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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職者「増加」の背景を探る：なぜ今、多くの人がキャリアを見直すのか
岩下隼人
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「最近、周りで転職する人が増えたように感じる」「自分もキャリアについて考え直すべきだろうか…」。かつては「一つの会社に勤め上げる」という価値観が主流だった日本でも、近年、転職を経験する人の数は増加傾向にあり、キャリア形成における重要な選択肢として広く認識されるようになっています。
この記事では、なぜ転職を選択する人が増えているのか、その背景にある社会的な要因や個人の意識の変化、そして転職市場の最新動向などを踏まえながら、現代における「転職」の意味合いと、それが個人のキャリアにどのような影響を与えるのかについて解説します。
Contents
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なぜ転職する人が「増加」しているのか？その背景を探る
近年、日本において転職者数が増加傾向にある背景には、いくつかの複合的な要因が考えられます。
1. 働き方とキャリアに対する価値観の多様化
- 終身雇用・年功序列制度の変化: かつて当たり前とされた「一つの会社に定年まで勤め上げる」というキャリアモデルは、現代においては絶対的なものではなくなりました。個人のスキルや経験を活かし、より自分に合った環境や条件を求めて、複数の企業を経験することが、キャリア形成の一つの手段として受け入れられるようになっています。
- ワークライフバランスの重視: 仕事だけでなく、家族との時間、趣味、自己啓発といったプライベートな生活も充実させたいというニーズが高まり、より柔軟な働き方や、残業の少ない職場、あるいはリモートワークが可能な環境を求めて転職する人が増えています。
- 「個」のキャリア意識の高まりと自己実現への欲求: 会社にキャリアを委ねるのではなく、自分自身の市場価値を高め、主体的にキャリアをデザインしていこうという意識が強まっています。仕事を通じて自己実現を果たしたい、社会に貢献したいといった思いも、転職を後押しする要因となっています。
- 副業・兼業の広がりと働き方の柔軟性: 働き方が多様化し、一つの会社に縛られないキャリア形成を目指す人が増えていることも、人材の流動性を高める一因となっています。
2. 企業側の採用ニーズの変化と人材の流動化促進
- 即戦力採用の重視と専門人材への需要増: 変化の速い経済環境の中で、企業は新しい事業の立ち上げや既存事業の強化のために、必要なスキルや経験を持つ人材を即戦力として中途採用するケースが増えています。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や、AI、IoTといった先端技術の発展に伴い、特定の専門分野に特化したスキルを持つ人材の需要が、業界を問わず高まっています。
- 人材獲得競争の激化と採用手法の多様化: 少子高齢化による労働力人口の減少を背景に、企業間の人材獲得競争が激化しており、より良い条件を提示して優秀な人材を確保しようとする動きが活発化しています。ダイレクトリクルーティング（企業からのスカウト）など、採用手法も多様化しています。
- ダイバーシティ＆インクルージョンへの意識の高まり: 様々なバックグラウンドや経験を持つ人材を受け入れ、多様な視点やアイデアを組織に取り込もうとする企業が増えていることも、中途採用市場の活性化に繋がっています。
3. 転職市場・支援サービスの成熟と情報アクセスの向上
- 転職サイトや転職エージェントの普及: インターネット上には膨大な数の求人情報が掲載され、専門のキャリアアドバイザーによる個別サポートも受けやすくなったことで、個人が主体的に、かつ効率的に転職活動を行いやすい環境が整っています。
- 情報収集の容易化と透明性の向上: 企業の口コミサイトやSNSなどを通じて、企業の文化や働く環境、待遇といったリアルな情報を、以前よりも容易に入手できるようになりました（ただし、情報の信憑性については慎重な判断が必要です）。これにより、転職希望者がより多くの情報を基に、納得感のある企業選びができるようになっています。
4. 社会経済状況の変化と個人のキャリア観への影響
- 景気変動と産業構造の変化: 景気の変動は企業の採用意欲に影響を与えますが、同時に、産業構造の変化（例：IT産業の成長、サービス経済化など）は、新しいキャリアの機会を生み出し、人々の転職を促す要因ともなります。
- パンデミック等による働き方の見直しと価値観の変化: 新型コロナウイルス感染症の拡大は、リモートワークの急速な普及など、人々の働き方や働く場所に対する考え方を大きく変えるきっかけとなりました。自身のキャリアやライフプランを見つめ直し、より自分らしい生き方や働き方を求めて転職を決意する人が増える一因ともなっています。
- 賃金上昇への期待と物価高騰への対応: 近年では、賃金上昇への期待感や、物価高騰に対応するために、より良い給与条件を求めて転職を考える人も増えているという調査結果も見られます。
