転職に有利な時期って本当にある？成功のチャンスを掴むタイミングの見極め方

「転職するなら、いつが有利なんだろう？」「求人が増える時期ってあるのかな？」――転職を考え始めると、活動を始めるタイミングや、企業が採用を活発化させる時期について気になる方も多いでしょう。確かに、転職市場にも季節的な変動や一定のサイクルがあり、それを知っておくことは、より多くのチャンスを掴み、効率的に活動を進める上で役立ちます。

この記事では、一般的に転職に有利とされる時期や、求人が増えやすいタイミング、そして自分自身の状況に合わせた最適な転職時期の見極め方について、分かりやすく解説します。

転職市場の一般的なサイクル：求人が増える時期・減る時期

「転職に絶対に有利な時期」というものは存在しませんが、企業の採用活動が活発化し、求人数が増加する傾向が見られる時期はあります。

求人が増えやすいとされる時期

1. 1月～3月（新年度に向けた採用）:
   • 多くの企業が4月からの新年度に向けて組織体制を整えるため、中途採用の募集が増加します。
   • 3月末で退職する社員の補充や、新年度からスタートする新規事業のための増員など、様々な理由で求人が出やすくなります。
   • 新卒採用と合わせて研修を行いたいと考える企業もあり、この時期に中途採用を活発化させるケースも見られます。
   • メリット: 求人数が最も多く、多様な選択肢の中から比較検討できる可能性があります。未経験者向けの求人が出ることもあります。
   • デメリット: 同時期に転職活動を行うライバルも多くなるため、競争率が高まる可能性があります。
2. 6月～7月、9月～10月（上半期・下半期に向けた採用、ボーナス後の動き）:
   • 夏のボーナス支給後（6月～7月頃）に退職を考える人が増えるため、その欠員補充のための求人が出やすくなります。
   • また、企業によっては下半期（10月～）や、第2四半期（7月～）のスタートに向けて、人員体制を強化するための採用活動を行うことがあります。
   • 特に9月～10月は、上半期の業績を踏まえて下半期の事業計画が具体化し、それに伴う増員や欠員補充の求人が出やすい時期とされています。
   • メリット: ボーナス後の退職者が増えるため、一定数の求人が期待できます。
   • デメリット: 1月～3月ほど求人数が多くない場合もあります。

求人が比較的落ち着く時期・活動者が減る傾向のある時期

• 4月～5月:
  • 新年度が始まり、多くの企業が新入社員の受け入れや教育に注力するため、中途採用の動きが一旦落ち着く傾向があります。
  • 一方で、転職活動者も新年度のタイミングで一段落することが多く、ライバルが比較的少ない時期と捉えることもできます。
• 8月（お盆周辺）：
  • 多くの企業が夏季休暇に入るため、採用活動も一時的に停滞することがあります。応募しても選考の返信が遅れたり、面接日程の調整が難しくなったりすることが考えられます。
• 12月（年末）：
  • 年末年始の休暇を控え、企業も採用活動を控える傾向があります。また、転職活動者自身も年末年始は落ち着いて過ごしたいと考える人が多く、活動が停滞しがちです。
  • ただし、年明けからの入社を目指す求人が出始めることもあります。

「有利な時期」以外に考慮すべき転職のタイミング

求人が増える時期は確かに選択肢が増えるというメリットがありますが、それだけが転職に最適なタイミングとは限りません。以下の要素も総合的に考慮することが重要です。

1. ボーナス（賞与）支給のタイミング

• 多くの人が、ボーナスを受け取ってから退職したいと考えるでしょう。企業の就業規則でボーナスの支給条件（査定期間、支給日在籍など）を確認し、退職の意思を伝えるタイミングや実際の退職日を計画的に設定する必要があります。
• 一般的には、ボーナス支給後1～2週間以上経ってから退職の意思を伝え、その後十分な引き継ぎ期間を設けるのが、円満退職に繋がりやすいと言われています。

2. 自身のスキルや経験、キャリアプラン

• スキルアップ・経験の区切り: 現在の仕事で、ある程度のスキルが身についた、大きなプロジェクトをやり遂げたなど、自分の中で一つの区切りがついたと感じるタイミングは、次のステップへ進む良いきっかけとなります。
• キャリアプランの達成度: 自身のキャリアプランの中で、今の会社で実現できること、できないことを見極め、目標達成のために転職が必要だと判断した時が、あなたにとっての「良い時期」です。
• 年齢: 一般的に、年齢が上がるにつれて専門性やマネジメント経験がより重視される傾向があり、未経験分野への挑戦はハードルが上がることもあります。キャリアプランと照らし合わせ、年齢も考慮に入れたタイミング検討が必要です。

3. 現在の会社の状況

• 繁忙期を避ける: できる限り、現在の職場の繁忙期を避けて退職の意思を伝えるのが、円満退職のためのマナーです。
• 担当プロジェクトの状況: 大きなプロジェクトの途中で投げ出す形にならないよう、ある程度の区切りがつくタイミングを見計らう配慮も大切です。

4. 転職市場全体の動向

• 景気や社会情勢によって、特定の業界や職種の求人が増減することがあります。日頃からニュースや業界情報にアンテナを張り、市場全体のトレンドを把握しておくことも役立ちます。

5. 自身の準備状況

• 自己分析、企業研究、応募書類の作成、面接対策など、転職活動には十分な準備が必要です。焦って活動を始めても良い結果には繋がりにくいでしょう。まずは自分自身の準備が整っているかを見極めることが大切です。

転職活動を始めるのに「遅すぎる」ことはないが、「早すぎる」準備は有効

「いつか転職したい」と考えているのであれば、具体的な時期を決めていなくても、早めに情報収集や自己分析を始めておくことは決して無駄にはなりません。

• 自己分析の習慣化: 自身のスキルや経験、強みや弱み、価値観などを定期的に見つめ直す。
• キャリアプランの定期的な見直し: 将来どのようなキャリアを築きたいのか、定期的に考え、必要に応じて修正する。
• 情報収集のアンテナを張る: 興味のある業界や企業の動向、新しい技術や働き方などについて、日頃から情報を集めておく。
• 人脈形成: 社内外での人脈を大切にし、様々な情報交換ができる関係を築いておく。

これらの準備をしておくことで、いざ「転職したい」と思った時に、スムーズに行動に移すことができます。

まとめ：最適なタイミングは「自分次第」

一般的に求人が増える時期や、ボーナス支給後といったタイミングは、転職活動を始める一つの目安にはなりますが、それが全ての人にとって「絶対に有利な時期」とは限りません。

最も重要なのは、あなた自身のキャリアプラン、スキルや経験、そして現在の状況を総合的に考慮し、あなたにとって「今が動くべき時だ」と納得できるタイミングを見極めることです。

市場の動向を参考にしつつも、それに振り回されすぎず、しっかりと自己分析を行い、計画的に準備を進めることが、後悔のない転職を実現するための最も確実な道と言えるでしょう。あなたの新しい挑戦が、より良い未来へと繋がることを心から応援しています。

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岩下隼人

ロイヤル合同会社　代表

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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。