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岩下隼人
ロイヤル合同会社
転職時に受け取れる「手当」を徹底解説！知って得する給付金・支援金活用ガイド
岩下隼人
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転職は新しいキャリアへの大きな一歩ですが、活動期間中や新しい生活のスタート時には、経済的なサポートがあれば心強いものです。「転職するにあたって、何か受け取れる手当や給付金はあるのだろうか？」「失業保険以外にも利用できる制度はある？」「転職先の会社から、どんな手当が期待できるの？」――そんな疑問や関心をお持ちの方も多いのではないでしょうか。
実は、転職時には国や自治体からの公的な給付金や、転職先の企業から支給される様々な「手当」を受け取れる可能性があります。これらの制度を正しく理解し、賢く活用することで、経済的な不安を軽減し、スキルアップやスムーズな再就職、そして新しい生活への移行を力強く後押ししてくれます。
この記事では、転職に関連して受け取れる可能性のある主な公的給付金制度の内容や手続き方法、そして企業から支給されることのある各種手当の種類や確認ポイントについて、分かりやすく徹底的に解説します。知っておくことであなたの転職活動や新生活がより豊かになるかもしれない「手当」の知識を、ぜひ身につけてください。
（※重要：各種給付金制度の内容や支給条件、企業の諸手当制度は、法改正や企業の規定変更などにより変わることがあります。本記事は一般的な情報提供を目的としており、最新かつ正確な情報、個別のケースについては、必ずハローワーク、厚生労働省のウェブサイト、お住まいの自治体、または応募先・勤務先の企業にご確認ください。）
Contents
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なぜ転職で「手当」が重要？経済的安心とキャリアアップのために
まず、なぜ転職時に様々な「手当」の知識が役立つのか、その重要性について考えてみましょう。
転職活動中や新生活の経済的支えとなる手当
離職して転職活動を行う場合、一時的に収入が途絶えることがあります。そのような時に、雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）などは、当面の生活費を支え、経済的な不安を和らげてくれます。また、転職に伴う引越し費用や新しい生活の準備資金として、企業からの支度金などが役立つこともあります。
スキルアップや早期再就職を後押しする制度も
新しい分野に挑戦したい、専門性を高めたいという場合には、教育訓練給付金制度がスキルアップのための学費をサポートしてくれます。また、早期に再就職が決まった場合に支給される再就職手当は、スムーズな社会復帰へのインセンティブとなります。
（重要）制度の理解と正しい手続きが鍵！最新情報を確認しよう
これらの手当や給付金は、自動的に受け取れるものではなく、多くの場合、自分自身で条件を確認し、必要な手続きを行う必要があります。また、制度内容は変更されることもあるため、常に最新の情報をハローワークや厚生労働省のウェブサイト、あるいは企業の担当窓口で確認することが非常に重要です。
【公的支援編】国や自治体から受けられる主な手当・給付金
まずは、国や地方自治体が主体となって実施している、転職時に利用できる可能性のある主な公的支援制度を見ていきましょう。手続きの多くはハローワークで行われます。
離職中の生活を支える「雇用保険の基本手当（いわゆる失業保険）」
- 概要： 働く意思と能力があるにもかかわらず就職できない場合に、生活の安定を図り、求職活動を容易にすることを目的として支給される、雇用保険制度の根幹となる給付です。
- 受給資格（主なもの）： 離職日以前2年間に被保険者期間（雇用保険に加入していた期間）が12ヶ月以上あること（倒産・解雇など会社都合の場合は離職日以前1年間に6ヶ月以上で可となる場合あり）、積極的に求職活動を行っていることなど。
- 金額の目安・受給期間： 離職前の賃金や年齢、離職理由、被保険者期間などによって、1日あたりの支給額（基本手当日額）と支給される日数（所定給付日数：90日～360日）が決まります。
- 手続き方法： 住所地を管轄するハローワークで求職の申込みを行い、受給資格の決定を受け、失業認定を経て支給されます。離職票などの書類が必要です。