実際に、総務省統計局の「労働力調査」などの公的データや、民間の調査会社のレポートによると、日本の転職者数および転職者比率は、一時的な変動はあるものの、中長期的には増加傾向にあることが示されています。
転職が増加することで、個人と社会にどのような影響があるか？
転職者数の増加は、個人のキャリア形成だけでなく、社会全体にも様々な影響をもたらします。
個人にとってのメリット・可能性
- キャリアアップ・スキルアップの機会の拡大: より専門性の高い仕事や、責任のあるポジションに挑戦することで、自身のスキルを高め、市場価値を向上させることができます。
- より良い労働条件・待遇の実現の可能性: 給与アップや労働時間の短縮、福利厚生の充実など、より自分に合った働き方を実現できる可能性があります。
- 新しい環境での自己成長と視野の拡大: これまでとは異なる企業文化や人間関係の中で働くことで、新たな視点や価値観に触れ、人間的に大きく成長することができます。
- 適職との出会いと仕事への満足度向上: 自分自身の興味や適性、価値観に本当に合った仕事を見つけることで、仕事への満足度やモチベーションを格段に高めることができます。
- ワークライフバランスの改善と生活の質の向上: 仕事と私生活の調和を図り、より豊かで健康的な人生を送るきっかけになります。
社会全体にとってのメリット・可能性
- 人材の適材適所と生産性の向上: 人材が、より自分の能力を発揮できる企業やポジションに移動することで、個々の能力が最大限に活かされ、社会全体の生産性向上に繋がる可能性があります。
- イノベーションの促進と経済の活性化: 異なる経験やスキル、視点を持つ人材が企業間を移動することで、新しいアイデアや技術が生まれやすくなり、イノベーションが促進され、経済全体の活性化に貢献することが期待されます。
- 労働市場の柔軟性と競争力の向上: 健全な人材の流動化は、労働市場全体の柔軟性を高め、企業間の健全な競争を促し、結果として労働条件の改善や働きがいのある職場環境の整備にも繋がる可能性があります。
注意すべき点・課題
一方で、転職者数の増加には、以下のような注意すべき点や、社会全体としての課題も指摘されています。
- 短期離職の繰り返しとキャリア形成への負の影響: 明確な目的意識やキャリアプランがないまま安易に転職を繰り返すと、専門性が身につきにくく、長期的な視点でのキャリア形成にマイナスとなる可能性があります。
- 企業側の採用・育成コストの増加とノウハウ流出のリスク: 企業にとっては、採用活動や中途採用者の受け入れ・育成には相応のコストと時間がかかります。また、優秀な人材の流出は、企業が蓄積してきたノウハウや競争力の低下に繋がるリスクも伴います。
- ミスマッチによる早期離職のリスクと、その社会的コスト: 十分な自己分析や企業研究なしに転職し、入社後に「こんなはずではなかった」というミスマッチが生じ、再び早期に離職するケースが増えると、個人にとっても企業にとっても、そして社会全体にとっても大きな損失となります。
転職を考える際に、今だからこそ大切なこと
転職者数が増加し、キャリアの選択肢が多様化している現代だからこそ、転職を考える際には以下の点をじっくりと考えることが、より一層重要になっています。
- 「なぜ転職したいのか」その目的と動機を徹底的に明確にする: 単に現状への不満から逃れるためだけでなく、転職によって何を解決し、何を実現したいのか、具体的な目標を設定しましょう。
- 徹底的な自己分析を行い、自身の強みと市場価値を客観的に把握する: 自分は何ができて、何が得意で、どのような価値観を大切にしているのか。そして、それらが現在の転職市場でどのように評価されるのかを冷静に見極めます。
- 十分な情報収集と企業研究を怠らない: 応募する業界や企業について、事業内容、企業文化、将来性、働きがい、労働条件などを、多角的な視点から徹底的に調べ、自分との適合性を慎重に判断します。
- 長期的なキャリアプランを意識する: 今回の転職が、あなたの5年後、10年後のキャリアの中でどのような意味を持ち、どのように繋がっていくのか、長期的な視点で考えましょう。
- 円満な退職を心がけ、周囲への配慮を忘れない: 現在の職場に対して、最後まで誠意をもって対応し、スムーズな引き継ぎを行うことが、気持ちよく新しいスタートを切るために重要です。
まとめ：「転職の増加」は、主体的なキャリア形成時代の象徴
現代において、転職者数が増加しているという事実は、社会全体として人材の流動化が進み、終身雇用という概念が薄れ、個人がより主体的に自身のキャリアを選択し、デザインしていく時代になっていることの明確な表れと言えるでしょう。
大切なのは、全体の「割合」や「傾向」にただ流されるのではなく、あなた自身の価値観や目標、そしてライフプランに基づいて、転職という選択肢を真剣に、かつ計画的に検討することです。この記事が、あなたが「転職」というキャリアの転機について深く考え、納得のいく、そしてより輝かしい未来へと繋がる一歩を踏み出すための一助となれば幸いです。
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ABOUT ME
ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。