NTTグループへの転職：知っておきたい企業概要と選考のポイント

NTTグループは、日本の通信インフラを支える中核企業として、固定電話や携帯電話、インターネットサービスから、システムインテグレーション、データセンター事業、さらにはエネルギー分野や不動産事業に至るまで、非常に多岐にわたる事業を展開しています。その安定した経営基 árvoreと社会的な信頼性、そして近年積極的に取り組んでいるDX（デジタルトランスフォーメーション）推進やグローバル展開は、多くの転職希望者にとって魅力的に映るでしょう。

この記事では、NTTグループ（NTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコミュニケーションズなどをはじめとする主要各社）への転職を目指す方に向けて、企業グループとしての特徴や文化の傾向、中途採用で求められる可能性のある人物像、そして一般的な選考プロセスや対策のポイントなどを、公開されている情報を基に解説します。

NTTグループとは？その事業と特徴を理解する

NTTグループは、日本電信電話株式会社（NTT）を持株会社とし、その傘下にNTT東日本、NTT西日本、NTTドコモ、NTTデータ、NTTコミュニケーションズといった主要企業をはじめ、数多くの関連会社を擁する巨大企業グループです。

• 事業領域の多様性:
  • 総合ICT事業: 光ファイバー網や携帯電話網といった通信インフラの提供、法人向け・個人向けの各種通信サービス、クラウドサービス、データセンター事業など。
  • システムインテグレーション事業: 官公庁や金融機関、製造業など、様々な顧客に対し、システムの企画・構築・運用・保守といったITソリューションを提供。NTTデータが中核を担っています。
  • グローバル事業: 海外においても、データセンター事業やシステムインテグレーション事業などを積極的に展開。
  • 新規事業領域: エネルギー、スマートシティ、医療ICT、コンテンツ配信など、既存の強みを活かした新しい分野への進出も活発です。
• 「つなぐ」技術と社会インフラへの貢献: NTTグループの根幹には、情報通信技術を通じて人と人、社会と社会を「つなぐ」という使命感があります。日本の通信インフラを長年にわたり支えてきたという社会的責任と、その安定性は大きな特徴と言えるでしょう。
• 研究開発力: グループ内に先進的な研究開発機関（NTT R&Dなど）を有し、次世代通信技術（IOWN構想など）やAI、セキュリティといった先端技術の研究開発にも力を入れています。

NTTグループの社風と求める人物像の傾向

NTTグループは非常に多くの企業から成り立っており、各社で社風や文化、求める人物像に違いはありますが、グループ全体として見られる傾向や、各社が共通して発信しているメッセージから、以下のような人物像が求められると考えられます。

• 社会貢献への意識と責任感: 社会インフラを支える企業グループの一員として、高い倫理観と責任感を持ち、社会のために貢献したいという意志を持つ人材。
• 変化への対応力とチャレンジ精神: 変化の速い情報通信業界において、常に新しい技術や知識を学び続け、変化を恐れずに新しいことにチャレンジできる人材。
• 主体性と「考導力」: 自ら課題を見つけ、何をすべきかを考え、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる力（NTTデータでは「考導力」という言葉で表現されています）。
• チームワークと「共創力」: 多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力し、共通の目標達成に向けて力を合わせることができる協調性やコミュニケーション能力（NTTデータでは「共創力」という言葉で表現されています）。
• 論理的思考力と問題解決能力: 複雑な課題を分析し、本質を見抜き、論理的な思考に基づいて解決策を導き出せる能力。
• グローバルな視点（企業やポジションによる）: グローバル展開を加速している企業や、海外との連携が多い部署では、語学力はもちろん、異文化理解力やグローバルな視点を持つ人材が求められます。

また、NTTグループ各社では、それぞれの事業特性に応じた専門性やスキルを持つ人材を求めています。例えば、ITエンジニアであれば特定の技術領域における深い専門知識や開発経験、営業職であれば顧客との関係構築力や提案力などが重視されるでしょう。

NTTグループの中途採用：選考プロセスと対策のポイント

NTTグループ各社の中途採用（経験者採用）は、それぞれの企業の採用ホームページや、各種転職サイト、転職エージェントを通じて応募することができます。選考プロセスや期間は、応募する会社やポジション、時期によって異なりますが、一般的には以下のような流れで進むことが多いようです。

選考プロセス（一般的な例）

1. 応募・エントリー: 企業の採用ホームページや転職サイトの募集要項を確認し、指定された方法で応募します。職種ごとに応募する「ポスト選択型採用」や、第二新卒向けの採用、一度退職した社員向けの「カムバック採用」など、多様な採用形態があります。
2. 書類選考: 提出した履歴書や職務経歴書（レジュメ）に基づいて、これまでの経験やスキル、自己PRなどが評価されます。企業によっては、エントリーシートの提出を求められることもあります。
3. 適性検査（Webテスト）: SPIなどの能力検査（言語・非言語）や性格検査がオンラインで実施されることが多いです。事前の対策が重要となります。
4. 面接（複数回）: 書類選考や適性検査を通過すると、面接が行われます。面接は通常2～3回程度（一次・二次・最終など）実施されることが多く、オンラインでの実施も一般的です。面接官は、人事担当者、配属予定部署の現場マネージャーや部長、役員など、選考段階によって異なります。
5. 内定・オファー面談: 全ての選考を通過すると、採用条件（業務内容、役職、給与、待遇など）が提示されるオファー面談が行われ、双方の合意に至れば正式に内定となります。