- 注意点： 自己都合退職の場合は、通常7日間の待期期間に加え、2～3ヶ月程度の給付制限期間があります。
早期の再就職を応援する「再就職手当」
- 概要： 基本手当の受給資格がある方が、安定した職業に早期に（基本手当の支給残日数を一定以上残して）再就職した場合に支給される一時金です。
- 受給資格（主なもの）： 基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること、1年を超えて勤務することが確実であること、離職前の事業主に再び雇用されたものではないことなど。
- 金額の計算方法： 支給残日数に応じた給付率（支給残日数が多いほど高い）を基本手当日額に乗じて計算されます。
- 申請手続き： 再就職が決まったら、ハローワークに報告し、申請書を提出します。
スキルアップ・キャリアアップのための「教育訓練給付金制度」
- 概要： 働く人の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とした制度です。厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講し修了した場合に、受講費用の一部が支給されます。
- 種類：
- 一般教育訓練給付金： 比較的短期間で幅広い職種に役立つ資格取得やスキルアップを目指す講座が対象。受講費用の20％（上限10万円）。
- 特定一般教育訓練給付金： 速やかな再就職や早期のキャリア形成に資する講座が対象。受講費用の40％（上限20万円）。
- 専門実践教育訓練給付金： 看護師、美容師、ITスキルなど、より専門的かつ中長期的なキャリア形成に繋がる講座が対象。受講費用の最大70％（年間上限あり）。
- 対象講座の探し方と申請の流れ： 厚生労働省の検索システムで対象講座を探し、受講開始前にハローワークで支給要件の確認や申請手続きが必要となる場合があります。
再就職後の収入減をサポート「就業促進定着手当」
- 概要： 再就職手当を受給した人が、再就職先で6ヶ月以上雇用され、かつ再就職後の6ヶ月間の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、その差額の一部が支給される制度です。
就職が困難な方向けの「常用就職支度手当」
- 概要： 障害のある方、高齢の方、母子家庭の母など、就職が困難な方が安定した職業に就いた場合に支給される手当です（基本手当の受給資格があることなど、一定の条件があります）。
（その他）住居確保給付金や地域独自の支援制度など
離職により住居を失うおそれのある方への「住居確保給付金」や、地方自治体が独自に設けている移住・就職支援金、奨励金などが存在する場合があります。お住まいの自治体の情報や、移住を検討している地域の情報を確認してみましょう。
【企業からの手当編】転職先の会社から期待できる手当の種類
次に、転職先の企業から支給される可能性のある主な手当について見ていきましょう。これらの手当の有無や金額は、企業の給与規定や福利厚生制度によって大きく異なります。
新しいスタートを祝う「入社祝い金（サインオンボーナス）」
- 概要： 企業が優秀な人材を確保するために、入社が決まった際に一時金として支給する手当です。特にITエンジニアなど専門職や、採用競争が激しい職種で見られることがあります。
- 注意点： 支給条件（例：一定期間の在籍が必要など）が定められている場合があるため、事前に確認が必要です。また、全ての企業が導入しているわけではありません。
生活をサポートする「住宅手当・家賃補助」
従業員の住居費負担を軽減するために支給される手当です。支給条件（例：賃貸物件のみ、持ち家でも可、扶養家族の有無など）や金額は企業によって様々です。
日々の通勤を支える「通勤手当」
自宅から会社までの通勤にかかる費用（電車代、バス代、ガソリン代など）を補助する手当です。ほとんどの企業で支給されますが、上限額が設定されている場合もあります。
スキルや役職に応じた「資格手当・役職手当」
- 資格手当： 業務に関連する特定の資格（例：簿記、TOEIC、IT関連資格など）を保有している場合に支給される手当。
- 役職手当： 主任、係長、課長といった役職に応じて支給される手当。
家族構成に応じた「家族手当・扶養手当」
配偶者や子どもなど、扶養している家族がいる場合に支給される手当です。
地域特性を考慮した「地域手当・寒冷地手当など」
勤務地の物価水準や気候条件などを考慮して支給される手当です。
