わせる「リファレンスチェック」が実施されることがあります。ここでの情報と、あなたの申告内容に矛盾があれば、信頼性は大きく損なわれます。
③ SNSやインターネットでの発覚
現代では、驚くほど簡単に個人の情報が見つかります。人事担当者が、候補者の名前をSNSで検索することも珍しくありません。過去の投稿や、出身校のオンライン上の同窓会名簿など、思わぬところから経歴の矛盾が露見する可能性があります。
④ 面接での会話の綻び
経験豊富な面接官は、会話のプロです。面接での「大学時代の研究内容」「熱中したサークル活動」「印象に残っている授業」といった質問に対し、具体的に、そして一貫性を持って答えることができなければ、その話の信憑性は疑われます。嘘は、さらなる嘘を生み、いずれ必ず綻びが生じるのです。
たった一つの嘘がキャリアを壊す。学歴詐詐の、あまりに大きい代償
もし、学歴に関する嘘が発覚した場合、どのようなリスクが待っているのでしょうか。
- 1. 内定取り消し: 入社前であれば、内定が取り消されるのが一般的です。内定承諾後に現在の職場に退職の意向を伝えてしまっていた場合、あなたは職を失うことになります。
- 2. 懲戒解雇: 入社後に発覚した場合、経歴詐称は重大な就業規則違反と見なされ、最も重い処分である「懲戒解雇」の対象となり得ます。過去の判例でも、学歴詐称を理由とした懲戒解雇が、妥当と判断されたケースは少なくありません。この経歴は、その後の転職活動においても、極めて大きなハンデとなります。
- 3. 精神的な負担: 何よりも辛いのは、「いつバレるか」という恐怖と罪悪感を、常に抱えながら働き続けなければならないことです。同僚との何気ない会話に怯え、本当の実力を発揮できず、精神的に追い詰められてしまう人も少なくありません。
「嘘」に頼らない！学歴不安を乗り越える、本当の転職戦略
過去の学歴は、もう変えることはできません。しかし、あなたの価値は、決して学歴だけで決まるものではありません。大切なのは、視点を変え、あなたの「本当の価値」で勝負することです。
戦略1：アピールする「主役」を入れ替える
転職活動、特に社会人経験がある方の選考において、主役は「学歴」ではなく、**「これまでの実務経験で、何を学び、何を成し遂げてきたか」**という、あなたのスキルと実績です。
職務経歴書では、学歴欄は事実を淡々と記すに留め、職務経歴のセクションで、具体的な成果を数字で示すなど、あなたのプロフェッショナルとしての価値をアピールすることに、全力を注ぎましょう。
戦略2：「学び続ける姿勢」で未来の価値を示す
過去は変えられませんが、未来は今からでも創ることができます。現在進行形で学んでいること（資格取得の勉強、プログラミングスクールの受講、オンライン講座でのスキルアップなど）をアピールすることで、「高い学習意欲」と「成長ポテンシャル」を、採用担当者に強く印象付けることができます。
戦略3：学歴フィルターのない「土俵」で戦う
残念ながら、一部の大企業などでは、今も学歴を重視する傾向が残っているのは事実です。しかし、世の中には、学歴よりも個人の実力や成果を正当に評価してくれる企業が、数多く存在します。
特に、IT・Web業界、ベンチャー・スタートアップ企業、そして多くの外資系企業は、実力主義の文化が根付いており、学歴に関係なく、スキルさえあれば活躍できるチャンスに満ちています。戦う場所を、戦略的に選ぶことも重要なのです。
【ケース別】面接での、誠実で前向きな伝え方
ケース① 中退理由を聞かれた場合
ネガティブな理由ではなく、前向きな決断であったことを伝えましょう。
- NG例:「勉強がつまらなくて、大学に行かなくなってしまいました…」
- OK例:「当時は、〇〇という目標が見つかり、大学での学びよりも、その分野での実践的な経験を積むことに時間とエネルギーを注ぐべきだと判断し、中退という決断をいたしました。その経験を通じて△△という力を得ることができましたが、今は改めて、腰を据えて貴社で貢献したいという強い意志を持っております」
ケース② 学歴にコンプレックスがある場合
卑下する必要は、全くありません。聞かれない限り、自分から学歴の話題に触れる必要はないのです。もし聞かれたら、事実は堂々と述べた上で、こう続けましょう。
「だからこそ、私は学歴ではなく、実務での成果と、学び続ける姿勢で正当に評価されたいと考え、これまで〇〇という実績を積み上げて参りました」
あなたの自信と実績が、何よりの説得力となります。
まとめ
転職活動における「嘘」は、その代償があまりにも大きく、決して割に合わない、選んではいけない選択肢です。
企業が本当に知りたいのは、あなたの卒業証書に書かれた名前ではありません。あなたが**「何ができ、これからどう会社に貢献してくれるのか」**、その一点に尽きます。
過去の学歴に囚われるのは、もうやめにしましょう。あなたの本当の価値は、これまでの経験と、これからの未来を切り拓く意欲の中にこそ、存在しています。自信を持って、誠実に、あなた自身の素晴らしい物語を語ってください。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。