選考期間は、応募から内定までおおよそ2週間から1ヶ月半程度が目安とされていますが、状況によって変動します。

選考対策のポイント

• 徹底した自己分析とキャリアプランの明確化: なぜNTTグループで働きたいのか、これまでの経験やスキルをどのように活かせるのか、そして入社後にどのようなキャリアを築き、貢献していきたいのかを明確に語れるように準備しましょう。
• 企業・事業理解と「なぜその会社なのか」の明確化: NTTグループは多くの企業から成り立っています。応募する会社がグループの中でどのような役割を担い、どのような事業に注力し、どのような企業文化を持っているのかを深く理解し、「なぜNTTグループの中でもこの会社を選んだのか」を具体的に説明できるようにすることが重要です。
• 「求める人物像」とのマッチングアピール: 応募する会社の「求める人物像」や、NTTグループが大切にする価値観（例えば、NTTデータの「Our Way」のような行動指針）を理解し、自身の経験や考え方がどのように合致するのかを具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
• 実績の具体的・定量的アピール: これまでの職務経験における実績は、可能な限り具体的な数値（例：〇%のコスト削減、△件のプロジェクト完遂など）を用いて説明することで、説得力が増します。
• 論理的思考力とコミュニケーション能力の発揮: 面接では、質問の意図を正確に理解し、簡潔かつ論理的に、そして自分の言葉で分かりやすく伝えることが求められます。
• 英語力（必要な場合）: グローバルな事業展開や、英語を使用する機会が多いポジションでは、一定レベル以上の英語力が求められることがあります。TOEICのスコアなどを具体的に示せるようにしておくと良いでしょう。
• 適性検査（Webテスト）対策: SPIなどの能力検査は、事前に対策本などで十分な準備をして臨みましょう。
• 逆質問の準備: 面接の最後には逆質問の機会が設けられることが多いため、企業への関心を示すと同時に、自身の疑問点を解消し、入社後の働くイメージを具体化するための質の高い質問を複数準備しておきましょう。

NTTグループで働く魅力とは？

NTTグループで働くことの魅力としては、一般的に以下のような点が挙げられます。

• 社会貢献性の高さと安定性: 日本の通信インフラを支え、社会に不可欠なサービスを提供しているという使命感と、グループ全体の安定した経営基 árvoreは大きな魅力です。
• 多様なキャリアパスと成長機会: 幅広い事業領域と多くのグループ会社が存在するため、様々な経験を積むチャンスや、自身の専門性を深めたり、新しい分野に挑戦したりする機会が豊富にあります。研修制度や自己啓発支援制度も充実している企業が多いです。
• 充実した福利厚生と働きやすい環境: 住宅手当、家族手当、育児・介護支援制度、保養施設など、福利厚生制度が手厚いことで知られています。また、近年はワークライフバランスの推進や、ダイバーシティ＆インクルージョンにも積極的に取り組んでいます。
• 最先端技術へのアクセスとイノベーションへの挑戦: グループ内に研究開発機関を持ち、IOWN構想をはじめとする次世代技術の開発に取り組んでおり、イノベーティブな環境で働くことができます。
• グローバルな活躍の可能性: 海外にも多くの拠点を持ち、グローバルなプロジェクトに携わるチャンスがあります。

ただし、企業の魅力や働きがいは、個人の価値観やキャリアプランによって感じ方が異なります。企業の公式情報だけでなく、社員の口コミサイト（情報の信頼性には注意が必要ですが）や、可能であればOB・OG訪問などを通じて、多角的に情報を収集し、自分にとって本当に魅力的な環境かどうかを見極めることが大切です。

まとめ：NTTグループへの転職は、深い理解と戦略的な準備が成功の鍵

NTTグループへの転職は、これまでの経験を活かし、日本の社会インフラを支える大規模な事業に携わったり、最先端技術に触れたり、あるいはグローバルな舞台で活躍したりと、非常にやりがいのあるキャリアを築くチャンスとなり得ます。しかし、その門戸は決して広くはなく、競争も激しいことを理解しておく必要があります。

成功のためには、まずNTTグループという巨大な組織全体、そして応募する個別の会社がどのような理念を持ち、どのような事業を展開し、どのような人材を求めているのかを深く理解することが不可欠です。その上で、自身のこれまでの経験やスキルが、NTTグループでどのように活かせ、貢献できるのかを具体的に示し、入社への強い熱意と明確なキャリアビジョンを伝えることが求められます。

この記事で紹介した情報が、あなたのNTTグループへの転職活動の一助となり、納得のいくキャリアチェンジを実現するためのお役に立てれば幸いです。

本サイトがおすすめする転職エージェント

JACリクルートメント

特徴から登録方法、活用ポイント、評判を解説

JACリクルートメント登録ガイド

理想の職場・仕事を見つけませんか？

おすすめ転職コンテンツ

「キャリアプランの計画」「応募書類の作成」
「面接対策」「企業との年収交渉」など
転職希望者におすすめのコンテンツを紹介

キャリアプランの計画にお困りの方はコチラ

キャリアプラン案内所

履歴書や職務経歴書の作成にお困りの方はコチラ

応募書類マスター

面接試験にお困りの方はコチラ

面接のトリセツ

企業との年収交渉にお困りの方はコチラ

給与交渉ナビ

岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

X

ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。