転職に伴う「引越し費用補助・支度金」
遠方からの転職者に対して、引越し費用の一部または全額を補助したり、新生活の準備金として一時金を支給したりする企業もあります。
その他、企業独自のユニークな手当
上記以外にも、企業によっては、書籍購入補助、自己啓発支援金、ランチ補助、健康増進手当など、ユニークな手当や福利厚生制度を設けている場合があります。
転職時の「手当」に関する情報収集と確認のポイント
これらの手当を確実に受け取るためには、事前の情報収集と確認が不可欠です。
公的制度はハローワークや厚生労働省のウェブサイトで確認
雇用保険の基本手当や再就職手当、教育訓練給付金といった公的な制度については、ハローワークの窓口や、厚生労働省の公式ウェブサイトで、最新の支給条件や手続き方法を確認しましょう。
企業からの手当は求人票や雇用契約書、就業規則で確認
住宅手当や資格手当といった企業独自の手当については、まず求人票の「待遇・福利厚生」欄を確認します。内定が出た際には、労働条件通知書や雇用契約書、そして就業規則（賃金規程など）で、支給条件や金額を細部までしっかりと確認することが重要です。
面接で手当について質問する際のタイミングと聞き方
給与や手当といった条件面の詳細な質問は、選考の初期段階では避け、内定が出た後や、企業側からその話題が出たタイミングで行うのが一般的です。「福利厚生について、具体的にどのような制度がございますでしょうか」といった形で、丁寧かつ具体的に質問しましょう。
転職エージェントからの情報収集
転職エージェントを利用している場合は、キャリアアドバイザーに企業の手当制度について尋ねてみるのも良いでしょう。一般には公開されていない情報を持っていることもあります。
各種手当の申請手続きと注意点
申請期限を守ること
特に公的な給付金制度は、申請期限が厳格に定められているものが多くあります。期限を過ぎると受給資格を失ってしまうため、早め早めの手続きを心がけましょう。
必要書類を正確に準備すること
申請には、身分証明書、離職票、口座情報、その他制度ごとに定められた書類が必要です。不備があると手続きが遅れる原因になりますので、事前にしっかりと確認し、正確に準備しましょう。
不正受給は絶対NG
偽りの申告や届出によって手当や給付金を受け取ることは「不正受給」となり、受け取った金額の数倍の返還命令や、悪質な場合には法的なペナルティが科されることもあります。絶対にやめましょう。
転職と手当に関するQ&A
Q1: 在職中でも利用できる手当（給付金）はある？
A1: 教育訓練給付金制度の一部は、雇用保険の被保険者であれば在職中でも利用可能です。働きながらスキルアップを目指したい場合に活用できます。
Q2: 入社祝い金がもらえる求人の探し方は？
A2: 転職サイトの検索条件で「入社祝い金あり」といった項目で絞り込んだり、転職エージェントにそのような求人があるか尋ねてみたりするのが一般的です。ただし、祝い金の有無だけで企業を選ぶのは避け、仕事内容や企業文化なども総合的に判断しましょう。
Q3: 手当の金額は交渉できる？
A3: 企業が独自に定める手当（住宅手当、資格手当など）については、企業の規定に基づいて一律に支給されることが多いため、個別の交渉は難しい場合が一般的です。ただし、年俸制の場合や、特に専門性の高いポジションでの採用の場合、年収交渉の一環として、手当を含めたトータルの待遇について話し合う余地があるかもしれません。
まとめ：利用できる「手当」を賢く活用し、実りある転職を実現しよう
転職は、新しいキャリアを築くための大きな一歩であると同時に、経済的な側面も無視できない重要なライフイベントです。国や自治体、そして企業が提供する様々な「手当」や「給付金」制度は、あなたの転職活動や新しい生活を金銭的・精神的にサポートし、スキルアップの機会を提供してくれる心強い味方となります。
大切なのは、どのような制度があり、自分がどの制度を利用できるのかを正しく理解し、必要な手続きを計画的に、そして確実に行うことです。情報収集を怠らず、不明な点は積極的に関係機関や企業に確認し、利用できるものは賢く活用して、あなたの転職がよりスムーズで、より実りあるものになるよう願っています。
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ロイヤル合同会社を設立して、新しいことに挑戦している人や、頑張っている会社を応援中。ときどき取材記者(ライター)。